《共产党宣言》的全球化思想及其当代价值——纪念《共产党宣言》发表170周年暨马克思诞辰200周年

全球化是当今世界发展的重要特征,也是一股不可阻挡的历史潮流。马克思、恩格斯在1 848年发表的《共产党宣言》中对全球化的内涵进行了恰如其分的特定表述。其中尽管没有明确提到"全球化"这一概念,但其文本中对早已开始并在20世纪后半叶迅速兴起的全球化问题作了深刻的阐述。中国特色社会主义进入新时代,我们既要积极投身全球化的浪潮,享受它给我们带来的福利,同时也要警惕和消除其产生的负面作用,要深刻领悟《共产党宣言》有关全球化理论的真正意蕴,从而在政治经济文化全球一体化发展的时代背景下真正融入世界,趋利避害,与各国共同发展、共同繁荣。     

对当前我国劳动力市场存在雇用歧视行为的成因分析

当前我国劳动力市场中,存在着一些突出的雇用歧视行为。本文分别从社会、经济和心理三个方面对该种行为进行了剖析。得出的结论说明,我国劳动力市场中的雇用歧视行为,是各种原因纠缠的结果。要想寻找消除和减少雇用歧视行为,必须依据多种手段和方法综合加以应用。     

河北省劳动保障系统门户网站建设现状、问题及对策

采用网络采集数据法和相关的中国政府网站绩效评估指标,在对河北省劳动保障系统门户网站进行深入调查的基础上,分析了该系统门户网站建设的现状;同时,借鉴了一些成功的劳动保障门户网站建设经验,深入剖析了河北省劳动保障系统门户网站存在的问题,并提出了有效的解决策略.     

“佛系青年”文化自信的培育探析

"佛系青年"是指那些得过且过、不大走心的青年人。"佛系青年"的出现是多种因素交互作用的结果,但本质上是因为他们的文化自信尚未建立。当前,"佛系青年"文化自信呈现封闭性与开放性相交错,解构性与重构性相交织,普遍性与特殊性相交融等主要特征。同时,"佛系青年"出现文化精神失序、文化心理失衡及文化行为失当等问题。对此,要提倡科学精神,增强"佛系青年"的文化辨别力;要多管齐下,革新"佛系青年"的文化心理;要奏响宣传社会主义先进文化的主旋律,引导"佛系青年"作出理性的文化行为。     

执政党利益整合视角的社会管理思考

利益整合是执政党的重要功能,贯穿于社会管理之中。随着改革的深入,社会进入转型时期,社会结构和利益格局发生了深刻变化,执政党社会管理遇到了许多不适应问题。执政党只有调适整合功能,改进社会服务,创新社会管理机制,才能实现社会系统协调运转,实现社会利益关系的和谐,实现社会公平正义。     

执政党利益整合视角的社会管理思考

利益整合是执政党的重要功能,贯穿于社会管理之中。随着改革的深入,社会进入转型时期,社会结构和利益格局发生了深刻变化,执政党社会管理遇到了许多不适应问题。执政党只有调适整合功能,改进社会服务,创新社会管理机制,才能实现社会系统协调运转,实现社会利益关系的和谐,实现社会公平正义。     

让选人用人权力在阳光下运行

让选人用人权力在阳光下运行是社会主义民主政治建设、党内民主深度发展以及执政党自身建设应对新挑战的必然要求。通过透视党内选人用人存在诸多不透明现象,剖析现象背后的致因,提出构建选人用人权力阳光运行机制的对策建议。     

选人用人意义上的党内民主刍议

党员主体地位的实现程度是衡量党内民生发展程度的重要标志,在选人用人上如何发挥党员的主体作用,对于执政党党内民主建设意义十分重大。当前在选人用人上的党内民主还存在诸多障碍,提高党员参与能力,拓展党员在选人用人上的话语权和决定权,并制定相应制度保障其规范化、制度化、常态化。     

干部差额选拔的思考和对策

干部差额选拔是对公开选拔干部的新发展,作为一种干部选任的创新方式,还存在着一些需要改进和解决的问题,探索和研究干部差额选拔的常态化、规范化、制度化,对于深化干部制度改革,改善党的领导方式和执政方式,推动社会主义民主政治建设具有极其重要的意义。     

选人用人制度科学化问题探讨

科学化是制度本身的理性诉求,科学的制度是选人用人科学化的基本保障。本文以诠释选人用人制度科学化的内涵、构成要素及特性为起点,剖析了当前我国选人用人制度实践中存在的突出问题,并针对这些问题,遵循选人用人制度科学化的逻辑,提出了相应的制度设计和改进路径。