公示的结构与写法

初始阶段抓超前防范。这一阶段应注重三个方面工作：一是重视初信初访，许多非正常集体上访，都与当地领导对群众的初信初访重视不够紧密相关。群众的初信初访，一般都是正常上访，如果初信初访解决不好，就可能导致非正常上访。二是从异常上访的苗头抓起。非正常集体上访在发生之前，有一个酝酿过程，当地领导和有关部门负责人要及时捕捉信息，主动做工作，把异常行为化解在萌芽状态。三是从消除诱因上下工夫。解决非正常集体上访必须把握脉搏，对症下药，施以治本之策。     

预防职务犯罪工作效果评价体系初探

与检察机关开展的其他工作相比，预防职务犯罪工作具有两个鲜明的特点：其一是广泛性。预防职务犯罪工作是一项宏大的系统工程，涉及到社会的方方面面，只有调动全社会的力量，综合运用教育、倡导、整治、限制、惩罚等多种措施，才能取得实效；其二是长期性。职务犯罪等腐败行为产生的原因有其深刻的历史背景和现实条件，要从根本上解决职务犯罪问题，最终要依靠不断发展社会主义物质文明和精神文明，直到腐败和职务犯罪的前提条件全部消失，而这注定职务犯罪预防工作将是一个长期的过程。预防职务犯罪工作的广泛性和长期性决定了预防工作的…     

以人为本:城市经营的核心和出发点

作为城市发展的一种全新理念,城市经营得到了广泛的认同,受到城市管理者的高度重视并付诸于实践。城市经营主要形式有:通过土地出让获取收益;通过项目投资回报补偿机制,吸引民间资本进入城市基础设施建设与营运;通过出让特许经营权获取收益。毋庸置疑,城市经营作为加快城市建设和发展的有效实践途径,在运用市场化手段降低投资成本,广泛吸纳生产要素,盘活城市资产,对各类城市资源进行整合中,取得了立竿见影的成效。但是,由于对城市经营的理解都是从企业经营管理角度切入转换的,加上新的社会诚信和法制建设的滞后等原因,致使在不少城市经营的…     

人性的扭曲与复苏——《呼啸山庄》中希斯克利夫的复仇历程解读

饱受欺侮和摧残的希斯克利夫从一个具有善良本性的少年变异为人性严重扭曲的疯狂复仇者,反映了黑暗丑恶的社会对人性的摧残;复仇历程的种种纠葛缠绕,反映了人性的复杂深邃;复仇故事结局的人性复苏,表现了人性的终将不可湮灭。     

侵害债权制度略论

随着经济活动和民事关系日趋复杂,合同法的救 济在很多情况下已经难以保护债权人的利益。为此,现 代民法理论开始突破侵权行为法和合同法的界限,债 权的相对性不再被严格坚持,侵权行为法开始向合同 法渗透。一般认为,债权侵权之保护源于1853年英国 Lumely V.Gye判例中①,该案法官突破了合同相对性 原则,认定了侵权行为的成立。美国《侵权法重述(第二 版)》第776条明文规定:无论是明示或默示的商事关 系,一般都可落实到合同上,缔结合同并从合同的履行     

我的治厂“法宝”

从1984年起,我任东亚毛纺厂厂长已近10年了。10年的摸索,使我觅到了治厂的“法宝”,这就是:全心全意依靠职工群众,充分发挥职工中蕴藏的聪明才智。1990年初,由于市场疲软、原料短缺和资金紧张,我厂两个月就亏损66万元,面对这一局面,我集中了群众智慧,提出了“求生存,谋发展,保稳定”的决策,带领群众拼搏了一年,到年底,彻底扭转了亏损,并实现利润403万元。1991年,在总结上一年的基础上,我又提出了“破困境,求发展,增效益”的决策,并组织职工开展了转换企业经营机制的探索。这一年,我们又实现利润466万元。1992年,我利用“建厂六十周年”的系列迎庆活动,进一步增强了职工的凝聚力和向心力,这一     

我与共和国同行（之二）——尽吐丝之力立新功

国庆到了，我们伟大的祖国已走过了55年的历程。放眼美丽的塞上江南，又是一个五谷丰登、瓜果飘香的丰收年；漫步在银川街头，宽阔的马路，高耸的楼群，葱绿的树木，姹紫的鲜花，把塞上古城装扮得分外觇丽。我们伟大祖国在改革开放中突飞猛进的速度和日新月异的变化，不仅使世人叹服，更让每一个中国人骄傲和自豪。作为一名有着35年党龄的共产党员，一个宣传战线上的老兵，我尤其感觉自豪。凶为，我是共和国的同龄人。     

电子证据在刑事诉讼中的认证

由于电子证据的广泛存在,电子侦查手段的不断进步,电子证据确有一定的证明力,因此电子证据在刑事审判实践中作为独立证据认证具有可能性和必要性。但由于我国刑事诉讼法对电子证据未明确归类,电子证据取证难、证明力弱,导致刑事审判中难以把握和正确认证,因此目前电子证据在刑事审判实践中认证率较低。随着电子技术的发展和信息网络的普及,提高电子证据在刑事审判实践中的认证水平尤为重要,完善有关电子证据的立法是前提,更新知识和观念是基础,审查电子证据是关键。     

中小型民营企业人力资源管理存在的问题和对策

加强人力资源管理,建立一支高素质的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束的用人机制,是促进企业长远生存和发展的重要保证。本文深入地讨论了现阶段我国中小型民营企业人力资源的现状和存在的问题,并提出相应的解决对策。