贯彻落实“少捕、慎诉、慎押”司法理念的检察实践研究

<正>“少捕、慎诉、慎押”政策是适应刑事犯罪结构发生重大变化,深化适用宽严相济刑事政策,落实以人民为中心发展思想,助力推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。2021年4月中央全面依法治国委员会把坚持“少捕、慎诉、慎押”刑事司法政策写入年度工作要点,“少捕、慎诉、慎押”从司法理念上升为党和国家的刑事司法政策。     

中国近现代史专业硕士毕业论文选题定量分析——以中国知网2000—2008年优秀硕士学位论文为研究对象

通过对中国知网所收录的中国近现代史专业2000年～2008年优秀硕士学位论文分析可知:从选题的内容上来看,政治、经济、社会生活和思想文化所占的比重较大,而军事、外交类等所占的比重较小;从论文的分布情况来看,"985工程"高校和"211工程"高校优秀硕士论文的数量远远大于普通院校,A区高校优秀硕士论文的数量大于B区高校优秀硕士论文的数量,B区大于C区。因此,研究生在选题时要从自己的实际情况出发,选择一个适合自己且有广阔研究空间的题目,从而为高质量地完成硕士毕业论文打下基础。     

提高企业职工素质之我见──浅谈知识经济与电力职工教育

科技发展 ,以人为本。电力企业的职工教育培训应具备以下特点。不断提高电力企业职工素质的有效途径———“回归教育”。所谓回归教育 ,是指参加工作一定时间后重新回到学校或其他培训机构再进行学习。市场意味着开放和竞争 ,未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争 ,一流的管理和服务必须有一流的人才 ,高素质人才又必须通过加强教育和培训才能得到。由于现代科学技术的迅猛发展 ,促使信息科学和传授手段的突飞猛进 ,知识量在短期内猛增 ,这就是所谓的“知识爆炸”。与此相对应的是旧知识和旧专业的不断淘汰以及新知识和专业的不断…     

民法中的强制性规范——兼论公法与私法“接轨”的立法途径与规范配置技术

立法者应妥当处理宪法与民法、行政法与民法、普通民法与特别民法、民事实体法与民事程序法以及民法典内部各种规范之间的关系,通过部门法的合理分工与互动来实现公、私法的“接轨”。宪法中的规范和纯粹行政法的规范是前置型强制性规范,不宜安排到民法典内部;为实现特定公共政策目标的强制性规范是外设型强制性规范,应安排于民事特别法和行政法规中;为自治的私法行为设定最低法律要求以及铺设通往公法管道的强制性规范为内设型强制性规范,应安排在民法典内部。     

“潜规则”下的覆灭——湖州市查处机关干部违纪违法“串案”启示

只有小学文化的冯荣兴,做生意却很有一套,靠做兔毛生意起家,早年在湖州南浔一集镇开一家小酒店。几年后,办起了两家工厂,后又经营起房地产。更引人注目的是,冯荣兴人头很熟,人称“冯咯子”,在当地有不小的知名度。     

公安机关执法规范化建设内在和外在要求的理性思考

2009年将是我国进入新世纪以来经济发展面临困难最大、挑战最严峻的一年,也是社会风险因素增多、矛盾叠加、治安形势严峻复杂、社会治安综合治理任务繁重艰巨的一年。在这非常时期,新的社会矛盾将不断产生,原有的一些社会矛盾也可能随之凸显,并呈现出经济领域的新矛盾与老矛盾、经济领域的矛盾与其他领域的矛盾相互影响、相互作用的局面。为了从根本上有效地应对这一严峻的形势,     

关于工会工作机制创新的几点思考

企业工会组织要有所作为,必须融入中心,服务大局,突出重点,在创新机制上下功夫。通过开展有特色、有实效的工作,最大限度地调动、保护和发挥广大职工的积极性,带领广大职工在又好又快发展中建功立业,实现工会工作的创新发展。     

俄罗斯警察教育现状及特点－吉林公安高等专科学校教学考察团访俄观感

为开阔视野,了解国外警察教育的现状和经验,加强国际交流,促进学校全面建设,吉林公安高等专科学校教学考察团一行六人应俄罗斯内务部伏尔加格勒法学院的邀请,于2001年5月14日到5月23日历时十天访问了俄罗     

对公安高专院校专业教学改革若干问题的思考

<正>一、转变教育思想观念,加快专业改革与建设教育思想是人们对教育的认识和看法。先进的教育思想观念是教育实践的内在动力,专业教学改革必须以转变教育思想观念为先导,切实解决思想观念更新问题,明确新时期公安高专教育的基本特征,树立具有职业特色的人才观、质量观和教学观;树立知识、能力、素质协调发展、共同提高的新观念;树立以学生为主体,教会学生学会学习、学会生存、学会做事、学会做人的新的"学本论"的教学观;树立在一定的教育目标指导下,     

切实建立适应市场经济要求的企业制度

国企改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制,实现公有制与市场经济有效结合,最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的企业产权制度、管理体制和经营机制。在当前我们尤其要抓住重点,突破一些制度性瓶颈,在产权制度、人事制度、分配制度、组织制度等方面勇于创新,把武汉的国企改革推向一个