铲除“刘恶霸”

“刘海灵被抓起来了！” “刘恶霸完蛋啦！” 恶霸刘海灵被公安局抓走的消息象长了翅膀一样,一夜之间传遍了山东省金乡县的大街小巷,尤其在深受其害的肖云镇,人们奔走相告拍手称快,庆祝的鞭炮声响了三天。 刘海灵,32岁,金乡县肖云镇农民,因其性情粗暴,品质恶劣,欺行霸市,敲诈勒索,如疯狗一样流氓滋事,无恶不作,人们背后送他绰号“刘恶霸”。几年来,肖云镇所辖各大小单位均遭受过刘恶霸的哄闹打砸和侮辱,方圆各村镇先后有40多人惨遭其殴打谩骂,有的被逼离家出走……刘海灵走到今天这一步,实在是在应验了老百姓常说的那句话:恶有恶报。     

这里的人大代表讲“六好”

政治素质好、履行职责好、调研工作好、联系群众好、活动出勤好、赶超发展好——这是郑州市惠济区人大代表的履职标准和真实写照。在惠济区，越来越多的“六好”代表扑身改善民生一线，奔走在城乡发展前沿，听民声、察民意、谋发展，成为群众和选民的贴心人。     

加强师德师风建设 努力提高人才质量--中南民族大学师德师风建设调查

师德师风是一个学校办学实力和办学水平的重要标志．决定着学校的校风和学风．决定着一个学校的精神风貌和人文风格。师德师风既是学校改革和发展的原动力．又是学校人才培养水平高低的试金石。教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到学校德育工作的状况和青年学生的健康成长。加强师德师风建设．建立一支政治立场坚定、愿为党的民族教育事业贡献自己的全部力量，     

完善反腐机制 落实责任担当——对《中共海南省委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》的解读

<正>8月1日召开的中共海南省委六届六次全会,审议通过了《中共海南省委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》。作为当前和今后一个时期我省推进党风廉政建设和反腐败工作的重要指导性文件,《意见》的出台,源起于省委长期以来对党风廉政建设的高度重视,根植于广泛调查研究基础上的反复研讨,借鉴了省内外反腐败工作的实践经验,是省委和全省党员干部在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,坚定不移执行党的政治纪律的重要宣示。     

加速 扩量 转型 惠民——松桃自治县推进“五县五化”战略

松桃自治县着力深化改革、扩大投资规模、发展壮大产业、推进城镇化、强化要素保障、保障和改善民生、构建和谐社会,推动科学发展、奋力后发赶超。当前,人流、物流、资金流、信息流等生产要素的加快聚集,为松桃苗族自治县经济社会快速发展提供了新的有利条件。加上矿产资源丰富、生态环境良好、民族文化厚重、工业基础较好、劳动力资源丰富,松桃后发赶超更加具备优势。     

信托在区分所有建筑物重建中的运用

旧城改造在城市社会经济发展过程中扮演者重要的角色,然而简单粗暴地推到重建式的改造非但不能顺利的解决现有问题,反而滋生了许多难以调和的社会矛盾。以信托介入为契机,从区分所有建筑物的重建入手,整合社会资源达到旧城改造中四两拨千斤之功效。     

管理者的心理健康值得关注

无论是在机关还是企、事业组织，都应关注重要岗位上管理者的心理健康，并将其纳入当今各类组织的管理中，为提高决策质量作保障。     

筑路拆迁破难题——杭瑞高速公路建设拆迁德江县大兴集中安置点纪实

德江县启动杭瑞高速公路建设拆迁工作,始终尊重群众意愿,紧紧围绕"搬得出、住得进、稳得住"的目标,着力改善农村居住环境,提高群众生活水平。近日,在铜仁市德江县合兴乡杭瑞高速公路大兴集中安置点,拆迁安置户陈凯喜迁新居,为表达入住新居的喜悦之情,他特意请人写了一幅对联:"政策落实高山青年逢缘入市华居落成,西部开发遇时村民上街响应乐业安居",横联:"国强民富"。     

走出“标准”的误区

用什么标准判别人、要求人,是思想政治工作的一个重要问题。在现实中,不少同志的“标准”常常陷入误区。比如,超现实标准:在“左”的思想的影响下,常常提出一些高不可攀的标准,结果消极作用往往大于积极作用,使社会生活中出现造假和伪善。马克思主义认为,人是历史的、社会的人,因此对人的要求标准应当提到一定的历史阶段内,脱离了这个实际,必然会走入误区。统一的标准:不顾人的个性、经历等差异,采用统一的标准要求人,这是思想方法形而上学的表现。人之不同,各如其面。实际上很难以完全统一的标准来衡量人。张三能办到的,李四未必能,反之亦然。因此,思想政治工作者只能采取实事求是的态度,尊重事     

司法人员分类管理制度的现状及对策研究

法院的“人”“事”管理制度改革是司法体制改革中的关键之举,以司法人员分类管理为切入点,有助于推动法官逐步实现职业化发展。目前我国各级法院的人员分类管理处于攻坚阶段,划分为法官、审判辅助人员、司法行政人员三类,在管理上存在着政策笼统、操作多元、司法系统内外部门联动性差、司法内部成员心理落差大、审判辅助人员力量不足、考核标准不一等诸多问题。本文旨在通过研究和论述司法人员分类管理制度的相关内容,以探索解决上述问题的方法,使得司法体制与审判工作机制不断完善,遂初步提出了一些构想,希望对司法改革有所启示：第一,建立科学、明确的人员分类考评机制;第二,进一步明确法院人员的职责权限;第三,完善分类人员的职业保障机制;第四,做好非职务序列法官的人员分流工作。深入研究司法人员分类管理制度,可以实现法院精细化管理,在现实的司法环境下为实现法官专业化、职业化提供重要途径,推进司法体制改革,进而提升法院的公信力,进一步树立法院良好的形象。