正确处理电站库区移民问题促进社会稳定民族发展繁荣──广西大化、岩滩、西津电站库区调查报告

正确处理电站库区移民问题促进社会稳定民族发展繁荣──广西大化、岩滩、西津电站库区调查报告罗庶长解放以后，国家在广西开发水电资源取得了很大的成绩，促进了全区经济的发展。但是，过去在高度集中的计划经济体制下，水电资源的开发，也存在不少弊端，引发很多矛盾，...     

体育专业独生子女与非独生子女大学生的个性比较研究

美国个性心理学家G.Wallpor认为:个性是决定人的独特的行为和思想的个人内部的身心系统的动力组织。个性作为人的身心活动的动力调节系统,不仅是个体身心倾向特征和反应协调的稳定统一,同时,随着社会文化的渗透和影响不断地发展和变化着。现代心理学指出,个性是先天遗传和后天环境共同作用的产物。心理卫生学研究表明,个性与心理健康有着十分密切的关系,随着社会竞争的日益加剧,大学生面临的内外压力普遍增多,各种问题蜂拥而至,心理健康状况不容乐观,独生子女出现的问题尤甚。本文试图通过对体育专业独生子女与非独生子女的个性发展差异的比较研究,探讨体育专业独生子女与非独生子女学生个性发展差异的变化规律以及对独生子女体育后备人才的有效培养途径。     

强化工商管理 促进滇东经济建设──记云南省曲靖市工商行政管理局

地处云贵高原工商业发达区的滇东北地区．活跃着一支年轻而又卓有成效的工商行政管理队伍──云南省曲靖市工商行政管理局。该局自1983年成立以来，现共有200多人．分发9个科室，18个工商所。他们管理着56个集贸市场，至1992年．集市贸易成交额达127亿元，两费收入30O多万元。先后有两个集币获国家级文明心场称号．两个获省级文明集市称号，四个获地级文明集市称号，一个获市纸又明称号为曲靖市及滇东北经济的发展做出了极大贡献。搞好市场建设，促进城乡贸易发展曲靖市工商行政管理局党政一班人．认其学习贯彻邓小平同志的南巡讲话及党的…     

从生产力看社会主义与资本主义

一、问题的所在今天人类正处于从资本主义向社会主义转变的世界历史过渡时代。从世界上诞生第一个社会主义国家苏联的十月革命开始,迄今已过去七十多年。在此期间,走上社会主义道路的国家,即现在的社会主义各国已有十几个。七十年前,社会主义国家占世界总面积的16%,人口的7. 8%。如今已分别占26. 2%、31. 9%.估计社会主义国家占世界工业生产量的40%以上,国民收入的1/3。这些社会主义国家的存在,无疑是决定今日人类世界发展动向的重要因     

社会主义发展理论的最新成果

发展,是十六大的主线,贯穿始终。大会全面深刻地阐明了新世纪新阶段的发展问题,丰富创新了马克思主义的社会发展观论,形成了中国特色的社会主义发展观,即“三个代表”重要思想的发展现。从“三个代表”重要思想发展观的高度把握十六大的精神实质,具有重大意义。     

女干部成长:两难选择及解决途径

女干部在其成长过程中，面临来自社会及自身诸多方面的矛盾与冲突。如何看待和怎样处理这些矛盾与冲突．是摆在每一位女干部面前的现实问题。一、女干部成长中面临着角色的两难选择女干部在社会的角色期待、角色规范、角色行为的评判标准问题上，常常陷入鱼与熊掌不可兼得的“两难”境地，时常在相悻的角色转换中奔忙。对于女性，可分为家庭女性和职业女性。如果只当家庭女性．其角色往往是单纯的。职业女性从家庭走向社会，参与社会职业，她面临的问题就较为复杂了。女干部是职业女性，同时又是担任一定管理工作以致领导工作的女性，这就使…     

毛泽东对马克思主义民族理论的杰出贡献

毛泽东同志是伟大的马克思主义者,他在领导中国革命和建设的过程中,把马克思主义的普遍真理与中国实际结合起来,创立了殖民地半殖地国家的民族民主革命和建设社会主义民族国家的理论,创造性地发展了马克思主义。在民族问题上,建立了具有中国特色的民族理论,这就是,坚持民族和民族问题重要性和长期性的观点;坚持民族平等、民族团结和共同繁荣的原则;实行民族区域自治制度。毛泽东同志建立的具有中国特色的民族理论,实践证明,是完全正确的。     

福州市物联网产业人才队伍建设状况

当前,福州市正处在产业结构战略性调整的关键时期,发展物联网产业对加快建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福州具有重要意义.而对物联网产业发展起支撑作用的人才队伍建设更是关键.本调研对福州市当前物联网产业人才队伍现状及存在问题进行了深入调研并提出了解决对策.     

完善组织运行体系提高组织运行效率

集团公司发展目标是建设综合性国际能源公司,总体发展思路是专业化管理,集约化经营,一体化发展。只有从完善组织运行体系入手,精干机构和人员,才能提高运行效率,为集团公司实现发展目标提供人力资源支撑。     

关于培训工作的几点思考

培训工作随人力资源管理环境而变化。构建和不断完善分级、分类、分层管理的培训管理体系,是确保培训工作制度化、规范化、科学化的关键。加强培训过程管理,是确保培训质量的关键;培训、考核与使用、待遇结合,是确保培训工作持续改进的动力和源泉。组织起来培训重要,使学习成为员工的一种习惯更重要。