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81.
30年来,中美关系之所以能克服障碍、迈过沟坎向前发展,一个根本的原因是两国之间有着广泛的共同利益.国家利益既是客观的,又是主观的,需要由决策者去主观地加以判断和认定. 相似文献
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84.
汉代儒者董仲舒精研<公羊春秋>,亦并通群经,是汉代最著名的经学家、哲学家,生于汉惠帝元年(前194)或二年(前193年),卒于元狩五年(前118年)至元鼎三年(前114年),寿命约八十岁,其故里当为广川(今河北景县),他身上秉有儒者敢于担当和积极入世的精神,展示出一代儒学宗师的操守和风范. 相似文献
85.
1997年12月31晚12点,革命教育家吴玉章故里——荣县地方税务局办公室里灯火通明,全体于部职工都怀着热切的心情等待着金库扎帐的结果。当得知今年胜利完成各项工作任务后,办公室里响起了一阵热烈的掌声…… 1997年,是极不平凡的一年。由于经济发展速度的减缓和荣县遭受了百年不遇的特大 相似文献
86.
中日历史共同研究是首次由中日两国政府主导的共同历史研究,在历经3年的努力后,2010年1月31日,中日双方同时发表了共同研究第一阶段的相关论文。笔者作为参与者之一,对共同研究的缘起、基本情况以及中日学者间的共识与分歧作了介绍,并对其问双方正确定位共同研究、正确处理个人意见与反映主流看法的关系、正确设定共同研究任务表示了肯定。笔者希望学术研究可以逐渐使大家更理性地看待这段过去的历史,还原历史并超越历史,妥善处理两国间分歧,促进中日关系良性发展。 相似文献
87.
陶文昭 《中共宁波市委党校学报》2010,32(2)
发展是硬道理,在近年中国经历的重大事件中得到了生动的证明.发展为抗击汶川地震提供了坚实基础,发展为举办北京奥运会提供了物质支持.在最新的全球金融危机中,中国试图以快速发展克服危机,并在危机中实现科学发展. 相似文献
88.
公共组织和企业组织人力资源开发之差异 总被引:1,自引:0,他引:1
欧阳亮辉 《中国党政干部论坛》2005,(2)
中国现阶段的公共组织和企业组织虽然都是属于正式组织,都遵循一些共同的规则,然而这两种组织在人力资源开发上却存在着许多不同. 相似文献
89.
哈特的非物质劳动论评析 总被引:1,自引:0,他引:1
当代社会的变化,一些左翼试图深入到劳动层次揭示社会的变迁.迈克尔·哈特等人提出了非物质劳动概念,指那些创造非物质性产品如知识、信息、沟通、人际关系或情感反应的劳动.非物质劳动存在多种形式:第一种是生产耐用产品中的非物质劳动.第二种是智能的分析性和象征性劳动.第三种是生产情感和控制情感的劳动.非物质劳动在劳动过程,劳动对象、劳动时间等方面呈现不同的特点.非物质劳动存在于信息业中,也体现在工业中,甚至在业中.非物质劳动对其他形式的劳动构成一种霸权,主导和影响其他形式的劳动.非物质劳动导致劳动组织的内在变化,为大众的政治斗争和未来社会前景提供了潜力.非物质劳动是劳动观念的一种新探索,对理解当代服务业等变迁具有意义.当然,哈特等的非物质劳动虽然标新立异,但在政治和理论上都与马克思主义有较大的距离. 相似文献
90.
走进全国一流火力发电厂──长春热电二厂,生产主楼的大屏幕上显示,截止去年底,实现连续安全生产2243天,居全国同类机组首位,各项生产技术指标创历史最好水平。荣誉窗中,省文明单位标兵。东北电力集团公司双文明单位、国家电力公司双文明单位、全国五一劳动奖状等十二块金牌熠熠生辉。优秀的班子──让企业充满勃勃生机。打铁先要自身硬。搞好企业两个文明建设,离不开职工的共同努力,更离不开领导班子的廉洁自律。长春热电二厂班子成员自觉遵守礼金礼品登记制度,近两年来,拒收和上交的礼品折合人民币4万余元。严格工程发包审批手… 相似文献