有“三型”，更“有型”

十八大强调建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,这是从另一个角度对党的建设总目标提出新要求,既坚持了马克思主义执政党的基本定位,又提出了“学习型、服务型、创新型”的新要求。那么,“三型”政党应如何理解,又如何结合实际工作体现“三型”目标？     

让人民群众感受公平正义

11月18日,上海市法学会与上海市第二中级人民法院联合召开“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”研讨会。上海市高级人民法院党组成员、副院长邹碧华,上海市法学会党组副书记、副会长李继斌及全国部分新闻媒体代表、社会团体代表等出席了会议。本次研讨会回顾了近年来上海二中院及辖区法院在提升司法公信力方面所取得的成绩和经验,分析了当前制约司法公信力提升的主要问题,深入探讨了进一步提升司法公信力的有效方法和路径。     

服务，凝聚改革共识

浦东开发开放20多年来,浦东新区区委、区政府在发展经济的同时高度重视社会建设,始终强调浦东新区开发开放不仅是经济大开发,也是包括社会建设在内的综合性开发开放。服务民生,不仅是让老百姓得实惠,更是党组织宗旨的体现,发展说到底是人的发展,发展的目的是为了人民。历年来,浦东社会建设通过创新思维方式,在养老、卫生等社会建设、社会管理等各个方面获得突破和改革。     

“软实力”创造出“硬实力”

在卫星、飞机、船舶这些系统工程的背后,是一个个成千上百的人的系统。一支敢打必胜的团队,必然是一支作风优良的团队;一个坚强有力的班子,必然是一个作风过硬的班子。作风建设,始终是央企党组织工作的重点之一。     

服务，党建的“浦东逻辑”——浦东新区探索服务型党组织建设的观察与思考 服务变革的大时代

打造服务型政府,是浦东改革开放的“逻辑”。 资本是用脚投票的。据调查,在浦东的外商投资成功率为68．3％,高于全国平均水平近1／3;2013年,浦东累计吸引214家跨国公司地区．琶部入驻,占全市莹量近一半,“政府重信守诺”、“高效行政”是重要因素。市委常委、浦东新区区委书记沈晓明说,投资环境是浦东开发开放24年来的最重要成果。浦东开发开放倒逼政府改革,优化了政府与市场之间关系。     

价值观比黄金重要——上海市金融系统基层服务型党组织建设的实践与思考：服务彰显活力

10月20日,上海金融景气指数发布和自贸区金融政策报告会公布,在今年上半年上海金融景气指数增长的164点指数中,金融创新贡献了88点。这与今年以来上海自由贸易试验区不断推出金融创新成果不无关联。上海自贸区挂牌半年不到,金融创新就已经在利率市场化、支付结算、融资、资金管理、对外直接投资、机构集聚等六个方面初步显现出“溢出”效应。     

樊纲:未来五年的发展动力

理性判断中国增长潜力
　　《检察风云》：随着中国经济增长速趋缓,一个通常说法是中国经济告别了两位数的高增长时代,进入一个比较低的增长时代。对这个说法您怎么看待？
　　樊纲：这句话有两个问题。第一,中国过去30多年,绝大多数时候不是两位数增长。看看统计数据,过去10年中国有两次两位数增长,一次2004年到2007年,一次2009年到2010年。第二,过去20年,中国经济增长速度超过9%一定通货膨胀,超过10%,一定既通货膨胀又资产价格膨胀。两位数增长从来就是过热增长,从来是中国政府要防的。     

幸福宁解码管理创新——长宁区处级党政领导干部专题研讨班侧记

2011年4月12日至19日,长宁区针对全区近期开展的“创先争优活动”、“社会管理创新综合试点”和。全国文明城区创建”这“三创”工作,分别召开了长宁区处级干部专题研讨班、处级单位党工委书记专题研讨班和行政主要领导专题研讨班。     

关于竞争性选拔干部工作中几个关系的探析

竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革的重要内容,也是加强和改进领导班子和干部队伍建设的有效举措。竞争性选拔的核心是干什么、考什么,关键是解决怎么考最科学,如何用最恰当的问题。然而,在实践中还不同程度地存在着“干”、“考”、“用”脱节的现象,影响了竞争性选拔干部工作的公信力和满意度。一、存在问题近年来,各地按照中央深化干部人事制度改革的要求,把不断加大竞争性选拔干部工作力度作为一项重点突破项目,积极探索多种形式的竞争性选拔办法,取得了不少好的经验,但也存在一些不容忽视的问题。一是考试内容不够科学。一些地方在组织不同类型岗位的竞争性选拔工作时,习惯于“一张试卷评众人”,考试内容与岗位需求不够衔接,导致竞争性选拔上来的干部难以适应新岗位需要,进入角色较慢,工作绩效平平。二是选拔范围偏狭窄。选人的来源很大程度上决定用人的质量。虽然大多数地方能够较好地坚持“五湖四海”原则,但也存在一些限制竞争性选拔方式运用范围的情况,造成“弱竞争”或“无竞争”的选人用人现象,出现“公选不公认”的情况。比如,一些地方将竞争性选拔局限于非重点岗位或将选拔的范围设定在本区域本系统范围内;一些地方对学历、专业、职称、年龄、地域等报考资格条件作出不适当的种种限制,把一些素质较好、经验丰富、能力突出的人选拒之门外,导致竞争性选拔变成“从少数人中选人”。三是考评方式不合理。有的地方采用笔试加面试的考查方式,单纯“以分数论英雄”。有的地方对不同级别、不同类别的岗位采用同一考评方式,缺乏针对性。有的地方对笔试、面试和考察环节的权重设置不合理,没有突出凭实绩用干部的导向。     

我是党员志愿者——长宁区天山路社区（街道）综合党委开办党员志愿者工作室

在天山路社区,提起汪萍创新工作室、胡明胜劳动人事工作室、程栋服务工作室、陈洁特教工作室、张劫律师工作室等一批工作室,居民们和“两新”组织的员工们都耳熟能详。在每一次为民服务和日常生活中,这些党员志愿者都给居民们和“两新”组织的员工们提供了大量的服务。