保障党员权利 激发内在动力

前不久．阿富汗的局势急转直下。塔利班和驻阿联军展开了新一轮激战．其手段也越来越高明。据美联社报道，数十名塔利班武装分子向与巴基斯坦接壤的阿南部赫尔曼德省加姆塞尔城一个警察据点发动进攻，最终把警察赶了出去。当地安全部队和政府官员见塔利班来势凶猛，被迫在塔利班完全占领该城前撤离，大批塔利班武装人员又在靠近巴基斯坦边境的赫尔曼德省纳瓦伊巴拉卡扎伊城与阿富汗警察发生激战，     

法化联手 力克难案

1994年2月12日,辽宁省本溪市发生了一起建国以来罕见的氰化钾投毒杀人案,案犯王伟(女,23岁,本市职业病医院化验室检验士)因谈恋爱遭家庭强烈反对,遂起杀机,用从本单位窃得的剧毒品氰化钾将其父亲王恩政、母亲丁艳梅、哥哥王权秉3人毒死,酿成了一起震惊山城的特大投毒杀人案。在该案的侦破过程中,市公安局刑事技术部门的法医、刑事化验两个专业的参战人员联手合作,积极主动地配合侦察工作,提供了快速准确的第一手证据,为这起轰动全市的特大案件的迅速侦破和诉讼工作的顺利进行起到了关键作用。     

这里在再造辉煌

凤凰涅槃,始获永生。在苏前无锡县,乡村中飞出的金凤凰——乡镇企业,如今在市场经济下正走向涅槃,由此它将获得新的生命。乡镇企业从诞生的那天起,就一直在发展变化,唯独这一次变化是那样深刻、彻底: 原先常挂在人们嘴上的溢美之词,如“离土不离乡”、“船小好掉头”之类,如今听不见了,代之以“走向海内外”、“船大压风浪”、“贪大求洋”……这是一种多么薄洒的自我否定!这种否定,将给乡镇企业灌输新的活力,将使它升华为现代企业。     

《到中国的少数民族地区去》中的“解说”

一、东亚民族志的开拓者 从广义看,鸟居龙藏在日本是一位人类学的伟大先驱者。他引人注目的业绩,是将体质人类学、考古学、民族学〔文化人类学〕即广义上的人类学各分支学科统一起来,对以日本为中心的周边各国各民族作了重要的民族志的调查工作。鸟居到过千岛群岛、萨哈林岛、西北利亚东部、朝鲜、中国东北地方、蒙古、中国西南部等东亚地区进行长期的实地调查,成为日本在东亚民族志、民族学的开拓者,在日本研究史上作出了不可磨灭的贡献。而且,在数多的调查旅行中,他对学问的兴味都很浓,这在鸟居学问的形成上具有极为重要的意义。本书根据鸟居在明治35年—36年（1902—1903）去到中国西南部调查,将其撰写的旅行记《从人类学上看中国西南》中实地调查的记录部分加以改编,重新命题为《到中国的少数民族地区去》,然后再版发行。当然,这个调查是他在60余年前〔至今实为90年前〕关于人类学研究的初期阶段的成果。 二、鸟居学问的生涯 明治3年（1870）,鸟居龙藏在德岛县出生。明治19年（1886）即16岁时,在东京通过有关杂志的介绍参加了人类学会组织。明治25年（1892）,全家移居东京。第2年,进入东京帝国大学理科大学人类学教室标本整理系,从此开始了真资格的人类学的学习。小学没有毕业,     

论权力的异化与制约

权力具有“双重性”，即权力可以为人民谋利益，也可以为个人谋私利；权力可以造就人，也可以腐蚀人。当前，社会公共权力的异化，其核心都表现为权力腐败。因此，在建设社会主义法治国家的进程中，建立与完善执政权力的监督机制，特别是对高层权力、高级干部的监督机制，是消除权力腐败，保持执政廉洁的重要途径。     

荣昌鹅小鹅瘟疫苗免疫失败的原因探讨

江苏省吴县市某鹅场的荣昌种鹅经小鹅瘟疫苗免疫后所产蛋出孵的雏鹅在１０～２０日龄时大批发病死亡，经临床症状、病理变化及实验室检查诊断为小鹅瘟。１发病情况１９９７年３月该场更新种鹅６２００只，其中荣昌鹅５０００只，太湖鹅１２００只。１０月１０～２０日，由...     

瓶（杯）口微量生物物证的DNA分型

常规检材(如血痕、精斑等)的DNA检验方法已经成熟并规范化[1],越来越多的微量生物物证也已得到有效的DNA分析检验[2-4],本文结合实际检案工作中的3例案件,对瓶(杯)口上微量生物物证的提取和DNA检验进行初步探讨。1案例例1:2003年11月17日在上海市长宁区某居民家中发生一起盗窃案,现场勘查中除怀疑客厅桌子上的紫砂茶杯曾被动过外,未发现其他任何物证线索,侦查人员将该茶杯送检,要求检验茶杯上是否留有犯罪嫌疑人的生物物证。检验人员经仔细检查,未发现该茶杯上留有血痕及汗潜指纹等本实验室以往可进行检验的生物物证。根据犯罪嫌疑人可…     

与消费卡相关的犯罪研究

消费卡产生于民事领域,其实质是一种反映民事法律关系的权利凭证.消费卡是商家与客户之间商品买卖契约的(或接受服务)凭证,客户预交款后换取的一种通用提货(或享受服务)证明.消费卡具有经济价值性和可支配性,是刑法上的财产.消费卡是合法有效的债权凭证,不属于刑法中的违禁品.实物卡被抛弃仍应按实际数额计算,而服务卡被抛弃则不计算数额,可以作为量刑的情节.     

新形势下领导干部执行力建设的理论思考

干部执行力指的是干部在决策、执行决策、监督决策执行所表现出来的行动、操作和实现能力及效力,主要表现为干部执行过程中行动前的领会力、预测力、计划力;行动中的服从力、组织力、创新力;行动后的评估力、问责力、调整力等几种不同的表现方式。当前,干部执行力存在突出的问题主要表现为干部对上级决策拒不执行、消极执行和错误执行,政令不畅,执行不力,效率不高,不作为,慢作为,乱作为等问题。这些问题存在的主要原因是执行力理念尚未普及,干部管理体制的障碍,干部素质没有适应发展的需要,干部执行力制度不健全等四个方面。那么,当前如何提高领导干部执行力呢?笔者认为,应从培养三种素质、增强三种能力、避免三种倾向、建立三种机制和追求三种艺术上下工夫。