权利空间的拓展——农民迁徙自由的宪法学分析

迁徙自由是人们追求幸福、实现人生价值和目标的“复合性”权利,它在整个宪法权利体系中具有基础性的意义。以限制迁徙自由为实际内容的户籍制度,造就了不公正的城乡二元社会结构,阻隔着人们以自由迁徙的方式完成“地缘的结合”和“从身份到契约”的转变,并直接形成了与宪政精神的抵牾。迁徙自由体现着对人的价值的宪政关怀,它为农民自身的全面自由发展及其权利的拓展提供了广阔的空间,为瓦解传统的城乡二元社会结构并祛除由此而生的城乡歧视、城乡差别提供着制度上的契机与可能。同时,以农民为主体的自由迁徙有助于形成政府间竞争博弈的宪政权力结构,有助于形成宪政所必需的公民意识和政治理性。只有当农民以具有完善人格和个人理念的“自由公民”形象出现并真正成为政治关系的完整主体时,才能为宪政和法治建设奠定坚实的社会基础。     

WTO环境下企业党建创新规律研究

中国加入WTO ,给企业党的建设提出了许多新的要求 ;研究WTO环境下企业党建的创新 ,总结WTO环境下企业党建创新的规律 ,成为企业党建必须高度重视和着力解决的崭新而重大的现实课题     

外伤性主动脉破裂死亡30例法医病理学研究

目的　探讨外伤性主动脉破裂法医病理学特点。　方法　对华西医科大学法医学院 1983 -2 0 0 3年 3月所做 3 0例外伤性主动脉破裂病理资料进行回顾性研究。　结果　外伤性主动脉破裂以男性青壮年为主 ( 66% ) ,1983 -1993年以高坠为主 ,1994-2 0 0 3年以车祸为主 ,损伤发生部位以主动脉弓部及起始部为常见 ,且绝大多伤者在 3 0min内死亡。　结论　外伤性主动脉破裂发生 ,应以预防为主。     

毛泽东早期教育思想浅探

毛泽东早期教育思想产生在新旧思想文化、新旧教育体制大变革的历史背景中 ,具有鲜明的时代特征。其内容比较丰富 ,主要有 :改革学校教育现状 ;将学校教育与社会教育、家庭教育结合起来 ;提倡发展学生个性 ;重视体育 ,主张德、智、体全面发展 ;研究教育必须从中国现实出发。变革意识和探索精神是其核心成分     

烟草行业实现科学发展的关键——牢固树立"国家利益、消费者利益至上"行业价值观

近年来,国家草专卖局努力把科学发展观运用于烟草待业的发展实际,鲜明提出坚持"国家利益至上、消费者利益至上"("两个至上")行业价值观,并在全行业广泛开展大讨论活动和"两个至上"在岗位主题实践活动,取得良好效果.     

和谐社会构建中的法理念转换

中国走向和谐社会的进程在法律领域的展开表现为建立新型的宪政,而建立宪政的理论前提就是重构法的理念。实现法的根本理念的转换应当从对过去一个时期奉行的阶级专政的法律理念的反思和批判开始。应当在这种批判的基础上,重新思考和定位人的法律角色、法的逻辑构造方式、法的正义观念等。     

以“五五普法”为契机努力提高中央企业负责人的法律素质

推进中央企业的普法工作,建立健全企业法制和法律风险防范机制是中央企业的重要任务。以法制宣传教育工作为契机,努力抓好企业负责人的学法用法,提高中央企业负责人的法律素质,是搞好中央企业,促进企业在法治轨道上快速、健康发展的重要环节。一、紧紧抓住中央企业负责人普法这     

论医疗纠纷的代替性解决机制

由于在纠纷解决方面所表现出来的简便、经济、快捷、专业性及保密性强等优点 ,代替性纠纷解决机制———ADR(Alternativedisputeresolution )逐渐成为许多国家和地区解决民事纠纷的一大趋势。我国现行医疗纠纷解决机制仍存在着一些问题 ,有待于进一步的改革与完善。根据我国所面临的实际情况 ,将SDR引入医疗纠纷领域是一条快速、有效地解决医疗纠纷的途径。医疗纠纷的代替性解决机制主要包括仲裁、调解以及和解。这三种纠纷解决方式各具特点 ,适用于不同情况下医疗纠纷的解决。     

Continuing disability review failure to cooperate process. Final rules

We are amending our regulations to provide that we will suspend your disability benefits before we make a determination during a continuing disability review (CDR) under title II and title XVI of the Social Security Act (the Act) when you fail to comply with our request for necessary information. Should you remain non-compliant for a period of one year following your suspension, we will then terminate your disability benefits. Although our current title XVI regulations generally provide for the termination of payments after 12 months of suspension, we are amending our regulations by adding this policy to our title II regulations and by restating it in the title XVI CDR regulatory provisions.