医院信息人员法律风险试析

医疗卫生信息化已纳入"十三五"国家网络安全和信息化建设重点,将实现重点突破[1].在医院投入大量人力、物力、财力进行医院软、硬件建设的同时,信息人员的法律风险成了管理者的课题.通过司法案例梳理医院信息人员面临的法律风险,以期在医院信息管理方面提出相应的管理建议.     

努力开创知识产权审判工作新局面

在新世纪伊始,举国上下正在为实现“十五”计划纲要所确定的目标而努力奋斗,我国即将加入世界贸易组织,人民法院司法改革取得重要进展的新形势下,我们要认真贯彻全国高级法院院长会议和全国民事审判工作会议精神,总结知识产权审判工作经验,部署当前和今后一个时期知识产权审判工作的任务,为应对入世做好司法准备,贯彻执行新修改的专利法及其他知识产权法律和司法解释,研究在大民事审判格局下充分发挥知识产权审判整体职能作用,解决知识产权审判工作中出现的新情况和新问题,使知识产权审判工作更加适应新世纪人民法院工作的需要,…     

罪犯人权保障问题及相应对策思考

国家尊重和保障人权。近年来我国罪犯人权状况有了很大改善,但由于多方面的原因,罪犯的很多权利没有得到很好地实现。应充分整合社会资源,强化社区矫正工作;建立和完善罪犯权利救济机制;尽可能营造监狱民警和服刑罪犯之间平等互动的关系氛围,并尽快修改和完善《监狱法》。     

民主不是万应灵丹--评菲律宾和印尼的总统直选

民主制度属于政治文明.在一个国家,政治文明的发展必须与物质文明和精神文明同步,如果太过超前,就有可能出问题.民主制度的建立和完善必须循序渐进,既不能超越历史发展阶段,也不能超越物质文明和精神文明,这是世界各国,尤其是许多发展中国家政治发展的历史所证明了的一个真理.     

党政领导干部素质模式研究(下)

二、素质模式的横向比较及分析 为便于进一步说明领导干部素质模式转换及提高的深层问题,为培训者提供有价值的参考依据,以下对革命创业型、文化革命型、改革开放型和现代文明型的四种干部素质模式,从健康、知识、能力(有时含技能)和观念等方面,再依次做一横向的比较研究.     

对60年代中国外交战略的新认识

20世纪 6 0年代中国外交战略的确立和实施 ,始终与中国的对内政策由温和走向急进、由正确走向错误的时期相伴随 ,所以一直没有得到比较客观的评价。在考察实行“两个拳头打人”战略的过程中不能忽略美国的因素而完全归咎于“左”倾错误 ;这个战略使中国获得了真正独立自主的地位 ,并使美国重新审视其对华政策 ,其意义是重大而深远的。     

信息不对称视域中的军官晋升考核问题探析

军官晋升考核中存在的信息不对称,容易带来道德风险和逆向选择,造成人才的显性和隐形流失、组织公信力下降以及对正确选人导向的偏离.为此,必须加强军官晋升考核的制度设计,使考核的相关信息趋于对称.     

中小企业吸引人才策略

企业要获得发展,人才起着关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸各种人才,而名气和资源都相对于弱势的中小企业,如何吸引人才便成为不容忽视的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,提出了中小企业吸引人才的策略。     

从1982年宪法的四个修正案看中国宪政方向

我国1982年宪法的四个修正案,在政治、经济制度方面对传统的社会主义理论已有重大突破.从修正案所标示的方向看,宪政民主再次成为中国追求的目标.如何在传统文化的基础上使宪政民主得以成功推行,是现在乃至今后中国改革探索需要解决的主要问题.     

学习贯彻《行政许可法》推进行政审批制度改革

<行政许可法>的实施,是深化行政审批制度改革的一项重要成果,也是转变政府职能,实施依法行政的重要举措.同时,深化行政审批制度改革,将有力促进经济和社会事业快速、协调、健康发展.