基层检察院如何以“文化育检”促发展

“文化育检”是近年来各级检察机关推进检察事业发展，加强检察队伍建设，树立检察机关形象的一项新思路，新举措。通过各地的试运行，不同程度都有所裨益。但在推行“文化育检”过程中，思路不清，方向不明，“文化育检”的效果不很明显的情况普遍存在。为此，笔者就基层院如何以“文化育检”促发展谈一点不成熟的看法。 一、当前基层院“文化育检”的现状 (一)认识上对“文化育检”的狭隘理解 “文化育检”是运用先进文化对检察人员进行教育、引导、激励、规范和塑造，提升检察队伍文化层次，完善检察制度，丰富检察文化建设，推动检察事业跨越式发展，努力开创检察工作新局面。这里提到的检察文化，是指检察人员在行使宪法和法律赋予的职权过程中形成的价值观念、思维模式、道德准则、精神风范等精神成果，也包括了信息化建设等科技强检内容     

试论组工文化建设

文化是一种精神现象和观念形态，是一个组织团体自身的指导思想、价值观念、奋斗目标、思维方式、制度习惯的综合体现，反映了这个组织团体的基本性质、政治倾向、健康程度和进步水准，具有一定的自主性、规范性、历史继承性和阶段稳定性。文化还是一种柔性生产力，具有较强的指导性、激励性、感召性，能够发挥融合、导向、凝聚功能，起到潜移默化的作用。组织工作系统作为一个有着特定的指导思想、工作目标、组织体系、活动方式以及纪律规范的政治组织机构，必然会形成自己特有的组工文化。     

党内选举工作的民主性考量

党内选举是衡量党内民主发展程度的重要标志。近年来，一些基层党组织大胆探索、勇于实践，在党内选举的方式方法上实现了一定的创新和突破。纵观这些做法，其核心要义就是增加选举工作透明度，引入优胜劣汰的竞争机制，完善党内权力约束制衡机制，充分体现落实党员和党代表的知情权、参与权、选择权、监督权。这是符合当前我国民主政治建设发展方向的。     

绩效考评路径选择

党政领导干部政绩考核评价工作是一项操作性很强，而又非常复杂的系统工程。如何适应当前的经济社会发展需求，围绕解决“考什么”、“怎样考”、“谁来考”的问题，切实改进考核方法，促进考评工作的科学化、规范化和制度化，既是干部工作中的一个老话题，也是当前的一个热门课题。下面有针对性地对几个方面的实际问题进行分析思考。     

加入WTO应构建新的组织工作运行机制

当前，我国已如期加入世界贸易组织。这表明，我国的经济、政治、文化等各个方面都受到挑战，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系也日益多样化。作为党的建设重要组成部分的组织工作，所依存的条件、工作对象等方面也随之发生了很多变化，遇到了许多新情况、新问题。因此，我们必须适应新形势新任务的要求，进一步解放思想、更新观念，采取正确的应对之策，创新组织工作运行机制，不断解决组织工作中遇到的新问题，才能经受住加入世贸组织带来的冲击、挑战和考验，为我国在国际经济合作与竞争中实现经济快速发展和社会全面进步提供…     

把公正捧给人民的“草根法官” 记“全国法院办案标兵”葛洪禄

正葛洪禄汉族,1976年5月28日出生。1996年7月毕业于新疆公安司法干部管理学院,1997年8月考入新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院,先后在该院下辖的双丰人民法庭、吾瓦人民法庭工作,2001年被调回立案庭任书记员,2008年调至执行庭工作,2011年调至吾瓦人民法庭工作,于2012年8月任该庭副庭长。2013年2月26日,被最高人民法院授予"全国法院办案标兵"荣誉称号。     

金融危机下的安防知识产权战略

2008年6月5日,国务院颁布《国家知识产权战略纲要》,决定实施国家知识产权战略。这个战略将充分发挥知识产权制度的作用,对于我国转变经济发展方式,缓解资源环境约束,提升国家核心竞争力,具有重要意义。同样,对于这几年快速发展的     

人脸识别技术在秦皇岛警务实战中的建设与应用

对视频建设的现状及需求进行了分析,提出了人脸识别建设思路和技术方案,对所取得的实践成效进行了分析描述,最后对人脸识别技战法进行了论述。     

关于组织工作创新的现实思考

最近一个时期,关于组织工作创新,已成了组织工作战线的热门话题。但综观这些研究和探讨,大多是对组织工作创新的必要性、紧迫性进行前瞻性的勾画,而对组织工作本身的运行机制却较少涉及。有鉴于此,本文拟就组织工作创新的现实可能性作一些思考。     

党组织书记与党员关系辨析

从"扩大党内民主""、尊重党员的主体地位"等角度来探讨党组织书记与党员的关系,对于科学定位党内组织架构、完善党组织的运行机制具有重要的现实意义