共筑和谐

<正> 和,是中国的传统文化精髓。古代西周的"和"字,从字体的形象看,便是两个"手牵手肩并肩"的人。"和为贵"、"和气生才"、"上下和睦,周旋不逆"、"和气致祥,乖气致异;祥多者其国安,异众者其国危"……这些警句格言,构成了中国人"和文化"价值观的基本框架。前一阵子,我们讲的"和平崛起",主要是对外而言的。我们向世界发出宣言:我们是依靠自身的努力奋斗来发展国力     

大国风范——写在国庆节

<正> 回望过去的10来天,最引人注目的"历史事件"是:胡锦涛出席了联合国成立60周年首脑会议,并在全体会议、发展筹资高级别会议、安理会首脑会议和圆桌会议上,发表了重要讲话。几次发言中,被舆论称为"实打实"的,是胡锦涛在发展筹资高级别会议上向世界的承诺——第一,中国决定给予所有同中国建交的39个最不发达国家部分商品零关税待遇,优惠范围将包括这些国家的多数对华出口商品。     

殉马坑·齐故城·锦秋湖——淄博游踪

淄博,古代的齐国国都的所在地。杜甫的《望岳》诗有"齐鲁青未了"、"阴阳割昏晓"之句,说的是泰山是齐鲁的分水岭。在淄博,参观了殉马坑, 走访了齐故城,游览了锦秋湖,觅史踪,怀古人,发感慨,遂成此文。     

我国文化竞争力的特征分析及实现途径

在全球化时代，发展文化、提升文化竞争力，是各国提高综合国力的重要战略选择。然而，文化只有在具有了自我创新性、历史延续性和对外交流性的时候，才可能有效形成竞争力。因此，发展文化的以上特征就成了当今时代提升文化竞争力的主题，也是促进我国文化转型的关键。     

如何应对国际贸易保护主义限制

近年来,国际贸易保护主义抬头,贸易壁垒增多,给我们的企业出口贸易增长带来了新的困难.特别是欧美等发达国家,不断拿"非市场经济国家、反补贴、知识产权和人民币汇率"等说事,制造贸易麻烦,打压中国企业进入本国市场.对于国际贸易保护主义限制,我们许多企业缺乏应对措施,一些企业甚至选择了退让出国外市场.     

20年来"人的价值"问题研究综述

从20世纪80年代起,“人的价值”问题逐渐为哲学界所关注。此后,随着研究的不断深化拓展,理论界对于人的价值的探索达成了一些共识,但分歧与争论依然存在。现将近20年来讨论中的主要观点综述如下。　　一、关于人的价值的含义人的价值是价值哲学的核心问题,也是价值理论中争论最多的一个问题。由于学术界对价值这个概念有多种界定,由此给人的价值的界定也带来了分歧。第一种观点认为,人的价值就是人作为客体对主体(社会、群体、他人、自我)的效应,主要在于促进主体(最根本的是社会主体)的发展、完善。第二种观点从“需要说”出发,认为人…     

"企业文化漫谈"之十:如何造就高绩效企业团队

一、人力资源开发的难点。在现代企业众多的资源要素中,人力资源是起支配作用的要素。如何有效地开发人力资源,利用有限的人力获取最大的效益,这对于在当代激烈的市场竞争环境下的企业生存与发展有着决定性的影响。从企业文化建设的角度来看,造就出高绩效的企业团队,是合理而有效的开发企业人力资源的重要途径。这诚如美国学者詹姆斯·马克所言:“企业要想获得持续的成功,就应充分利用人力资源,尤其要形成强大的团队合力”。我们知道,企业人力资源开发的目标就是探索最大限度地利用人力资源的规律和方法,正确处理和协调生产经营过程中人与人…     

本质是立党为公执政为民

胡锦涛同志《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》中指出:“‘三个代表’重要思想的本质是立党为公、执政为民,学习贯彻‘三个代表’重要思想必须以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点。”那么,立党为公、执政为民的内涵是什么?应该如何坚持立党为公、执政为民?本文就此作一点初步     

东西方文化融会创新企业经营理念

在全球化经济竞争中,文化与理念创新备受人们关注。专家指出,经济发展过程是一个文化发展的过程。美国历史学家兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言:“如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素”。随着全球市场一体化发展,各国企业相互渗透,经营理念加快交流,东西方文化“碰撞”加剧。精明的企业家们纷纷开掘文化中蕴藏的巨大精神财富,融会贯通东西方文化精髓,在企业精神、经营思想、价值观念、永续发展等方面,不断创新战略与抉择思维。剖析知名企业东西方文化融会创新的辩证经营理念,有助于指导我们的企业占领竞争决胜的…