云南省公安民警“大五”人格特质对工作关联绩效的预测研究

采用大五人格量表(BFI-44)和关联绩效问卷对440名云南省公安一线民警进行人格测量和关联绩效测量,探讨了民警的大五人格特质对其关联绩效的预测作用。结果发现:(1)尽责性、宜人性、外倾性、开放性都对关联绩效具有预测作用,而尽责性的预测力更强。(2)对人际促进维度,宜人性和尽责性具有预测作用,宜人性的预测性更强。(3)对工作奉献方面维度,尽责性、外倾性和开放性都具有预测作用,尽责性的预测性更强。     

格式合同的法律规范之不足及对策

本文论述了格式合同的弊端及其危害，指出了我国现有法律规范对格式合同规制的不足和缺陷，结合国外的立法经验，提出了完善格式合同规制的立法建议。     

以改进求加强

党的十四大的召开,标志着我国社会主义现代化事业进入了一个崭新的发展阶段。这个阶段就是大力发展社会主义市场经济,实现我国社会生产力的第二次解放。这么一场深刻而伟大的变革,使企业思想政治工作面临许多新的挑战,又为企业思想政治工作以改进求加强、以改革求发展提供了极好的机遇。建立社会主义市场经济体制,企业将在市场的海洋中平等竞争,搏击风浪;按照价值规律配置资源,产业结构将不断调整,第三产业将迅猛发展;关贸放开后,国内市场与国际市场“接轨”,我国企业将     

高职酒店管理专业现代学徒制培养探索

文中通过对现代学徒制与高等职业教育相关文献的回顾,梳理其我国现代学徒制的理论框架.以浙江商业职业技术学院酒店管理专业现代学徒制方案设计为例进行分析,厘清现代学徒制在实践中遇到的挑战并提出相关对策,最后对现代学徒制在高等职业教育中的应用发展和未来的研究提出建议.     

“理论脱离实际”原因探析

如何克服理论脱离实际,减少我们在各项工作中的失误,是摆在我们面前的一项重要课题.本文想就理论脱离实际的原因作初浅的分析. 一、忽视了理论脱离实际主体的两重性原因.人们有一种习惯的看法,一谈到理论脱离实际,就马上联想到从事专职的思想理论工作者,他们的文章、讲课,最容易理论脱离实际,似乎理论脱离实际是他们的"职业病".笔者认为,虽不能以"职业病"称之,但对从事理论工作的同     

山东省金融创新效率的评价与比较

金融作为现代经济的核心,对深化新旧动能转换影响深远。通过分析山东省金融创新发展现状,采用DEA系统测度山东省2009—2018年金融创新效率,并与上海市、江苏省、浙江省等9个金融发达省(市)进行对比分析,结果表明,山东省金融创新效率水平与发达省份相比水平较低。人力资源过度投入、产出不足是主要影响因素,需要进一步调整投入产出结构。基于此,山东省应从培育与引进高端金融人才、打造与完善多层次资本市场、深度融入地方发展战略、构建“互联网+金融”创新体系等方面,提升金融创新效率。     

物业服务合同法律性质辨析

物业服务合同是典型的民事合同,是一种新类型的服务合同,是合同法上的无名合同和要式合同。正确分析物业服务合同的性质,理清物业管理中的法律关系,对引导物业管理活动中当事人的行为有着重要意义。     

践行政治规矩的三个维度

"政治规矩"是全体党员尤其是党员领导干部坚守政治标准的总体要求和总体概括,这些规矩业已成为党建理论的重要内容和现实载体,成为治国理政、全面从严治党的铁规严律,成为党性教育的一把戒尺和标杆。践行政治规矩是全面从严治党、依纪依规管党治党的自觉行为,是遵章守纪、严于律己的自我约束,是对党内各项制度、规则的自觉遵循。践行政治规矩必须依托三个维度:一是以理性维度厘清政治规矩的基本要义,彰显践行政治规矩的现实性;二是以价值维度显示政治规矩的内化功能,展现践行政治规矩的导向性;三是以法治维度阐释政治规矩的合法基因,凸显践行政治规矩的正当性。     

创新大学生党员理想信念教育的途径与方法——基于对全国18所高校的调查分析

通过对18所高校近5000名大学生党员理想信念及教育现状的调查分析,认为大学生党员理想信念教育的主流方向是值得肯定的,但还存在着一些与时代发展要求不相符合的问题,主要是由理想信念教育现实环境复杂化、教育内容抽象化、教育对象需求功利化和教育途径程式化等因素造成的,由此提出加强和改进大学生党员理想信念教育的建议和对策。     

非法用工单位伤亡人员工伤事故赔偿法律问题研究——兼评《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》针对非法用工伤亡人员的特殊制度安排并没有向这类群体提供恰当的保障,反而将他们置于制度保障的夹缝之中.非法用工单位与其职工之间法律关系复杂,被吊销营业执照的单位并未立即丧失主体资格,与其职工保持劳动关系,其他类型的非法用工单位与其职工之间应为雇佣关系.由于非法用工单位职工多数与其单位没有劳动关系,无法进行工伤认定,应由劳动争议仲裁委员会或法院依据《工伤保险条例》的规定,对事故性质进行认定.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》不仅对非法用工单位职工伤亡事故赔偿的核心问题未置一词,向这些劳动者提供的赔偿数额也低于《工伤保险条例》的补偿水平.综合看来,《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》这种专门性立法是失败的.