细胞胀亡及其研究进展

胀亡作为不同于凋亡的另一种细胞死亡形式,已成为近年形态学研究的热点。本文依据文献资料从细胞胀亡的概念、形态学特征、发生机制及检测方法等方面进行了综述。随着对胀亡研究的深入,将对法医学科研及实践产生深远的影响。     

论举证责任与证明责任

民事庭审方式的改革 ,强化了当事人的举证责任。举证责任不同于证明责任。充分认识证明责任与举证责任存在的联系与区别 ,对于提高民事诉讼的效率 ,推进庭审改革无疑有很大的帮助。     

不纯正不作为犯等价性的性质及理论位置

不纯正不作为犯可罚性的关键在于等价性问题,基本含义是以不作为方式实现的犯罪事实在违法价值上与作为相等。由于等价性的刚性作用,又鉴于我国的研究现状,这一问题值得关注。等价性属于犯罪构成要件符合性的问题,应放在犯罪构成中客观要素的位置。     

制度建设是政治道德的保证

制度建设是政治道德的保证。政治道德的实质是政治实践领域所蕴含的价值理性。其最高范畴是社会公正。政治价值理性是否能够真正实现社会公正 ,取决于制度结构、行政制度和参政制度能否做到内在统一 ,以及取决于它们之间的形式内容和实质内容是否一致。在社会主义条件下 ,其制度结构已经非常先进 ,但其行政制度和参政制度尚与其制度结构存在距离 ,为此 ,须采用服务行政制度 ,扩大并健全人民参政制度 ,从而实现制度设置的内在和谐以及制度的形式内容和实质内容的统一性。     

浅论中国传统政治文化与行政体制改革的适用度

中国传统政治文化与当今的行政体制改革有着深层次的联系,存在着一定的适用度.文章分析了传统政治文化的内涵,和它对行政活动与模式的影响,提出了要从文化创新入手,从根本上保证行政体制改革的顺利进行.     

试论“命案必破”防误体系的构建

有些人误认为公安部提出“命案必破”就是强调破案率，就是承诺100％的破案，就是宁可错究也不可错放，结果急功近利、造成冤假错案，从而对“命案必破”提出了质疑和否定。究其原因，主要是对“命案必破”理解把握不准所致，只有正确把握和应用好“命案必破”这把“双刃剑”，才能发挥和挖掘其应有的最大价值。     

现代司法的合理性——哈贝马斯商谈论之司法观

根据哈贝马斯,司法的合理性问题在于:一种法律的适用,如何既具有内部自洽性又具有合理的外在论证,从而同时保证法律的确定性和法律的正确性。哈贝马斯认为,当代西方的典型理论包括解释学、实在论、实证论都没能很好地解决这个问题。相对而言,德沃金的建构性解释论提出了较为有效的方法,但由于其缺乏对话层面的考虑,而不可避免陷入独白化的困境。为此,哈贝马斯将商谈论引入以解决司法判决的合理性问题。哈贝马斯理论在一定意义上对传统的司法理论具有颠覆性。虽然这种理论带有很大的乌托邦成份,但对解决当代社会的司法问题,不失为一种有价值的视角。     

坚持求真务实 克服形式主义和官僚主义

形式主义、官僚主义已经成为影响我们事业发展的一大祸害.从哲学的层面了解其要害,弄清其实质,深挖社会根源和认识根源的同时,又从求真务实实现认识两次飞跃的辩证关系入手,揭露形式主义、官僚主义脱离实际、脱离实践、脱离群众的本质,及对党和人民事业造成的危害.从而进一步弘扬求真务实精神,提高防止和克服形式主义、官僚主义的自觉性和迫切性.     

From Interactional Justice to Citizenship Behaviors: Role Enlargement or Role Discretion?

An organizational field study examined the mechanisms through which supervisors’ interactional justice influences employees’ individual-directed organizational citizenship behaviors (OCBs). Although, previous research supports the relationship between interactional fairness and OCBs, the mechanisms of operation remain unclear. Separate frameworks, based on role enlargement and role discretion exist, with no prior attempts to compare them. In this study, I examine two competitive models, (a) a role enlargement model, using employees’ role definitions as a mediator and (b) a role discretion model, using employees’ role definitions as a moderator. The results, based on data collected from 141 employee-manager dyads in a work organization, confirm that role definitions moderate the relationships between interactional justice and OCBs. The findings are discussed to derive theoretical and practical implications and directions for future research.