西部大开发毋忘管理

今年是国务院提出的“管理年”。朱基总理在政府工作报告中突出地强调了全面加强管理的问题，要求各级政府，各个部门，所有的企业，都要“严”字当头，苦练内功，在强化管理上下大功夫。 　　今年又是国家实施西部大开发战略正式启动之年，千载难逢。但千万不能热了大开发这     

浅谈非公有制经济代表人士政治安排中的风险及规避方略

对非公有制经济代表人士进行相应的政治安排,是新时期统一战线工作的重要内容之一,同时也是进一步推动非公有制经济健康发展的重要措施。由于这项工作涉及面广,政策性强,政治意义深远,如何科学地把握非公有制经济代表人士政治安排中的风险,有针对地采取相应的规避方略就成为当前统战工作的一个重要课题。     

大学生生态道德现状及教育对策

生态道德教育是时代赋予大学生道德教育的重要内容之一。通过对在校大学生生态道德现状调查发现,大学生生态道德水平整体状况良好;他们对生态和生态道德知识有所了解但不深入、生态道德意识正在觉醒但危机感缺乏、生态道德情感较强但容易产生波动、生态道德行为有所自律但主动性不够,基于对原因的分析提出了拓展生态道德知识的传播渠道、强化生态道德情感体验、激发生态道德实践的主动性、加强生态道德行为引导的教育对策。     

十八大报告:引领科学发展的行动指南

胡锦涛同志所作的十八大报告,集中全党智慧、汇聚各方共识、反映人民心声,确实是一个坚定信念、凝聚力量、催人奋进的好报告。报告鲜明回答了我们举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标发展的重大问题,庄严宣告了我们党坚持和发展中国特色社会主义的坚定态度,充分表明了坚持科学发展、和谐发展、和平发展的坚定立场,对于统一全党思想,凝聚13亿中国人民的意志力     

十一届三中全会后中央选拔年轻干部内情

干部队伍“青黄不接”书记处平均年龄达到60多岁 1978年12月，陈云在十一届三中全会上重新担任中共中央副主席，这时他已经73岁。在奋力工作的同时，他和叶剑英、邓小平等老同志，都对干部“青黄不接”的严重状况产生了极大的担忧。     

新的探索 新的感受

我们是从事思想政治工作研究多年的几位老同志，退休以后，抱着为振兴国企做点贡献的愿望，自由组合，开始了直接为企业咨询服务的探索。今年以来，我们已经跑了青岛港务局、石油管道局、马头发电，总厂等三个企业。都是应企业党政主要领导之邀，帮助他们就企业当前工作和长远发展中的一些问题，与企业领导和政工干部一起出谋划策，总结提高。这种新的实践，给我们以新的感受。以前我们做过许多课题，多是从宏观角度研究企业共性的问题，现在则是企业出题目，我们去研究，为企业提供面对面的服务。青岛港务局是一个以调动职工积极性闻名，在…     

下岗创业不言难——记江西宜春市中一房地产开发公司副总经理黄丽升

在江西宜春市秀江河畔，一条昔日狭窄坑洼的人行道，如今变成了宽阔平坦的大道。这条由台商全额垫资修建的道路，改善了市内交通，方便了市民，美化了环境，受到各方称赞。修路人便是宜春市中一房地产开发公司副总经理、下岗青年台胞黄丽升。 下 岗 　　1997年 1月黄丽升下岗了。不是他不愿上班，说来 37岁的他，大专文化，中共党员，原是江西新余钢铁公司四炼钢厂的一位科长，上班坐办公室，工作挺惬意；也不是厂里非要他下岗不可，新钢乃赣西最大一家国有企业，随着国企改革的深化，虽然谁都有下岗的可能，但是黄丽升毕竟还年轻，在厂里干…     

将“孝文化”建设融入离退休人员管理工作的思考

中国孝文化的核心是尊老、敬老和养老。把孝文化的精华融入到企业离退休人员的管理工作,就要求全面提高离退休管理人员的综合素质,大力加强企业孝文化建设,把孝文化的基本要求与当前的时代精神密切结合起来,贯彻到离退休管理服务工作的方方面。