学校教育应有法治思维

党的十八届四中全会提出全面推进依法治国总目标,具有极其重要的战略意义。面临新的形势任务,我们党要更好地统筹国内国际两个大局,更好地维护和运用国家发展的重要战略机遇期,必须更好地发挥法治的作用。法治的作用是什么?是引领和规范。引领和规范的目的,是为了保证社会和谐健康的发展。和谐是由三个要素构成的,同一性、包容性和调适性。同一性即做事要有一个共同的行为     

消费社会的人在更大程度上成为动物

在消费者社会,劳动和劳动阶级得到了极大解’l^放,这意味着人类社会向非暴力方向的进步,因为劳动的解放使得生存必需品的满足变得比以前大为容易,没有必要通过暴力强迫奴隶劳动或掠夺别人的必需品。但是这个所谓“进步”却不见得是向自由的进步。依据阿伦特的一贯思想,受人类生命过程的自然需要制约的人,是不自由的,必然性对人的控制,即使不是表现为强迫劳动,而是表现为对人的     

烈楼港考辨

烈楼港是海口三大著名的古港口之一,也是海南正式归属大陆王朝统治的标志地。文章针对时下关于烈楼港的各种讹传和谬误进行了考辨,论述了烈楼港的具体位置和名称由来,提出并充分论证了楼船将军杨仆未曾到过海南、烈楼港因“楼船布列之处”而得名等重要观点,颠覆了海南史志中关于这两个问题的记载。同时,文章也修正了《海口市志》中有关烈楼港兴废的部分错误。     

组织公民行为的道德审视

组织公民行为作为一种积极的角色外行为对组织内部环境有建设性作用的同时也会对组织管理产生一定消极影响,但是把对组织公民行为的失当管理所带来的后果归咎为这种角色外行为的消极影响有失偏颇。管理活动一旦背离组织公民行为内在的道德性,势必会诱发管理困境和成员的消极角色外行为,产生道德摩擦。因之,本文从潜在的道德困境这一角度审视组织公民行为的消极影响,侧重从成员的心理动机和组织反馈进行归因分析,期待通过人力资源管理途径来改善组织公民行为的道德处境。     

关于企业领导者用人的几点思考

用人问题可以说是古今中外领导者都十分重视的问题。一个领导者成功的首要因素,就在于用人得当,知人善任,唯贤是举。作为一名企业领导者。最为重要也最为关键的就是选人用人,把合适的人用在合适的位置上是企业管理者最难的课题。只有尊重知识、尊重人才,选好人、用好人,才能促进企业管理水平不断提高．保证企业取得良好的经济效益。可以说。企业领导者用人问题是关系到企业兴衰成败的大问题。     

努力建设基本公共服务均等化先行区

海南省第六次党代会提出“建设基本公共服务均等化先行区”,并将“创建基本公共服务均等化先行区取得显著成效”纳入今后五年的奋斗目标,这是新时期促进社会建设,构建和谐海南的一项重大举措,也是海南省委、省政府对877万海南人民的一项庄严承诺。     

新媒体在高校创新创业教育中的应用探究

在信息交互的时代,小到个人,大到民族,都不可能脱离信息独自存在。一个全新意义的新媒体时代用放射状的形式联系着社会中的每一分子,大学生也不例外。因此,对于高校创业教育者来说,探寻基于新媒体平台的教育路径,显得紧迫而且重要。然而,新媒体在教育上的应用仍会遇到许多问题,这需要将新媒体在创业教育中的应用形成社会联动支持系统,推动它的实现。     

可转债:上市公司融资“新宠”

目前上市公司融资方式主要有配股、增发和可转换公司债券。今年初,中国证监会以通知的形式对可转换公司债券的发行进行细化和补充。新规定提高了上市公司发行可转债的门槛。由于可转债融资在多种融资方式中具有相对优势,业内人士多对其看好,认为可转债应成为符合条件的上市公司融资的主要方式。     

和谐文化建设成当务之急

构建社会主义和谐社会是一项宏大的系统工程和长期的战略任务,既要有雄厚的物质基础和坚实的政治保障,又要有强大的精神支撑和良好的文化条件。这就要求我们在积极推进社会主义物质文明和政治文明建设的同时,大力繁荣中国特色社会主义文化,发展教育事业,为构建社会主义和谐社会提供强大智力支持。下面一组文章围绕“为构建和谐社会提供智力支持”这一主题,约请专家与官员,从文化、教育、管理等方面进行了理论与实践上的探讨与交流。     

正确引导大学生干部在基层建功立业

基层是地方大学生干部必须经历的一个重要岗位，大学生干部普遍缺少连队生活经历，没有基层任职经验，存在一些倾向性问题。一是心存畏惧。一些地方大学生到基层部队后，由于缺乏部队经历和基层任职经验，开展工作总是显得畏首畏脚无所适从，久而久之，他们的积极性也会受到挫伤，不能发挥出他们应有的聪明才智。二是急功近利。大部分大学生干部都是对军队充满憧憬和为实现自己人生抱负而选择军营的，