电脑农业专家系统推广工作又有新进展——临沧、思茅、版纳3地州情况调查

5月4日至5月21日,省电脑农业专家系统推广领导小组办公室三位同志到临沧、思茅、版纳3地、州所属的5个推广县进行工作调研,重点了解推广县1999年推广计划的落实情况、干部群众对实施电脑农业专家系统的反映和要求。调研组深入乡村听取县、乡推广办负责同志1999年推广情况的汇报,看了农业专家系统指导种的作物长势和软件操作人员的软件操作,召开了座谈会。大家反映:尽管今年遇全省性干旱,给作物适时种植造成了不利影响,但在各级农业部门、农技人员及农户的努力下,省下达的电脑农业专家系统指导种植计划已基本完成。3地、州5个推广县,今年共实…     

我省国企改革的几项关键工作

国有企业的改革发展面临诸多困难,但是搞活国有企业是有希望的。江泽民总书记今年先后五次召开了国有企业改革发展座谈会,就深化国有企业改革、促进国有企业发展发表了一系列重要讲话,为我们指明了方向。中央１２号文件出台了一系列支持国有企业改革发展的政策措施。党的十五届四中全会的召开,对国企改革进行了全面部署。按照省委、省政府“四创新一配套”的思路,我省国有企业的改革发展应重点推进以下几项关键工作:第一,加快推进企业制度创新。在总结百户试点、推进１５０户重点指导企业建立现代企业制度的基础上,其它国有大中型骨干企业要…     

科学发展观视域下“80后”大学生教育的路径选择

“80后”群体受到社会广泛关注。“80后”大学生在思想观念、价值取向、人生态度等方面表现出鲜明群体特征。“抗震救灾”等公共事件凸显“80后”大学生“值得信赖，敢担重任”。科学发展观对“80后”大学生教育有重要引领作用。“80后”大学生教育的路径选择要以科学发展观为统领，以学生的发展为目的，以学生的成才为根本。     

用“一体化”推倒“二元墙”——鄂州市统筹城乡发展调研报告

根据省委书记罗清泉同志在鄂州调研时的指示精神，由吕东升同志牵头，省委办公厅、省委政研室、省委财经办（省委农办）和鄂州市委组成联合调研组，就鄂州城乡一体化试点工作进行了专题调研。正是春暖花开的好时节，调研组沐浴着细雨轻风，往来穿梭在1593平方公里的鄂州大地上，看主城、赏新城、访乡镇、进社区、问农户，上上下下开了多场座谈会，里里外外看了几十个乡和村，方方面面接触了上百名干部群众，总的感觉是一句话，鄂州城乡一体化试点已经取得“一年重点突破”的明显成效，发展态势良好。借用两句赞美春天的诗来形容：东城渐觉风光好，红杏枝头春意闹。     

略论一人公司之挑战及对策——兼评新公司法对一人公司的规定

本文认为,传统的公司理念对公司立法承认一人公司不利,应强调公司的本质特征为“公司是独立于其出资人的法人”,而不在于其社团性。鉴于一人公司的诸多弊端,在公司法确立一人公司的合法地位的同时,强化对一人公司运行机制的平衡控制。在公司法规定的平衡控制的制度中,一些制度是合理的、必要的,但是也有些制度是不必要的或者是需要完善的。     

我为“十二五”规划献一策

<正>在围绕"十二五"北京科技发展规划开展协商议政工作中,市政协科技委员会面向科技界、科协界委员发出了"我为‘十二五’规划献一策"的倡议。委员们积极响应,纷纷从各自专业领域的角度,提出具体的意见和建议:     

关于农机购置补贴的问答

为进一步调动广大农民购买农业机械的积极性，加快推进农业机械化，提高农业综合生产能力，近期，农业部和财政部联合下发了《2010年农业机械购置补贴实施指导意见》。新出台的农机购置补贴政策扩大了农民直接受益范围，充分体现了国家惠农政策的总体取向。     

静悄悄的“土地变革”——勐海县“曼杭混模式”调查

18个鲜红的手印，在1978年的冬天由安徽省凤阳县小岗村18户农民摁在了一份“包干合同”上，他们当时没有想到由此揭开了新中国历史上的一次“土地革命”，迎来了中国农村伟大改革的黎明。     

抓住机遇 迎接挑战——我省烟草行业面对加入WTO的对策

一、加入ＷＴＯ将给我省烟草行业带来新的机遇（一）有利于我省烟草产品进入国际市场。７０年代中期以来 ,国际贸易领域的保护主义日益严重。特别是近１０年来 ,以美国为首的发达国家对我国在国际贸易上实行有条件或有限制的最惠国待遇 ,实行歧视性的进口数量限制和技术出口管制 ,如对烟叶农药残毒含量、成熟度和转基因等 ,标准和要求十分苛刻 ,有时甚至无理刁难。我国加入ＷＴＯ后 ,西方发达国家必须承诺给予我国无条件永久性最惠国待遇 ,撤除技术出口限制 ,限制保障条款和反倾销条款 ,承诺我国以发展中国家地位加入ＷＴＯ ,这些非关税贸易…     

人事争议仲裁:深化人事制度改革的一项重大举措

经省人民政府第106次常务会议审定通过的《湖南省人事争议仲裁办法》（以下简称《办法》），于2001年3月19日以湖南省人民政府令第139号发布，自2001年5月1日起施行。这部规章的出台，确立了我省人事争议仲裁制度的基本框架；标志着我省人事争议仲裁工作迈出了重要的一步。我国人事争议仲裁制度是改革开放以来，随着经济社会的发展逐步形成的，是人事制度改革不断深化和人才资源开发不断发展的产物。它的建立对于进一步深化人事制度改革，构建有中国特色的现代人事制度，维护社会稳定和促进经济发展，有着十分重要的意义。（一）建立人事争…