用发展的眼光透视春竹企业党建工作

春竹企业发展有限公司，是1998年4月经过改制新建的以品牌为龙头的多元投资企业，在一个经过改制转制直面市场的新型企业中，春竹党建一切活动，立足于春竹企业发展要求，讲究实际效果，从根本上改变了传统的形式单一、内容单调的党内活动方式。     

坚持思想解放推进全面发展

新世纪，党和国家制定了“第三步”全面建设小康社会的战略发展目标，干部队伍素质就成为实现小康目标的决定性因素。但就目前企业干部队伍建设的状况来看，陈旧的、过时的、不合时宜的思想束缚严重阻碍了干部队伍素质的提高与发展。在新一轮思想解放中推进干部队伍素质的全面发展，将是时代进步和小康目标对干部队伍建设提出的迫切要求。     

创新才能赢得发展——访上海联吉合纤有限公司党委书记、总经理魏志红

我第一次见到魏志红是在两年前的一次创建精神文明中途管理检查会上。年轻有威信、有文化气质、思路清晰、有成就感、对公司发展充满信心，是我对他的第一印象。当时，他大谈特谈“做大做强做精”的创新发展思路，今天都已经成为现实。     

助学帮困 回报家乡——上海市纺织离休干部井庆范捐资助学采访纪实

听说原上海纺织工业局党委书记、80高龄离休老干部井庆范同志最近捐资人民币33万元，帮助家乡重建希望小学，我真的按捺不住内心的敬慕，电话联系经同意，马上直奔井老住宅进行采访。     

三毛股份领导班子举办读书沙龙活动

为了提高干部学习能力，上海三毛股份公司领导班子组织《杰克·韦尔奇自传》读书沙龙，交流学习心得，共享学习成果。     

记一次严肃活泼的专题组织生活会

第二批党员先进性教育进入党性分析评议阶段，按照巡查工作要求，我深入到一个企业，参加了一次基层党支部专题组织生活会。     

在行业调整中探索思想政治工作的新路子

1999年，华宇、毛麻两大子公司顺应社会主义市场经济发展规律，在退势中奋起，在逆境中拼博，合并组建了上海华宇毛麻(集团)公司，这是毛纺织业以发展促调整的重大战略步骤，为毛纺资产的整体盘整赢得了宝贵的时间和更大的空间。华宇毛麻的整体调整、企业改制具有四个特点。     

学习先进经验构建和谐社会适应发展要求——上海纺织代表参加全国纺织思想政治工作会议侧记

今年6月12-15日，全国纺织思想政治工作会议暨中纺政研会、中纺企业文化建设协会第15次年会在西部城市银川召开。上海纺织控股公司、上海纺织政研会和所属申达股份、三枪集团、飞马公司、华宇汉森、华中公司、棉印公司、汽车地毯等会员单位派员15人参加了会议。