勤奋耕耘写华章——记洪湖市委组织部组织科科长倪安国

有人说，组织部最清贫，油水少，要求高．可倪安国一干就是12年。有人说，组织科最忙碌，事情杂，压力大，可倪安国经常写材料。一写就是12年。     

蜀山区走出社会管理新路

近年来,合肥市蜀山区积极探索社会管理新路子,推进街居管理体制改革,发挥街道、社区的主导和载体作用,创造"政社分开、居民自治"的"蜀山模式",在全省乃至全国产生广泛影响,先后获得"和谐社会建设示范城区"、"社区服务示范城区"等18项国家级荣誉。     

“四心”举措锻造年轻干部队伍

正乐亭县结合本地实际培养年轻干部,充分调动和激发年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性,切实增强年轻干部的政治担当、历史担当、责任担当。筑牢思想根基,让年轻干部存有警戒心。乐亭县依托现代远程教育和周边县区的教育资源,每年对全县     

“三张牌”给干部队伍强身壮骨

正新乐市委组织部以强化学习、提升能力、健全制度为重点,以打造"模范部门"、建设"过硬队伍"为目标,不断加强组织部门自身建设,取得明显成效。强化学习,着力打好建设"学习型"机关牌     

灵台县“五关爱”打造“阳光”组工干部

灵台县委组织部注重从身心健康、人文环境、学习成长等方面关爱组工干部，努力构建“阳光”组工干部队伍。 一是心理关怀“释压”。建立领导与组工干部定期谈心制度，做到“五必谈”：即新进组织系统的年轻干部必谈，新任的组室负责人必谈，受到表彰、奖励或遇到挫折时必谈，在工作出现失误时必谈，在提拔交流时必谈。二是健康关怀“强身”。引导组工干部树立“健康第一”理念，每年为组工干部免费接种流感疫苗，在灵台组工QQ群内部交流平台介绍健康养生知识，积极开展参观学习、体育竞赛、才艺表演等活动。三是人文关怀“暖心”。     

多维度差异化考察领导干部

<正>"从群众口碑中看领导班子运行现状,班子综合研判,差异化评价干部……"今年以来,剑阁县把识别考察干部的功夫下在平时,通过基层民意采集,电脑"机读"绘制,探索开展多维度差异化分析领导班子和领导干部工作。群众描绘班子日常运行民意线"没想到可以当一次‘评委’,对环境保护局领导班子和领导干部进行民意评价!"11月27日上午,大地石英砂有限公司经理袁晖被随机抽中,代表服务对象参加了县委对环境保护局领导班子运行的民意评价。填写完政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作、     

“为了父老乡亲，回家”

10月13日，当选票结果公布的那一刻，英山县草盘地镇龙坊村上一届63岁的老支书胡新民紧紧握住新当选的支部书记万召贵的手说：“父老乡亲没有看错你．我现在可以放心地把龙坊交给你了。”     

圆寻觅者一个梦想

读完贵刊今年第3期《奔波13年，让最后一位烈士回家》那篇文章，沉思良久，唏嘘不已。贵刊能关注到这个不平凡的平凡人，体现出细密的选材和对社会盲点的关注。我把文童推荐给几位朋友，他们看后亦有同感。