实施“四项工程” 推进山东人才资源开发

目前,我国的人才资源开发是在由计划经济向市场经济转轨基础上进行的,手段和机制与西方发达国家的人才选拔机制相比,有其缺陷和不足。入世以后,随着经济结构的调整,我国人才资源开发领域在思想观念、工作重点、开发机制等方面面临一场全方位的变革。顺应这些变革,在思想观念上,要实现“四个转变”,即克服重物质资源、     

非领导职务人员应注意发挥五个作用

编者按：随着国家公务员制度的入轨运行，会有部分领导从领导岗位上走下来任非领导职务，也会有部分公务员从普通岗位走上非领导职务岗位。由于推行公务员制度，设置非领导职务岗位在我国是一项新事物，因此，如何发挥非领导职务人员的作用，调动非领导职务公务员的工作积解决和探讨的新问题。目前，随着公务员制度的入轨运河，机关按照《国家公务员暂行条例》的要求，分别在国家公务员中设置了一些非领导职务。从人员构成上看，非领导职务人员中，既有长期担任领导职务、因年龄等原因而改任的，也有年龄较轻、乏一定的领导工作经验需要暂时…     

积极推进我省人才资源的开发

当今世界，综合国力的竞争最终体现为人才的竞争，山东作为一个经济大省和人口大省，要实现经济的跨跃式发展，把经济大省变为经济强省，必须有一支高素质的人才队伍作支撑。因此，适应入世后的新形势，积极开发并合理配置人才资源，尽快培养和造就一大批高素质的人才队伍，既关系到我省今后科技进步和先进生产力的发展，也关系到人才队伍层次的提升和经济社会稳定的大局，各级党委、政府和有关部门应高度重视，摆上议事日程，切实采取措施，狠抓工作落实，下大力把这项工作抓紧抓好。一、加入世贸组织给我国人才资源开发提供了新机遇、新挑…     

何须处处皆“专门”

时下,“专门”二字使用频率颇高,既常见于报章,也常出于众人之口。诸位不信,有事实为证:某机关刚下达关于做好经常性思想工作的通知,没隔几天,便收到下属单位“专门成立办公室”、“专门派人帮助指导”、“专门组织学习讨论”等“专门”汇报的情况报告。倘若再留心翻阅一下各种材料,又不难发现,“专门”二字似乎每份必有,每页必见。面对如此众多的“专门”,笔者禁不住心里打了个问号:“专门”是不是词义修改了? 关于“专门”,辞书里没有具体解释。以笔者愚见,