网络知识产权若干问题思考

随着互联网的发展,有关知识产权的法律问题日渐增多,尤其是网络中知识产权的侵犯行为开始出现并有增加的趋势。其形式主要有:一是对于版权的侵犯,即对于我们常说的著作权的侵犯;二是利用网络搞不正当竞争;三是商标侵权。针对网络知识产权的保护,既要利用已有的法律,更应形成专门的《网络知识产权法》。     

“徐洪刚效应”的深刻启示

当时代的步伐跨入九十年代第五个春天的时候,我们党、国家和军队的领导人江泽民、李鹏、刘华清、张震,以极大的政治热情亲切接见、褒奖嘉勉和分别题词,号召全国人民、全军指战员向“见义勇为的英雄战士”徐洪刚同志学习.这是继1963年毛主席等老一辈无产阶级革命家号召向雷锋同志学习以来,以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体为加强和推进社会主义精神文明建设,又一次向全党、全军、全国人民发出的具有历史意义的战略号令,充分体现了党中央、国务院、中央军委对加强全社会精神文明建设的关注和决心,对部队官兵的信赖和关怀,对军队应走在全社会精神文明建设前列的厚望和重托.当前,一个广泛宣传徐洪刚、深入学习徐洪刚的活动,正以宏大的气势和规模,在全社会展开.徐洪刚——一个普通战士的热血人生,激起了神洲大地的强烈反响,赢得了亿万人民的崇敬讴歌,产生了催人奋进的感召效应.围绕徐洪刚见义勇为英雄壮举所发生的一连串动人的故事,象一面多棱镜,折射出许多发人深省的社会现象,对于我们在建立社会主义市场经济体制条件下如何加强精神文明建设,提供了许多深刻有益的启示:     

试论建立企业家利益激励机制

试论建立企业家利益激励机制何丁萌企业家是具有天赋和才能、具有高度创新力和较强经营管理能力．终身从事企业生产经营，并有着特殊利益目标的特定的经营者实体。作为一种职业．企业家的经营管理活动是兼具夏杂性、创新性和风险性的脑力劳动，没有丰富的知识和经验，是很...     

人发中35种元素的堆中子活化法（NAA）

毛发是人体代谢终端之一，它具有摄取、积累，排泄各种元素的机能，毛发中所含的各种元素量，远远超过血、尿中所含的浓度，毛发跟其它提供化验用的检材不同，可长期保存而不丧失其原有特性。本世纪六十年代以后，毛发的研究在国际上引起广泛的兴趣和极大的重视，但人发分析最早受到注意是它在法医学上的应用。     

心灵对话

有人说:灾难是一个恶魔,它可以在一瞬间夺去无数人的生命;也有人说:灾难是一个魔术师,可以让枯萎的灵魂复活。还有人说:灾难像一条无形的索,可以连接无数的你和无数的我。可我想说:灾难无论是什么,人们都必须面对它继续生活。 SARS。一个看似普通的英文缩写,在此时一下子被世人共知。也成了最令人恐怖的灾难的同义词。那原本只存在于微观世界中的小小病毒,成了人类最危险的敌人。因为人类的眼睛无法看到微观世界中的东西,所以这场灾难使强大的人类身处弱势。这     

高明的“龙王”

自幼及长,,"龙王爷"的种种神通,听过不少;然而龙王爷的形象到底啥模样,谁也说不上,大致与人们心目中的鬼魅差不多,你说啥样便啥样,实在没有考究的必要吧.只是在龙年的一片颂龙声中,无意中读到一则史料,虽属野史轶闻之类,但颇堪玩味.据说龙生九子(不多不少九个儿子,自属附会之言,当与"九王之尊"有些干系),长大成人以后,并不个个成龙;而是因人而异,量才     

我国警察服务职能泛化之反思--基于“保姆式”服务现象

在我国当前着力建设服务型警务模式的背景下,由于各地公安机关对于警察服务的理解存在误区,类似“高考护送粗心考生”“公安超市”等公安机关为社会公众提供此类“过于贴心”的服务的事例层出不穷。究其原因,当前我国对于警察服务立法规定以及公安学学界对于警察服务的界定不清是造成这一现象的根本因素,文章试图通过对于公安机关此类“保姆式”服务现象导致警察服务职能泛化的深层原因进行分析,促使我国立法部门、公安机关以及社会公众对于警察服务职能加以明晰,从而提高警察服务的质量以及构建高效的警察服务机制。     

“三个便于”“三个服务”“三个优化”助推新时代人民法庭建设迈入新征程

近年来,面对严峻复杂形势和前所未有挑成,全国人民法庭紧紧围绕党和国家工作战略重心,坚持与辖区经济社会发展同频共振,在决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标进程中展现司法担当,各项工作迈上新台阶。     

对高校辅导员工作的反思与重构——SLI理论在学生工作中的导入

美国高校的“学生事务管理”在SLI理论的支撑下,创造了美国高等教育的新迹象。要针对我国学生工作中存在的不足,汲取SLI理论的有益经验,重构我国高校辅导员工作模式,从而提升学生工作的效益。     

创新型企业创新能力评价实证研究

本文选取7个一级指标、20个二级指标、36个三级指标,采用层次分析法,确定各指标的权重,建立创新型企业评价指标体系。采用模糊综合评价法,构建创新型企业的评价模型。并选取典型企业——扬子江药业集团,对其创新能力进行评价,结论符合企业的实际。