以史为镜警钟长鸣——市工商局组织党员干部参观《中国共产党反腐倡廉历程展》

日前，在市工商局党委书记、局长吴振国带领下，市局领导班子成员和市局机关全体党员干部分批参观了在中共一大会址纪念馆举行的《中国共产党反腐倡廉历程展》。通过参观，广大党员干部更加全面深入地了解了我党反腐倡廉历史，受到了一次生动的反腐倡廉教育。     

“大学生志愿者”的日记

3个月也许很累，很难始终如一地坚持下来，但是能够学有所用，利用自己的专业知识为世博会提供媒体服务，让精彩世博也有我的一份功劳，是我坚持下去的动力。     

关于竞争性选拔干部工作中几个关系的探析

竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革的重要内容，也是加强和改进领导班子和干部队伍建设的有效举措。竞争性选拔的核心是干什么、考什么，关键是解决怎么考最科学，如何用最恰当的问题。然而，在实践中还不同程度地存在着“干”、“考”、“用”脱节的现象，影响了竞争性选拔干部工作的公信力和满意度。一、存在问题近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，把不断加大竞争性选拔干部工作力度作为一项重点突破项目，积极探索多种形式的竞争性选拔办法，取得了不少好的经验，但也存在一些不容忽视的问题。一是考试内容不够科学。一些地方在组织不同类型岗位的竞争性选拔工作时，习惯于“一张试卷评众人”，考试内容与岗位需求不够衔接，导致竞争性选拔上来的干部难以适应新岗位需要，进入角色较慢，工作绩效平平。二是选拔范围偏狭窄。选人的来源很大程度上决定用人的质量。虽然大多数地方能够较好地坚持“五湖四海”原则，但也存在一些限制竞争性选拔方式运用范围的情况，造成“弱竞争”或“无竞争”的选人用人现象，出现“公选不公认”的情况。比如，一些地方将竞争性选拔局限于非重点岗位或将选拔的范围设定在本区域本系统范围内；一些地方对学历、专业、职称、年龄、地域等报考资格条件作出不适当的种种限制，把一些素质较好、经验丰富、能力突出的人选拒之门外，导致竞争性选拔变成“从少数人中选人”。三是考评方式不合理。有的地方采用笔试加面试的考查方式，单纯“以分数论英雄”。有的地方对不同级别、不同类别的岗位采用同一考评方式，缺乏针对性。有的地方对笔试、面试和考察环节的权重设置不合理，没有突出凭实绩用干部的导向。     

乐当理论学习常青树——记徐汇区离退休干部理论学习小组

“我感觉，十八大以后，习近平总书记抓党建抓得很有针对性!”86岁的沈介和老伯的发言得到了其他几位学习人员的认可。 6月里的一天上午，徐汇区湖南路街道党员服务中心二楼会议室里，一场理论学习会正有条不紊地进行着，气氛热烈而轻松。言者发自肺腑，听者认真仔细。而参加理论学习的10来位成员，均是头发花白或全白的老同志，年龄最大的已经88岁。     

我是党员志愿者——长宁区天山路社区（街道）综合党委开办党员志愿者工作室

在天山路社区，提起汪萍创新工作室、胡明胜劳动人事工作室、程栋服务工作室、陈洁特教工作室、张劫律师工作室等一批工作室，居民们和“两新”组织的员工们都耳熟能详。在每一次为民服务和日常生活中，这些党员志愿者都给居民们和“两新”组织的员工们提供了大量的服务。     

当农民工遭遇就业寒冬

刚刚过去的这个冬天似乎格外寒冷。 各种信息表明，今年就业形势比以往更为严峻。受国际金融危机冲击．去年第四季度，中国经济增长滑落到7％以下，为最近7年之新低：2008年．全国有超过60万家中小企业倒闭。据权威部门测算．大量企业倒闭或停工使大约2000万农民工失去工作或找不到工作．占到了1．3亿外出务工的农民工总数的15．3％。对于数量庞大的农民工群体来说，”就业寒冬”已然来临。     

蓝色水之梦

在上海，有这样一批人，为了市民能吃上安全水、放心水而默默工作着。他们用如水般沉静纯粹的品格，承载着上海人民的蓝色水之梦。上海市自来水市北有限公司2300多名员工就是其中的一份子     

阅读路上的“邂逅”——倡导“新官上任一本书”

作为上海这个国际文化大都市一道亮丽的风景线，今年的上海书展于8月中旬在上海展览中心盛大开幕。书展以“我爱读书，我爱生活”为主题，深入开展全民阅读活动，努力建设“书香中国”，再度引发了人们关于阅读的思考。     

党建是“平的”——上海市“两新”党建信息化建设侧记

世界变得平坦，是不是迫使我们跑得更快才能拥有一席之地？答案是肯定的，党建也如此。特别是在年轻党员居多的“两新”组织党组织中，更需要跟上信息化的节奏     

“的哥”、“的姐”的开心事儿

在上海这个城市，有4万多辆出租汽车，6万余名出租车驾驶员。也许在这支庞大的出租车司机队伍中，杨红梅、闵进明并不怎么起眼，但在上海强生市东出租汽车公司里，他们却是“的哥”、“的姐”们追崇的“标杆”。这不仅仅因为他们两人都是劳模驾驶员、是五星级驾驶员，更因为他们有一颗诚恳待人、真心为客的心。