当前大学生思想道德状况及其教育对策

当前大学生思想道德状况及其教育对策胡树祥景新华佘双好陈东明一、当前大学生的思想道德状况及其特点１．当代大学生政治思想稳定、健康，政治鉴别力不断增强，政治取向务实积极。但政治觉悟有待提高，政治选择存在功利化倾向，政治心态还显得幼稚和不成熟。政治思想稳定...     

我省机关事业单位技术工人考评出新规

为了推动我省机关事业单位技工考评工作的发展,提高机关、事业单位技术工人的综合素质,贵州省人事厅以黔人通[2004]101号文,提出进一步加强全省技工考评工作的意见。主要内容为: 一、继续做好技术工人等级的申报和考评工作。各级政府人事部门要继续按照贵州省人事厅黔人资[1996]1号文件的有关规定,组织技术工人申报晋升技术等级,对1997年10月1日以后从省外和企业调入我省机关、事业单位或军队退伍安置的技术工人,没有参加过我省机关、事业单     

上海、江苏建设服务业集聚区的做法值得借鉴

最近,我们到上海、江苏学习考察服务业发展情况,对其服务业集聚区建设留下了比较深刻的印象。两省市的这项工作不仅抓得早,而且取得了一些成功经验,值得我们学习借鉴。     

如何辨识中国式现代化新征程上的战略新机遇

当前国际上出现一些“看淡中国发展前景”“唱衰中国经济”的论调,这反映了一些西方国家对世界发展大势和中国发展优势缺乏准确认知,无法辨识中国式现代化新征程上的战略新机遇。事实上,从历史维度看,国际体系转型蕴含着双重战略机遇。一是国际秩序整体上从殖民秩序、霸权秩序不断向更加公正合理的国际新秩序转型;二是中国式现代化顺应了世界多极化、经济全球化、发展模式多样化、国际关系民主化的潮流,体现了中国发展的历史主动性和不断上升的塑造能力。从空间维度看,随着技术和产业的深刻变革,中国在推动开放型经济发展过程中蕴含着重要的战略机遇,尤其是超大规模市场和生产性权力结构所形成的市场空间整合效应,铁路物流和数字贸易的发展,数字化转型和绿色化产业变革等,都为中国带来了战略新机遇。从关系维度看,中国以人类命运共同体理念为引领,超越西方国际关系理论的传统逻辑,推动构建新型国际关系范式,促进全球治理机制改革创新,合力应对全球性挑战,为大国关系总体稳定及巩固和拓展中国的全球伙伴关系提供了战略新机遇。     

三重角色"累"垮环保局长

6年间,山东省烟台市某区环保局副局长白俊杰多次收受相关单位给予的现金、购物卡等,目前因涉嫌受贿罪被烟台市检察机关依法提起公诉.在权钱交易中,白俊杰忙着扮演"三重角色",钱到手了,人也垮了.     

彭湃军事思想的萌芽及其影响探析

彭湃是中国农民运动的先驱,也是中国共产党早期武装斗争中一位杰出的探索者、组织者和实践者.他先后担任过广东农民自卫军团长、南昌起义中共前敌委员会委员、中共江苏省委军委书记等军事职务,在创建海陆丰革命根据地过程中,为党的武装斗争积累了丰富经验,萌芽了较丰富的军事思想,这对党之后从事的各种军事活动、武装斗争,乃至党的整个革命...     

在发展中追求和谐——从统计数字看浙江科学发展

近年来,浙江坚持以科学发展观为指导,确立以人为本、全面协调、可持续的科学发展理念和发展模式,深入实施“八八战略”,全面建设“平安浙江”,加快建设文化大省,积极建设“法治浙江”,全省形成了“干在实处、走在前列”的良好局面,科学发展和建设和谐社会的势头良好。加快实现发展“转轨”经济增速加快,增长质量提高。浙江经济发展继2004年总量跃入万亿元大关之后,2005年人均GDP突破3000美元,达到上中等收入国家水平,成为全国第一个超过3000美元的省份。调整和优化产业结构作为经济结构战略性调整的首要任务和推动经济发展从量的扩张向质…     

唐以前西南民族地区的“夷”、“羌”之别——以汉文史籍记载为中心

"夷"、"羌"是汉唐时期西南民族地区的两个人群类别称谓.对汉文史籍记载的考证分析可看出,中原史家无论对同处一地域上的"夷"与"羌",还是对种族名称大致相似的"夷"与"羌",皆在史书中做出了较明确的区分.从汉文史籍角度对唐以前西南民族地区的"夷"、"羌"两类人群进行研究,可以看出"夷"、"羌"是两个不同的人群系统.     

2005年经济工作的五大亮点及两大挑战

中央经济工作会议于2004年12月3日至5日召开,我省立即进行了传达贯彻。为帮助全省广大群众深刻理解会议精神,认清当前形势,进一步增强做好今年各项工作的信心和决心,确保全省经济社会持续快速健康发展,本刊特别将中央经济工作会议的相关链接、中央政策研究室副主任郑新立同志对会议的解读以及我省贯彻落实中央经济工作会议的情况,作为本栏目主要内容,供大家学习参考。     

新中国干部考核评价机制的历史演变及启示

新中国成立后,我们国家的干部考核评价机制经历了以政治思想为主导因素的考评制度、向以经济发展为主导因素的考评制度、再向以科学发展为主导因素的考评机制的历史演变。这一演变过程带来了辉煌成就,也遗留了不少缺憾。必须用历史的眼光和客观的态度来评价不同时期的干部考评机制。要完善干部考核评价体系,还需设计全面均衡的考评内容、建立科学合理的考评标准、采取灵活多样的考评方法,并科学运用考评结果。