丹阳：着力打造四位一体“行风热线”服务平台

近年来，江苏省丹阳市立足畅通群众诉求渠道，积极整合社会监督力量，不断创新“行风热线”播出形式和内容，着力打造“声、网、报、屏”四位一体“行风热线”服务平台，破解传播形式受制约、受理问题形式单一、渠道不畅的难题，成为老百姓真正信得过的服务民生热线平台。     

自强不息 回报家乡——记广西华商会副会长、广西华侨爱心基金会副理事长、南宁澳华房地产有限公司董事长韦生贵

没有显赫的家族背景，更没有可以依靠的权势关系，他只是广西大明山下一个普通农家的儿子。苦难和贫穷锤炼了他吃苦耐劳、坚韧不拔的品格。改革开放这个伟大的时代。蕴育了他心胸如海、淡泊名利的情怀。     

梧州市党外干部队伍建设问题研究

党外干部包括各民主党派人士、无党派人士、少数民族代表人士等,是党的干部队伍的重要组成部分。党外干部是党的干部队伍的一部分,是中国特色社会主义建设的主力军。发挥党外干部队伍的作用要做到:加强党外干部的教育培养;加强党外干部的实践锻炼;完善党外干部选拔任用机制;不断优化党外干部的发展环境。     

正副局长因人事安排互殴

10月11日下午。湖南衡阳司法局召开党委会，局长万春生与副局长廖曜中在“进人”问题上发生争执。万局长为强迫廖副局长接受意见，大打出手。万局长众手下一拥而上，抱住廖副局长。可怜法学博士，瞬间鼻青脸肿。     

高台县城关镇用“积分制”破解党员管理难题

高台县城关镇2008年以来，探索实行了党员“积分制”管理办法，有效解决了社区党员管理过程中存在的管理方法不活、操作性不强，党员表现量化不准，党员参与党日活动积极性不高等问题。     

“为官不为”的成因及治理

"为官不为"现象不仅弱化了干群关系、动摇了执政基础,而且恶化了政治生态,影响了党和政府在人民群众中的形象。"为官不为"主要表现为:安于现状不愿为,怕冒风险不敢为,工作拖拉慢作为,能力不足不会为等。"官本位"思想严重、服务意识不强、理想信念缺失、干事创业缺乏动力、问责机制不完善、权责界定模糊不清、干部管理体制存在缺陷是"为官不为"现象产生的主要原因。为此,相关部门必须加强学习教育,坚定领导干部的理想信念;明确权责界限,强化责任体系;完善监督体系,加大对不作为的惩处力度;树立干事导向,建立健全干部考核评价机制。     

现代化是俄罗斯摆脱经济危机的唯一出路——俄罗斯科学院副院长涅基别洛夫院士演讲录

2010年10月14日,俄罗斯科学院副院长亚历山大.德米特里耶维奇.涅基别洛夫院士应邀在中国社会科学院俄罗斯东欧中亚研究所作以《俄罗斯的现代化、创新道路和社会导向市场经济的形成》为题的学术报告。随同访问的还有俄罗斯科学院远东研究所所长季塔连科和外事局局长马尔基阿诺夫。     

一代歌王鲜为人知的初恋

古笛是新中国培养的少数民族诗人、词作家、编剧中的优秀代表之一，是壮乡歌海哺育培养的一代歌王。这个具有传奇色彩的名字，伴随他参与改编的民间歌舞剧《刘三姐》，亲自创作的《毛主席来到我广西》、《青山里流出一条红水河》、《羊角追》、《赶圩归来啊哩哩》等经典民族歌曲，在八桂大地上家喻户晓，老少皆知。     

“换位体验”融深情

每天早出晚归，工作的特殊性使他们的离家、回家时间都不固定；当我们谈笑风生地观赏沿途风景时，他们则精力集中，始终将安全放在首位；他们技术娴熟，总是以最优路线、平稳安全地将同志们送达目的地……他们就是市级机关里的司机师傅，一个每天都出现在我们身边却常被忽略的群体。日前，市级机关工委研究室、老干部处联合党支部的全体党员带着尊敬和些许歉疚的心情走进机关司机班，开展“换位体验”党日活动。