统战工作贵在真诚

2000年12月31日,锡盟遭到历史罕见的雪尘暴袭击长达70多个小时,大批牲畜死亡,10多人被夺去生命,20多人失踪。阿巴嘎旗是重灾区之一。灾害发生后,社会各界和海内外同胞纷纷向灾区人民伸出了     

“妇女回家”问题笔谈——关于“妇女回家”问题的冷思考

一、“妇女回家”的正面效应 我认为,让相当部分的已婚生育妇女退岗回家、相夫教子的的确确具有不容置疑的经济、社会效应。具体来说,表现在如下十个方面上： １．有助于大幅度提高劳动生产率。众所周知,我国的平均劳动生产率和发达国家相比有巨大差异。造成这种差距的原因可以列出许多条,其中很重要的一条致因是：发达国家都是因事设人,而我国因为人口众多,劳动力资源过于庞大,不得不因人设事,这就造成了“三个人的活儿五个人干”的现象。不可否认,中国式的“男女充分就业体制”在客观上实际阻碍着社会劳动生产率的提高。我们看到…     

为人当豁达

一日,老同志相聚。同桌的一位,我们早在上世纪70年代就已经熟悉,95岁高龄却十分硬朗。我问:何以高寿?老人呵呵一笑,回答:气愤和烦恼的事,在我脑子     

为人当豁达

一日,老同志相聚。同桌的一位,我们早在上世纪70年代就已经熟悉,95岁高龄却十分硬朗。我问：“何以高寿？”老人呵呵一笑,回答：“气愤和烦恼的事,在我脑子里只会停留三分钟。”     

激情酬伟业──记安徽飞彩(集团)公司董事长、党委书记洪理芳

在美丽的皖东南大地上,闪烁着一颗难灿的明珠——安徽飞彩（集团）有限公司。该公司在董事长、党委书记洪理芳等的领导下,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,自１９９２年以来,在国家没投资一分钱、市场竞争日趋激烈的情况下,依靠职工艰苦奋斗和企业自我积累滚动发展,使公司总资产由５９００万元增长到 １１２亿元,翻了 １９番,产值由 １５亿元增长到２０亿元,翻了 １３番,利税由６３１万元增长到８８７０万元,翻了１４番,由几百人的单一农用车装配厂发展成为拥有４４００多名员工的跨地区、跨行业、跨国经营的大型企业集团。循…     

基于自我效能感的公安院校教师激励研究

激励永远是管理的主题,自我效能感是心理行为学的重要概念,将两者结合应用于公安院校教师队伍建设具有重要意义。在综述自我效能感相关研究的基础上,界定了公安院校教师自我效能感,指出了其构成要素与激励价值,设计了基于自我效能感提升的公安院校教师激励机制,最后结合公安院校教师自我效能感的表现形态与现状,提出了改善自我效能感的相关建议,以促进师资队伍行为激励管理。     

基于生态学理论的和谐警民关系建构探析

警民关系本身是一个系统,具备个体要素、环境要素,具有生态系统的特征。基于生态学理论探究警民关系生态系统的内涵、构成、作用原理和生态现状,提出构建和谐警民关系的具体对策。     

基于耗散结构理论的公安院校师资队伍建设

公安院校是警力资源的重要来源,承担着大量公安教育训练任务。鉴于体制与管理上的原因,公安院校师资队伍普遍存在数量短缺、结构不合理、动力不足等问题。耗散结构作为系统科学重要理论,合理解释了系统良性演化发展过程。在类比分析的基础上,分析了公安院校师资队伍形成耗散结构的条件,并提出了基于熵变的思想的公安院校师资队伍建设对策。