无酒的庆典

未摆一桌酒，未送一份礼，但庆典照样办得隆重、热烈。这是发生在江苏省及淮阴市县以上城市电话交换网实现数字化庆典上的新鲜事。和着十月的暮钟，一条重大喜讯传出淮海大地。泗洪、涟水两县9000门程控电话顺利割接开通，从此，两县结束了没有程控电话的历史，并使江苏全省及淮阴市县以上城市电话交换网全部实现数字化。特大喜事，理应大庆，但在全党反腐倡廉的新形势下，江苏省和淮阴市邮电部门作出决定，俭朴办庆典：四家联合搞庆典，压缩规模，减少开支，不设酒宴招待，不收受礼品礼金，不送一份与宣传无关的礼品、纪念品，但必须加强舆…     

一面谈判 一面竞赛

经过一年多的僵冷对峙,美苏两国即将在日内瓦重开军备控制谈判。世界舆论对此表示欢迎,谈总比不谈好。可是,对于这次谈判的前景,华盛顿朝野都并不乐观,普遍认为,由于双方基本立场距离很大,谈判将会旷日持久,协议不易达成。值得注意的是,在谈判过程中,美苏双方的核军备竞赛和太空军备竞赛将进一步升级。这将给     

中国政治运行中的批示:定义、性质与制度约束北大核心CSSCI

批示是中国政治运行中的关键环节,然而由于种种原因至今未被学术界关注。研究的缺乏,使得对批示的印象充满了偏见和臆想。本文试图理清批示的定义,辨析批示现象产生的原因及其制度基础。通过对六位中央领导人7838段批示段落变迁的梳理,本文发现批示是度量制度赋予的决策权行使状况的工具,制度性约束显著影响批示数量的变化,这背后反映了不同正式职位决策裁量权的差异。作为制度约束下的决策权运用,批示的运作与国家治理现代化并不冲突,无论治理现代化推进到何种程度,作为政治系统意见综合与利益协调关键环节的批示都将继续存在。加强和完善批示的制度化建设,推行普遍的批示存档和完善的定期公开制度,有助于从操作层面将批示纳入国家治理体系的框架之中,并成为推动国家治理现代化的必要工具。     

略论公司中的利益分歧与公司法的掌舵作用——公司法视角的公平与效率问题

通过对公司内部的董事高管、股东的利益与公司利益的比较可知.股东和董事的利益与公司利益存在着偏差,而公司法则起着整合公司股东与董事的利益并使其合力朝着公司的最大利益方向前进的掌舵作用.     

公安内网敏感信息监测系统技术研究

针对敏感信息检查问题,提出了一套内网敏感信息监测系统,系统采用全文检索和增量文件实时监控技术,通过建立敏感文件判定规则和敏感文件黑白名单机制,提高对内网终端计算机违规存储敏感信息检查的准确度和效率,实现实时监控和增量检查,降低网络安全管理者的工作量。     

创新型企业创新能力评价实证研究

本文选取7个一级指标、20个二级指标、36个三级指标,采用层次分析法,确定各指标的权重,建立创新型企业评价指标体系。采用模糊综合评价法,构建创新型企业的评价模型。并选取典型企业——扬子江药业集团,对其创新能力进行评价,结论符合企业的实际。     

对加强高校青年政治辅导员思想政治工作的思考

政治辅导员承担着对学生进行思想政治教育和管理的重要职责 ,是学校思想政治干部和教师的重要组成部分 ,他们本身是教育者也是受教育者。当前高校青年政治辅导员中存在着一些令人担忧的问题 ,在面向二十一世纪的素质教育中加强高校青年政治辅导员思想政治工作是高校思想政治工作中的一项重要任务。     

从军事角度比较郑成功与施琅的两次征台之役

1661年郑成功收复台湾与1783年清朝统一台湾,是对台湾历史发展走向造成深远影响的两次军事行动,但这两次行动的具体进程却大相径庭。之所以会出现如此区别,除了政治、经济等方面的原因之外,军事上的各种主客观因素,如作战方式、战场环境、武器装备、外部增援、后勤补给等,同样对战争进程起到了不可忽视的影响。     

内省在前沿认知科学研究中的回归与应用

以内省为代表的第一人称方法曾经在认知科学中被抛弃,然而最近认知科学对待内省的态度发生了改变,内省正以新的形式重新出现在认知科学的前沿研究中,在获取翔实且丰富的第一人称报告上扮演着至关重要的作用。心理学并未真正抛弃过内省,它们只是从修辞学或者语词的使用上抛弃了内省,实际上心理学和认知神经科学实验的实施和实验结果的呈现都依赖于内省的有效性。     

供给侧结构性改革视阈下公共就业服务质效提升研究

劳动力是供给侧结构性改革的动力机制和重要内容,也是践行供给侧结构性改革的重要切入点。积极开展公共就业服务对促进就业创业、改善民生和维护社会稳定具有重要意义。公共就业服务体系现阶段存在顶层设计不完善,服务功能单一,信息化建设滞后等问题。从供给侧结构性改革的视角出发,结合公共就业服务需求,提出加强体制机制顶层设计,拓宽公共就业服务供给渠道,培育多元化公共就业服务主体,创新"互联网+公共就业服务"载体四方面建议,以提升公共就业服务质效。