论人事管理再造

<正>人事管理再造意味传统的人事管理通过再造,将以人力资源开发与管理的崭新面貌呈现在人们面前,这正如美国管理学家彼得·杜拉克1986年所说:“传统的人事部门,再见”.人事管理再造既是本世纪末以来的一种趋势,也是我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的需要.人事管理再造是一项工程,它包括诸多的方面,笔者谈点浅见就教于专家、学者、读者.一、事务型人事管理再造     

武汉市私营企业的现状分析及发展对策研究

武汉市私营企业发展的现状不容乐观,其原因是多方面的。既有外部环境的问题,也有企业自身的问题。针对这种现状应采取三大发展对策一是进一步解放思想,切实更新观念;二是切实加大环境创新力度;三是私企要切实练好内功。     

论构筑中西部人才发展平台

统计资料表明,中西部经济发展与东部之间存在巨大差距,这种差距的背后是人才的差距,如2001年教育部所属高校有硕士、博士毕业生36806人,至当年6月底,就业人数36409人,其就业流向第一位是北京,占18.23%;第二位是上海,占13.70%;第三位是广州,占10.54%,三个城市所占比重达42.47%。中西部的人才流动现状不仅是“孔雀”东南飞,甚至连“麻雀”也东南飞,如西部某省中专毕业生1999年出省的占10.30%,2000年上升为16.44%。缩小中西部同东部的经济差距,关键在于构筑中西部人才发展平台,吸引人才,留住人才。一、遵循“克拉克”流动规律,构筑中西部人才发…     

“入世”理念中的几个等式释疑

1999年11月15日中美关于中国“入世”双边谈判协议的签订，意味着中国在“入世”的道路上迈出了关键的一步；2000年5月19日，中国同欧盟关于中国“入世”双边谈判协议的签订，标志着中国“入世”的时刻即将到来。中国从“复关”到“入世”的谈判已经历了14年的历程，其社会心理准备应该是充分的，但“入世”之前澄清一些模糊认识仍是必须的，以免“入世”之后猝不及防。　　一、世贸组织=自由贸易组织　　世界贸易组织的宗旨之一是大幅度降低关税和消除其它贸易障碍，取消国际贸易中的歧视待遇，使贸易能更加自由化。正因为如此，人们会产生…     

企业文化的三大文化特征

企业自1769年问世以来,从未间断过创造企业文化,企业文化孕育着企业.企业文化的文化特征在于,企业文化是企业特有的文化,是企业的个性文化,是企业群体的文化.     

入世:高校学报面临新挑战

中国“入世”已成定局,高校学报也将面临“入世”的挑战,它包括高校学报管理模式的新挑战;高校学报读者的新挑战;高校学报理念的新挑战;高校学报形式的新挑战。