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中交一航局工会专题调研组 《天津市工会管理干部学院学报》2013,21(1):14-18
中交一航局的职工文化建设,多年来已形成诸多行之有效的成功经验,但也存在一些需要改进的问题。今后应通过加强职工文化自信意识引导、探索项目部职工文化阵地标准、打造职工文化建设品牌、实现“两转两延一提升”,来全面提升该项工作的质量。 相似文献
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那些不畏严寒,不惧风雪在东北沦陷的漫漫长夜里,前仆后继把新文学的种子播在荒芜土地上的耕耘者,我们永远不会忘记他们。 女作家萧红是20世纪30年代活动在鲁迅身边的左翼文学青年的杰出代表人物,是我们黑土 相似文献
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一部由黑河市鄂伦春族刘德全、刘德娜、刘德丽等6兄妹合作完成的18万字的《鄂伦春人——赵凤兰回忆录》,2003年8月由黑龙江朝鲜民族出版社出版。 这是一本真实、全面、客观地反映鄂伦春族抗日斗争史实的书,是一本很有利用价值和研究价值的少数民族的史书。纵观全书,归纳起来有几大特色:一、填补空白,为史增辉 以前关于记叙人数较多的少数民族革命斗争历史的书籍及影视剧作品比较常见,但记叙人数较少的鄂伦春族革命斗争的书籍却很少见,特别是记叙鄂伦春族抗日斗争史的更是没有。正如韩桂芝在序言中讲到的那样:“以前见诸书 相似文献
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<早春图>不仅表现在它的山石、树木、台阁、人物和云气上,更多的是与郭熙的绘画风格和理论有关系的.<早春图>是对透视原理的阐释与运用,是集前代之大成,并深受儒家的"修身、齐家、治国、平天下"的传统观念的影响. 相似文献
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当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不 相似文献
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密切联系群众是我们党的力量源泉和胜利之本。十六大报告提出,我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。这个新论断,深刻指出了保持党同人民群众的血肉联系的极端重要性。这是历史唯物主义的基本观点。因为人民群众是历史的创造者和推动历史前进的决定性力量。人民群众的社会实践是我们制定路线、方针和政策的基础。从群众中来到群众中去的工作方法是马克思主义认识论在党的工作中的具体运用。党的历史地 相似文献
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近日,浙江省丽水市举行了庆祝“三八”国际妇女节暨“最美丽人”颁奖晚会,莲都区太平乡残疾人运动员蔡余庆燕入选丽水市十佳“最美丽人”。 相似文献
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1959年庐山会议张闻天挨了一场批斗之后,到了中国科学院哲学社会料学学部经济研究所当特约研究员。这样我有幸同他有了工作上的关系,在工作中是同事,在经济学界 相似文献
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