以动机斗争视角论犯罪人的理性与非理性

犯罪人在实施犯罪之前，都会经过内心冲突阶段，是否选择犯罪，取决于动机斗争的结果。而动机斗争是犯罪人自我决策的选择结果，依赖于犯罪人对于行为和情境的认知，满足其自身认为的“利益最大化”，因此具有理性。但同时，由于较多情况下犯罪人往往很少甚至不考虑行为的后果，或者知道结果仍然选择犯罪，受情绪的制约，便呈现非理性的面貌。因此，犯罪人既有理性也兼具非理性因素。     

以“三标”创建促“三项工程”落实 不断强化运输安全生产基础管理

2009年以来,成都铁路局以"标准化车间、标准化班组和标准化岗位"创建为抓手,深入推进落实铁道部三年"三项工程",取得了阶段性成效,有效增强了车间、班组规范管理和岗位职工自我控制能力。但仍存在系统内、系统间、主辅间发展不平衡,达标后的动态管理机制未建立,创建质量有待进一步提高等问题。文章通过全面总结前一阶段工作、深刻分析存在问题的根源,提出了"坚定一个目标、围绕两个核心、突出三个重点、着力四个强化"的下一阶段工作目标,阐述了创建要求和具体措施。     

弘扬延安精神 提高机关党建科学化水平

延安精神是以毛泽东同志为代表的中国共产党人在延安时期培育和发展起来的革命精神,是党的性质和宗旨的集中体现,是党的优良传统和作风的集中体现,是中国共产党人崇高品德和伟大情怀的集中体现。     

军民融合谱新篇

湘潭市军地各级围绕＂两型社会＂建设,强化融合理念,突出融合重点,创新融合机制,整合融合资源,优化融合环境,挖掘融合潜力,提升融合质量,走出了一条具有湘潭特色的军民融合式发展路子,使湘潭国防后备力量建设步入科学发展轨道。     

实施四大融合 实现四大提升——江铜贵冶基层单位“质量一体化管理”探索

江铜质量战略导入ISO9000思想,相继成功建立质量管理体系和党建质量管理体系,提高了产品质量的保证能力和党建工作的质量水平。然而,两个体系的持续运行,在基层生产车间也出现了一些"不适应"——它们自成体系,彼此独立,资源配置不均衡,缺乏有效结合点,基层管理效率没有得到最大发挥。     

中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径

新时期党干部制度面临的问题主要表现在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此,要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作,即创新干部管理体制、完善干部考核制度,以及健全干部选拔任用制度。     

“房多多”轮番登场住房联网“雾里藏”

岁末年初，“房多多家族”集中登场：房叔、房婶、房妹、房姐、房媳、房祖宗、东北房哥、陆丰房爷……在“限购”空前严格的今天，“房多多”们的房产数量和购房手段都让人大跌眼镜。在迷雾重重的房屋产权信息的背后，究竟还隐藏着多少“房多多”？酝酿已久的住房信息联网又将如何回应人们的期待？     

朝鲜战场上彭德怀三次大怒

为打好出国作战第一仗，彭德怀要第38军于1950年10月31日晚至11月1日拂晓前攻占军隅里，向新安州突击，截断进占云山、泰川美军退路，并同另三个军对敌实施全歼。     

中国共产党成立以来党政关系的历史变迁与现实思考

执政党必须处理好政党和政权的关系(党政关系),这是政党政治不能回避的理论和实践问题,对于无产阶级政党尤其如此。中国共产党自成立以来党政关系的变迁分别经历了三个大的阶段,逐步实现党政关系传统模式的突破与转型。新形势下处理好党政关系要注意:增强执政意识,认识党政部门的各自角色,充分发挥人民代表大会的功能,以及坚持依法治国和依法执政,规范党和国家的功能边界。     

守护道德“我”当何为——让“溺水”的道德成功上岸

回放：10月15日，在佛山黄岐，一面包车将两岁女童撞倒碾压后逃逸，路人无人伸援手，接着第二辆车也从女童身上碾过。18个路人经过，都没救援或报警，直到一名拾荒者发现后将她扶起，呼喊救人。