关于私营企业党建制度创新的理论思考与实证分析

文章就私营企业党建制度创新的主体、动力、发展路径及其关键要素进行了理论思考:分析了私营企业党建制度创新的内外主体构成、内在利益驱动与外在政策强制力的动力来源、强制性和诱致性相结合的路径选择,以及业主的价值取向对私营企业党建制度创新的关键地位。最后以实证的方法就当前私营经济企业党建制度创新的问题和思路进行了评析和思考。     

把握党的执政方略 加强执政理论研究

党的执政方略,是党的执政理论的重要内容,内涵丰富,蕴含着深刻的价值理念,具有鲜明的特征,其实施必须遵循一定原则。确立和实施党的执政方略事关党和国家长治久安。     

浅析非公有制企业党建工作的劳资兼顾原则

一、问题的提出 随着我国非公有制经济迅速发展,非公有制经济领域的劳资关系逐步成为非公有制经济领域中的基本关系之一.虽然这一劳资关系总体处于稳定态势,但是由于非公有制企业天然具有"资强劳弱"的特征,特别是近年来在劳动力资源几乎是无限供给的背景下,雇佣职工作为劳资关系中的弱势方,其权益在相当一部分企业中受到不同程度的侵害.     

把神圣的职责熟稔于心——攀钢政协委员学习组活动纪实

政协委员攀钢学习组由全国、省、市、区四级政协委员组成,共计61人。他们分布在攀钢(集团)公司24个二级厂矿(单位),是公司生产经营、二期建设、科技开发、文教卫生等各条战线的骨干,是(集团)公司统一战线中各方面有影响、有作为的代表性人士。去年以来,政协委员攀钢学     

铁臂挽起民族兄弟——攀钢扶助少数民族贫困乡纪实

地处祖国西南高山峡谷之中的攀枝花,是一座新兴的钢铁工业城市,也是一个多民族聚居的地区。这里有彝、傈僳、苗、纳西、傣、白等34个少数民族,共10.8万余人,占全市总人口的11.6％。在攀枝花市所属的盐边、米易、仁和3个农业县区的17个特困乡中,少数民族乡占了14个。由于社会历史、地理自然条件等诸多原因,民族兄弟至今仍过着衣不蔽体、食不饱肚的贫困生活。 长期以来,攀钢把扶持少数民数发展生产脱贫致     

非公有制企业党建工作必须劳资兼顾

当前非公有制企业中劳资关系虽然总体处于稳定态势,但是劳资纠纷不断出现。如何有效协调解决非公有制企业中劳资矛盾问题,是非公有制企业中党的组织必须认真对待的。坚持劳资兼顾原则, 对建设有序的非公有制企业劳资关系,引导非公有制经济健康发展,巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础,构建社会主义和谐社会,具有重要意义。