企业党组织参与决策是发挥政治核心作用的关键

企业的主体工作是生产经营,企业党组织要发挥政治核心作用,不仅要领导好思想政治工作、精神文明建设与企业的群团工作,而且还必须参与企业生产经营、技术改造、内部改革、工资分配、职工福利等重大问题的决策过程。这既是企业党组织应有的权力,也是实现党组织政治核心作用的基本保证。由于企业的所有制性质不一样,企业的组织结构不一样,党组织参与决策的程度和形式也就有所不同。在国有企业或国家控股的股份制企业中,应当理直气壮地提出党组织参与决策的要求,建立起党委参与决策的机制。     

严谨治家惠泽子孙

明代状元宰相李春芳,官居内阁首辅,拥有“一人之下,万人之上”的显赫地位,可谓权倾当朝。然他不仅严于律己,而且注意整肃家风,列出“畏理守法”的家规教条,严格约束自己的子弟族人奉公守法,忠厚传家。他在家书中说:“如不违理,可保无虞,如其违理,易非所能庇也。”正是因为李春芳严于治家,才能使子孙谨慎为官,并使李家高官不绝,直至清代李楠,几代都被载入史册,有所谓“九世一品”之誉。而在李春芳之前的首辅严嵩、徐阶以及之后的张居正,都因权欲和贪欲过强而栽入深渊,并祸及子孙。时至今日,在对待如何“治家”、如何关爱子女的问题上,仍有两…     

儒学与哲学人类学

本文从哲学人类学的角度对儒家学说进行了诠释。作者认为,企图摆脱与神学、形而上学及自然科学的联系而用现象学方法对人“还原”的舍勒建立的哲学人类学,和在生物学、心理学及物理学等尚未出现时产生的儒家学说,都有共同追求人的“与所有生命相对立的原则”的思想,因而二者都提出了一系列在哲学上等值的范畴,表现出立场、逻辑和定义的相似性。但不同的社会历史条件使它们产出了入世的“趋向”与出世的“超越”这两种不同的理论归宿。     

新含义赋予“孝道”

孝道是华夏伦理道德的精华,是我国传统文化的瑰宝,到今天仍有它的积极意义。但是,如同一切观念形态一样,孝道由于受历史条件的限制,也有自身的不足,要使它重新成为当代处理家庭代际关系的准则,就必须与时俱进地     

加强农牧区精神文明建设的思考

党的十五大之后，随着新一轮改革开放和现代化建设的不断拓展和深入，有越来越多的地区和单位愈加重视和关注精神文明建设为发展农村牧区市场经济服务的功能作用，无疑，这为今后精神文明建设紧紧围绕农村牧区经济建设中的重点、热点、难点，选择恰当的切入点，采取有效可行的措施，引导帮助农牧民进市场、奔小康，创造了更好的社会氛围和工作环境。由此，各级党政领导、有关精神文明建设工作部门和农村牧区基层党政组织应积极抓住这一有利时机，有重点、有针对性地采取得力措施，切实加大农村牧区精神文明建设服务于经济建设和改革开放的工…     

“送温暖”的冷思考

岁末年终，春节将至，一年一度的“送温暖”活动已在不少地方紧锣密鼓的悄然准备起来，有的单位还提到了重要议事日程。安排“精干”力量专司其事。从物资准备，到领导讲话，从“送温暖”路线，到“走访户”选择，从陪同人员，到宣传报道，无一不精心组织安排。     

在先“字”上体现先进性

县政府办公室作为政府工作的窗口部门和政府决策的参谋部门,其工作质量的高低,对政府整体运转影响很大。做好了,就能帮助政府提高决策水平,促进各项工作的落实;做不好,就会贻误工作,造成损失。特别是在欠发达地区,经济社会发展任务繁重,社会稳定压力增大,对办公室的工作提出了更新更高的要求。今年以来,射阳县政府办公室牢牢抓住保持共产党员先进性教育活动的机遇,努力把握新形势下办公室工作的新特点和新规律,突出高起点,立足高标准,坚持严要求,切实加强自身建设,真正把共产党员先进性落实到群众利益优先、学习工作争先、工作效能当先、廉…     

大旱中的阿斯旺高坝

开罗专电 非洲大陆从东到西由于持续六年的干旱,土地龟裂,河谷干涸,饥荒蔓延,形成两个广阔的干旱地带。有三十多个国家、一亿五千万非洲人在饥饿的死亡线上挣扎。非洲正经受着一场被称为“人类悲剧”的大灾难。引人注目的是,年降雨量极少、完全依靠其他非洲国家的降雨并通过尼罗河泛滥而获得水的国家——埃及,却在空前的灾难中得以幸免,而恰恰为其提供水源的尼罗河上游国家却无一例外地在忍受着干旱的煎熬和折磨。是什么原因使埃及在干旱面前得以免受灾难呢?这正是埃及人现在所乐于称道的话题:由于阿斯旺     

卫生执法队伍职业化研究

卫生执法队伍还没有按照职业化的要求进行制度建设。卫生执法队伍职业化的内容应当包括职业资质,职业意识、职业素质、职业原则和职业道德等五个方面,而实现职业化则需要从准入制度、继续教育制度、责任制度、评议考核制度和监督检查与惩戒制度等方面进行保障制度建设。     

基于协同视角的企业集团生成理论分析

企业集团内部成员企业相互之间的竞争增加了集团组织协同的难度,但是竞争也造成各成员企业在获得集团资源、信息等方面的不平衡,从而使企业集团组织偏离稳定状态,有利于企业集团自组织发展。正是这种竞争与协同的相互联系和相互作用,使企业集团这个复杂的经济组织能够摆脱传统机械式的稳定结构,演变成一个能对外部环境做出反应的有机体。本文首先阐述了系统自组织协同理论,认为竞争与协同是经济系统存在与发展的矛盾统一体,接下来提出了“协同能力—资源配置—经济绩效”这样一个企业集团生成理论分析框架,最后简要分析了企业集团自组织协同的必要性与可能性。