我国人民政协是怎样的组织及其与全国人民代表大会的区别

人民政协是中国人民的爱国统一战线组织,是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构,是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。 与人民政协的基本性质相联系,人民政协在其组织上具有广泛的代表性,政治上具有巨大的包容性。这种广泛的代表性和包容性,是我国其他政治组织包括其他统一战线组织以及具有统一战线性质的社会团体所不具有的,是人民政协同这些组织和团体相区别的一大特点。正是这种广泛的代表性,使人民政协从诞生之日起,就能适应我国不同历史时期中心任务的需要和社会状况的变化以及统一战线的发展,适时调整自…     

对国企经营者实行年薪制须解决的几个问题

年薪,就是以“年度”为期限确定经营者的基本报酬,并根据经营成果发放风险收入的一种工资分配制度。它一般都包括基本工资和风险收入两部分,有的也称基本工资和效益工资。年薪制的实质并不在于对经营者采取年薪、月薪、日薪还是时薪这个形式,而在于由此要建立一种机制,即通过经营者的收入与企业员工的收入分离开来,承认经营者人力资本和指挥性劳动创造的价值,促使经营者对所有者负责,把生产经营搞好,从而实现利润的最大化。因此年薪制的特征在于它的构成和支付方式。年薪中基薪由经营者和所有者代表根据企业规模、职工工资水平等因素协商确定,列入     

企业文化建设在测井公司的探讨与实践

国内外许多企业的成功经验表明,企业文化建设在企业发展中具有重要作用。对于我国而言,企业文化是物质文明建设和精神文明建设、企业管理和思想政治工作的有机结合。因此,它是在新形势下企业发展需要认真研究和探索的一个新课题。对此,自1996年以来,我们对测井公司企业文化建设工作进行了研究和探讨。     

信息化与后发优势

我国是发展中国家,信息化水平相对落后。为了缩短与发达国家的差距,我们必须顺应世界信息化发展潮流,大力推进国民经济和社会信息化,并且以信息化带动工业化,发挥后发优势,促进社会生产力的跨越式发展。 　　一、后发优势与信息化发展 　　何谓“后发优势” ?目前人们还不清楚,还有一些模糊的认识。五中全会建议中应用了“后发优势”理论,这是适合中国特色社会主义的国情的。 　　“后发优势”理论源于英国古典政治经济学的创史人之一——大卫·李嘉图的“国际分工”,“比较生产费用”理论和德国经济学家李斯特的“动态比较费用…     

下基层何必“踩点”

领导干部深入农村调查研究,体民情、察民意,检查指导工作,这本是件好事。可时下有些干部下基层之前,有关部门总是先进行“踩点”,对行车路线、参观地点和走访的农户进行精心设计和包装,甚至连走访对象见了领导说什么都提前排练好了。这种做法使领导干部下基层“走了调”、“变了味”,给人的印象仿佛是在演戏。对此,基层干部群众是很反感的。 　　据说,这“踩点”也是很有学问的。第一要摸准领导的脉搏,投其所好。领导要看植树情况,就提前在参观现场布下植树大军,铁锹飞舞,彩旗飘扬,参观一结束,便偃旗息鼓,踪迹全无;领导要…     

红四军分兵平远农运如火如荼

１９３０年５月１４日 ,中国工农红军第四军第一纵队１０００多人奉命从江西寻乌分兵平远 ,指导和帮助中共平远县委组织工农群众打土豪分田地 ,举行武装暴动 ,掀起土地革命运动高潮。当年５月 ,平远广大人民群众在中共平远县委领导下 ,乘红军鼎力帮助的东风 ,分期分批举行武装暴动 ,扫荡反动势力。这段历史 ,人们习惯地称为“平远五月暴动”。这是平远乃至广东革命史上的一个重大事件。平远 ,位于广东省东北部 ,东邻蕉岭 ,南连兴宁、梅县 ,西靠江西寻乌 ,北接福建武平 ,为闽粤赣三省结合部 ,境内山深林密 ,历为兵家所瞩目。土地革命战争时期…     

共产党是先进生产力发展要求的代表

文章认为,共产党之所以能够成为先进生产力的代表,是由其历史使命决定的;同历史上的剥削阶级作为先进生产力代表具有暂时性不同,无产阶级及其政党能够始终成为先进生产力发展要求的代表;历史经验表明,无产阶级及其政党尽管在本性上不会成为生产力发展的阻碍者,但如果在思想、理论、路线、方针、政策上犯了错误,也会造成阻碍甚至破坏生产力的严重后果;邓小平从理论上概括的两种解放生产力的方式,是我们党80年实践的写照.     

对发展大连市印刷业的思考

当前,印刷业遇到了前所未有的机遇和挑战,我市印刷业应解放思想,深化改革,扩大开放,尽快把我市建成东北的印刷基地,使之成为我市新的经济增长点,实现印刷业的跨跃式发展,以适应建设“大大连”的需要。     

正确处理人民内部矛盾是构建和谐社会的前提

50年前,毛泽东发表了《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文。根据当时国内外形势的新变化,他深刻地分析了我国社会矛盾的新特点,强调必须区别两类不同性质的矛盾,尤其要正确处理人民内部的矛盾。半个世纪过去了,当年毛泽东提出的一系列论断,至今仍有现实指导意义。     

破坏性领导对员工工作场所越轨行为的影响

近年来,组织中的负面行为引起西方学者的高度重视,但在国内,相关研究极少。文章对219名企业员工进行调查,首先修订了破坏性领导和工作场所越轨行为的测量工具,然后探讨破坏性领导对工作场所越轨行为的影响。结果表明,破坏性领导对组织越轨和人际越轨都产生极其显著的影响。所修订的测量工具的信度和效度较高,可以直接应用于人力资源管理实践。