基于共生理论企业社会责任战略研究

由于长期以来企业社会责任（CSR）一直没有被大家真正认识和了解,随着自然环境日益被破坏,社会环境的日趋恶化,企业社会责任成为当今企业不可逃避的一个问题。本文基于共生理论,通过对企业社会责任的共生单元、共生模式、共生环境的分析,从而制定企业社会责任战略,同时讨论在实施企业社会责任战略时应注意的问题,使得企业能与众多的利益相关者和谐共生。     

阿散酸在猪体内的药动学与生物利用度研究

选用体重25 kg左右的长×大二元杂健康猪8头,按双周期双交叉试验设计,进行静脉注射与内服阿散酸(10 mg/kg)的药动学研究。采用高效液相色谱法测定猪血浆中阿散酸的浓度,用统计矩原理处理血浆药物浓度-时间数据。结果显示:健康猪静脉注射阿散酸后的主要药动学参数为β=0.55 h-1±0.01h-1,t1/2β=1.26h±0.03 h,Vz=0.30L/kg±0.01 L/kg,Vdss=0.29 L/kg±0.01 L/kg,CL=0.17 L/(kg.h)±0.01 L/(kg.h),MRT=1.75 h±0.07 h,AUC=60.44μg/mL.h±0.01μg/mL.h;内服给药的主要药动学参数为β=0.39 h-1±0.02 h-1,t1/2β=1.79 h±0.09 h,tmax=1.81 h±0.09 h,Cmax=3.43μg/mL±0.53μg/mL,MRT=3.95 h±0.13 h,AUC=15.12μg/mL.h±0.01μg/mL.h,F=24.5%±3.4%。研究结果表明,阿散酸在健康猪体内的药动学特征为内服吸收迅速,血药浓度达峰时间短,但药物峰浓度低,绝对生物利用度低,消除快...     

基本建设自筹资金拨款的规范管理和会计核算

基本建设自筹资金应该加强规范,保证自筹基本建设资金的来源正当,将自筹基本建设资金纳入国家基本建设计划,坚持自筹基本建设资金专户存建设银行.对基本建设自筹资金进行会计核算时,应设置恰当的明细科目,以便正确核算并监督基本建设自筹资金拨款的拨入、支用、结存和上交.基本建设自筹资金拨款在建设期间所取得的利息收入,应区分"待转自筹资金户"与"自筹资金户",分别处理.应注意对基本建设自筹资金拨款会计差错的更正处理.     

刑罚正义的和谐认识

我国现实国情、国民素质以及法律现状,离真正的法治尚有一段艰辛的路程.和谐社会这个新命题实质上是在法治社会的秩序、平安、稳定的基础上从外延形式呈现的一种法律现象.我国刑法改革的价值取向应当淡化对刑罚威慑功能的崇尚,发挥刑法导引功能.这种刑罚应该宽严相济,罚当其罪,当重则重,当轻则轻.     

美国思想库对美韩同盟的研究——以CSIS、CNAS、CATO为中心

美国思想库普遍认为,在美国实力下降的大趋势下,获得韩国的支持是维系美国霸权的必然之举。韩美同盟有助于遏制朝鲜,更有利于围堵中国,也有益于解决非传统安全问题。总之,美国必须因应国际形势的变化来改造韩美同盟,劝服韩国为己所用。当然,也有个别思想库学者认为韩美同盟是个两败俱伤的同盟,理应放弃。     

新加坡学生资助政策的特点及其启示

新加坡资助学生的政策体系比较完善,同时也有其独特性,如资助公平、资助形式多样且资助范围广泛、资助经费来源方式宽广以及资助政策灵活等特点。这些措施对于改进目前中国学生资助政策中存在的问题具有一定的借鉴意义。     

司盟理论视角下的菲美同盟构建

美国和菲律宾是传统的盟国,早在1951年两国就缔结了共同防御条约,关菲同盟成为冷战链条上的重要一环。冷战结束后,双方的同盟关系逐渐弱化。21世纪初的几年间,为了应对全球的恐怖主义的威胁,双方的同盟关系逐渐走上了快速发展的轨道。     

新加坡双语教育政策有效执行的缘由及其对我国四川省地方高师院校的启示

一、新加坡双语教育政策有效执行的缘由 政策的制定并不等于问题的解决.从政策的规划和合法化到教育政策目标的实现,还存在着一个十分复杂的动态过程,即政策的执行.若缺乏行之有效的执行.再好的政策也只能是纸上谈兵①.任何政策的有效执行,都必须具备一定的条件,新加坡双语教育政策也不例外.该政策本身正确且操作性强、执行的行政制度富有权威、执行主体人员素质高、政策资源投入力度大以及执行文化和社会心理环境良好都是其成功推行的重要因素.教师     

广西与越南农业科技合作现状、问题与对策

在信息全球化、经济一体化、文化多元化的时代背景下,科技合作国际化已成为当今世界的发展潮流,由此孵化而诞生的国际科技创新则是区域经济快速健康增长的最能动因素.近年来,各国中央和地方政府及其职能部门与科研院所、高等院校和广大科技人员合作,集思广益,群策群力,整合资源,发挥优势,通过多种形式进行科技国际化合作,取得阶段性的科技成果并且转化成为先进的生产力.其中,广西与越南在农业科技方面积极开展双向合作,产生了明显的经济效益和社会效益,便是较为成功的明例.     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.