加强中小学法治教育工作的思考

如何加强中小学校法治教育,切实把中小学校建成培养遵纪守法公民的基础阵地. 是摆在全社会的一项重大命题,尤其是各级党委和政府教育行政主管部门必须研究解决的课题.     

整治重点流域的的“广西探索”

正"山清水秀生态美"赋予广西的不仅是"金字招牌"优势,更是一种持续的责任担当与考验。近年来,广西重拳整治九洲江、南流江、漓江等重点流域环境,全区水环境质量持续改善,位居全国前列。"桂林山水真美,美得就像一幅水墨画,我在这里玩了10多天都不觉得腻。"来     

加强党的政治建设：政治理想向政治实践转化的关键

政治理想向政治实践转化是一个艰难的政治建设过程。近代中国历史已经证明,中国共产党既抱有最符合人民期望的崇高伟大的政治理想,也具有政治理想转化为政治实践的成功经验和优良传统。与时俱进是党保持先进性的关键,中国共产党应深刻认识和把握新时代中国社会主要矛盾两个方面的变化,加强党的政治建设,推进马克思主义学习型政党和学习大国建设,强化党性修养提高党员干部政治免疫力,加强党引领网络文化意识形态的网络技术强党建设,最终将政治理想转化为政治实践。     

公民伦理与公职人员的思想道德建设

国家公职人员中存在的腐败现象有着深刻的历史文化背景。中国社会几千年封建专制历史所形成的"差序格局"中的熟人社会交往方式,对当前的公职人员的工作与处事方式有着根深蒂固的影响。西方社会中影响深远广泛的是"契约论"精神,形成了分权制衡的格局,有利于公民权力空间的成长。当前中国社会经济的发展促成了公民社会的逐步形成,中国传统的伦理观念已难以适应公共交往领域,治理公职人员的腐败行为要大力培养民众的公民意识,尤其公职人员自身的公民意识和公民伦理道德观念,从而保障国家和政府职能的正当行使和公民权益的实现。     

农民工教育培训参与主体的博弈与抉择分析

在农民工教育培训中,资助用工企业提供通用型农民工教育培训是最优选择,但也存在助长用工企业"搭便车"和滥用"人口红利"等风险。为了兼顾财政资金的使用效率和提供公共产品的目标函数,建议政府选择同时资助农民工和资助用工企业构建农民工教育培训风险分担机制,并激励和动员社会力量多方资助农民工的教育培训。     

证券市场场外配资监管制度研究

场外配资对证券市场的暴涨与暴跌起着推波助澜的作用,为建设稳定健康的证券市场,必须让其阳光化运作,并强化监管.场外配资的监管可依靠证券业分业经营体制下的券商端口,让证券经纪商审核场外配资的相关信息,管控其运作,并参与收益的分配.证券业协会宜制定《场外配资业务操作指引》指导券商的场外配资业务.证监会宜根据证券市场的运行情况进行相机决策,使场外配资在证券市场的不同运行阶段得到合宜的管控.我国《证券法》应该对场外配资这一民间融资交易做出相应规定,使场外配资业务的运作与监管有法可依.     

论城市公共危机协同治理能力的构建与优化

危机管理碎片化倾向是我国城市危机管理面临的潜在共性问题.走协同治理道路,提升政府危机协同治理能力是危机管理破除碎片化、实现创新发展的关键点和突破点.文章在界定公共危机协同治理的内涵和要素基础上,基于危机管理4R生命周期理论,提出城市公共危机协同治理能力的基本结构,包括协同预警能力、协同应对能力、协同恢复能力、协同削减能力等.从四种治理能力出发,结合我国城市危机管理实际,提出构建和优化我国城市政府危机协同治理能力的若干政策建议.     

和风细雨 润物无声

<正>婚姻登记是一份平凡的工作,结婚和离婚在这里交替上演。作为一名婚姻登记员,在悲悲喜喜中阅尽人生百态,也在分分合合中感受着人间冷暖。繁琐、程序化、重复的工作让我分享到他人的幸福,也感受到他人的苦楚,体会着成就与心酸。婚姻登记工作政策性很强,面对心急办事的群众,登记员既要严格按章办事,又要灵活处理,方便群众办事,用真心、细心、耐心为当事人提供真诚优质的服务。一次,三明市直机关某退休干部来为孩子代办未婚证明,根据有关规定,他孩子的这个证明应由街道办出具,民政局无权出具。但他到街道办理时未找到主办人员,又返回来找我们,情绪、语言较为偏激,影响了正常的工作秩序。我态度平和地上前劝阻了他,耐心地把相关政策法规告诉他,并打电话与街道办协调联系,约定好时间让他去办理。这位老干部对我们的工作非常满意,表达了感激和愧疚之情。     

我省产业技术工人短缺的原因及对策分析

产业技术工人，是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的技能型工人。福建省由于工业基础薄弱，大型工业企业少的历史原因，产业技术工人相对较少，发展相对晚且基础较弱。2004年前，全省技术工人不足100万人，其中高级工5．8万人，技师5200人，高级技师仅137人。而2011年，全省累计新培养技术工人46．6万人，其中高级工以上7．9万人、技师6955人、高级技师1523人。一、当前技术工人短缺的原因分析尽管我省技术工人的培养工作取得明显进展，但仍然存在一些突出的问题：1、技能人才总量不足和结构性矛盾突出。根据我省人力资源市场供求状况分析，2009年我省用工需求中，无技能要求的普通劳动力供求总量达到425．5万人次，求人倍率为0．92，普工占劳动力供求总量的86．7％；有技能要求的劳动力供求总量为65．1万人次，求人倍率为2．0，占劳动力供求总量的13．3％。以上数据既反映了我省产业水平还较低端，同时也反映出我省高技能人才供不应求。随着产业升级，我省技工短缺和培养能力不足的问题会更加突出。技能人才总量不足和结构性矛盾已成为制约我省经济社会发展和产业升级的“瓶颈”之一。2、技能人才需求缺少预测工作制度。对人才需求开展测算是要作大量调研，需适当人力物力来做，且鉴于技能人才只是人才中的一块，再进行分类测算确也有一定难度。2009年，我省许多产业提出调整和振兴计划实施方案，都提出加快高技能人才培养的问题，但短时间内难以对产业发展对技能人才的需求做出预测。但人才培养方面，包括职业院校的专业设置，由于没有大体的需求预测缺乏针对性。     

回味美国细节

陈国荣,浙江省外经贸厅财务处副处长,由该省外经贸厅公派至美国纽约某公司工作两年,主要从事财务、行政、接待等工作,工作地点在纽约,住在新泽西州。他对于两年美国工作生活的经历,感触颇多,尤其是一些细节感悟,能给人以很好的启发。