北京叶氏集团工会打造就餐新理念

在全市人民抗击非典的形势下,叶氏企业集团公司工会,本着对员工和广大消费者身体健康负责的宗旨,采取了一系列应对措施,以确保     

人才资本产权激励的思考与实践

人才资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分,也是促进企业核心人才稳定的重要因素。从制度经济学层面考虑,实施人才资本产权激励有利于实现人才与组织的和谐发展,有利于调动人才的积极性。随着我国人才资本存量日益增大,应该尽快建立健全人才资本产权激励的法律法规体系,大力发展人才资本产权市场及配套服务,积极推进企事业单位的人才资本要素参与分配,勇于开展人才资本产权激励探索,力争在人才资本产权激励制度创新方面有所突破。     

“双激励”是企业凝聚力的源泉

确立物质激励和精神激励相结合的战略思想,把爱惜人,承认人的价值、尊重职工的主人翁地位、加强思想政治工作作为企业管理的主要内容之一,使企业从注意对物的管理,转向重视对人的管理的轨道上来。从而能使职工对企业产生强大的凝聚力。近代美国心理学家马斯洛把人的客观需要分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。前两项低层次需要,可依靠物质激励的力量,后三项高层次的需要,则要靠精神激励的力量,激发其潜在能力。马斯洛的理论被国际心理学界所承认。1974年美国民意研究中心对“双激励”     

索取也是爱

一家人聚在一起。大姐说，母亲为我们奉献了一辈子，现在该到了我们为她奉献一点什么了。     

实施“五大人才工程”筑造“新农村”建设的人才堡垒

中共十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出了建设社会主义新农村的任务．其具有重大的历史意义和现实意义．需要我们认真研究。本期“漫谈”特编辑两篇从人才建设方面讨论如何椎进社会主义新农村建设的文章。希望能引起广大人事人才工作者的关注和来稿参与讨论。     

借鉴德国经验 加强公务员队伍建设

不久前，本人参加国家人事部举办的第三期全国市级人事局长培训班赴德国考察学习，通过几天的考察学习，进一步扩大了世界眼光，更新了思想观念，学到了许多公务员管理的经验和做法。德国是西方公务员制度比较完善的国家之一，许多制度都是上世纪六、七十年代建立起来的，与我们国家相似，值得学习和借鉴。     

开拓创新 共建和谐——石河子大学工会工作纪实

<正>大学作为高等教育单位,其工会工作如何开展?工作内容、工作方法有何特殊性?石河子大学工会几年来用他们的探索和实践为我们提供了有益的启示。石河子大学工会有会员3380人(包括农学院教学实验场职工和神内公司聘用职工),入会率达100%。大学是一个高知识群体集聚的单位,这一点从大学工会就能体现出来。大学工会专职工会干部7人中,研究生就有     

历久弥新的人才测评

人才测评古来有之，我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，“为将之道，当先知人；知人之道，．当先知心”等等，体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述，1937年，美国学者将其译成英文，书名为《人类能力的研究》。进入现代，随着西方科学技术的进步，现代人才测评技术也在西方率先发展起来，并日益走向成熟。改革开放后，随着我国人才事业的全面发展，现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。     

滋肾清利法治疗气阴两虚型慢性肾炎120例

我们１９９４～１９９７年以滋肾清利法治疗气阴两虚型慢性肾炎１２０例，并设肾炎四味片对照组３０例，现将观察结果报告如下。１临床资料１５０例慢性肾炎中，男１１４例，女３６例；年龄１９～６５岁，平均３９．２岁；病程均在１年以上，最长１５年；中医辨证均属气阴...