积极探索和创新养老护理工作机制

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性,养老护理事业要发展,必须完善以下制度。一是要进一步完善养老机构管理制度。 由于历史的原因,除县福利院纳入机构编制管理外,敬老院均由乡镇自行管理,工作人员均为临时聘用,敬老院和福利院的供养和管理水平参差不齐，难以达到各级党委、政府对“三孤”、“三无”特殊群体的关爱和养老要求。     

人类学与当今人类问题（第5版）

高丙中为该书所撰的《序一》中说：本书既是切实关怀人类现实问题的应用人类学读物，实际上特别能够代表人类学的原初理想在今天找到了实现的途径。我们看到，人类学从单一文化的立场、单一国家的工具，经过社会批判和学术的自我批判，发展到人类多元文化的立场、全球未来的立场，从关于人的科学的玄想，发展到关于人的经验研究的学术。本书不但在一定程度上超越了传统人类学的局限，而且又回归到了人类学的原初理想一门有关研究人与人性的科学。先哲曾说，“无产阶级要解放全人类，必须首先解放自己”。     

高手——解决法律问题的31种思维技巧

本书英文原著自2007年在美国出版之后,便沐浴一片盛赞。书中归纳的31种思维技巧,是面对法律问题时最根本、最常用的分析工具。     

好领导为何做出坏决策？

日常的工作生活当中。我们每天都在做决定。然而，令人气馁的是，尽管许多重要决策的拍板人头脑聪慧、富有责任感，而且他们通常拥有最充分的信息，意愿也很良好．但他们做出的决策有时仍然大错特错。这是为什么？     

“购房指标”能否转让

2007年，杨某所住大学城房屋被拆迁，因此获得一套安置房的购买权。2007年11月6日，杨某与廖某签订一份安置房“购房指标”转让协议，同意将其拥有的安置房“购房指标”转让给廖某，由廖某支付给杨某转让费50000元，购买合同及发票由廖某拥有。2007年11月11日，廖某以杨某的名义与房地产开发公司签订了拆迁产权对换安置房合同书，     

如何打造一个强大的团队

一个团队效能发挥得成功与否，可以通过对其四个方面情况的考察来加以判定。这其中包括团队的革新与适应能力、工作效率、工作成效和员工的满意度。创新能力和适应能力，指的是团队能够根据环境的变化和需要及时作出相应调整；效率高，指的是动用极少的资源（包括时间、人力、财力、物力等）来实现组织目标；工作成效，则与一个团队实现任务目标、满足客户要求的能力相关；     

身披法袍的正义

法官的道德信念对他关于法律是什么的判断应该如何发生作用？在这本新书中，罗纳德·德沃金认为，这个问题比通常所理解的要复杂得多，在开列的各种维度——语义学、法理学、教义学的维度中，法律与道德毫无疑问地相互交织。德沃金这本集新篇旧作于一体的文集，是明白易懂、条分缕析而又充满激情的推理的典范，将会激发起有关正义在法律中的角色的极为重要的争论。     

如何管理比你聪明的属下

要管理今天的高技能专业人士需要有特殊的技巧——并不是你可能会想到的那些技巧。经常，有些员工对自己的工作比你更为了解。那么，你该怎样去管理对自己的工作比你了解更多的人呢？     

对高额奖金说“NO”

美国新墨西哥州的阿尔伯克基曾面临着回收垃圾的难题。废品回收车不能及时完成既定路线．结果导致了巨额的超时赔偿。由于相信激励机制是解决所有问题的万能良药．市政部门颁发了一个法案，即：如果废品回收车能在8小时内完成既定路线。公司将支付给司机高额的奖金。这一举措期望废品回收人员能提高工作的积极性，使工作能够高效地完成。     

快乐与烦恼

这世上有两种人，他们拥有着同样的健康、财富以及其他生活上的享受，但是，一种人快乐，另一种人却烦恼。这很大程度上来源于他们对事物观点的不同，比如对人和对事，因此产生了快乐和烦恼的分歧。