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741.
国外研究表明个人特征对组织承诺、组织承诺对离职意愿有显著的影响。由于样本选择、文化和价值观差异等原因,国外的研究结果是否也能合理地解释中国员工的组织承诺和离职意愿呢?基于这一想法,笔者以具有代表性的劳动密集型企业为研究对象,对我国6家纺织企业的员工进行了问卷调查,通过实证分析发现纺织企业员工的组织承诺对离职意愿有显著的影响,而员工的个人特征对组织承诺的影响与国外的研究结果有较大差异。因此,文章认为,针对我国纺织企业员工的组织承诺的特点,人力资源管理应该找出相应的解决办法。 相似文献
742.
武汉钢铁(集团)公司拥有从事钢铁生产和管理的人员2.7万人,从事非钢产品的近7万多人。武钢的台胞、台属职工约为3000多人。近年来,我们与这些台胞、台属广交朋友,为他们讲解对台方针政策,征订对台读物,特别是在征订《两岸关系》杂志上积累了一些经验。 相似文献
743.
公务员量化考核研究 总被引:1,自引:0,他引:1
陈锡安 《公共行政与人力资源》2003,(5):9-15
实行公务员量化考核,代表着公务员考核发展的方向,也是考核工作走向科学化的标志。它不是一个单纯的技术方法与操作工具,而是一个技术、方法与制度集成的系统体系,应放置在相应管理体系中加以系统研究。从管理体系的理论、技术和方法的发展中分析其存在与发展的理由、根据和趋势,探讨其理论、技术和制度运用于实践的途径。本课题研究,运用绩效管理的原理、技术和方法,结合省内外实施的经验,着重探讨公务员量化考核的原理、技术方法的创新和制度建设问题。 相似文献
744.
从我国引入独立董事制度的情况看,要实现遏制企业“内部人控制”,构筑企业合理而有效的监督机制的目的,还面临着很多困难。当前应该建立分散化的股权结构,完善独立董事制度的法律体系,切断独立董事与大股东的利益联系,规范独立董事与监事会的职权范围,建立独立董事的市场评价机制。 相似文献
745.
员工不开心,自然很难完全发挥出潜力。这对任何组织而言,都是一个严重的问题。但是,只有很少的管理者能较好地解决这一问题。 相似文献
746.
教师工作压力缓解策略的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
教师群体是一个高压力的职业群体,教师工作压力问题是一个全球性的普遍问题。近年来,我国教师职业的工作压力也呈上升趋势。本文首先阐述了教师工作压力的内涵,然后分析了教师工作压力的来源,以及教师工作压力的负面影响,最后从社会、学校和教师自身三个方面提出了有效缓解教师工作压力的策略。 相似文献
747.
748.
749.
750.
论“教唆未遂”与“未遂的教唆”——三大法系比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
陈雄飞 《西南政法大学学报》2006,8(5):38-49
大陆法系共犯从属性理论否定教唆未遂;大陆法系共犯独立性理论通过改变实行行为的概念论证教唆未遂;英美法系刑法理论超越教唆未遂;中国刑法理论在语境混淆的状态下论证教唆未遂。在三大法系内部,对于未遂的教唆是否可罚均存在着巨大争议,其关键都在于教唆犯的成立在主观要件上是否要求教唆人具有目标犯罪的罪过;仅从我国《刑法》第29条有关教唆犯的显性条款规定看,我国刑法对“未遂的教唆”似乎没有处罚的依据和标准,但是通过对该条隐性条款的解读,“未遂的教唆”在我国刑法中可以找到处罚的依据和标准,该问题在深层触及到如何理解我国刑法教唆犯的量刑规定。 相似文献