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Healthy men, 20 to 60 years old, drank a moderate dose of ethanol in the morning after an overnight fast. They consumed either neat whisky in amounts corresponding to 0.34, 0.51, 0.68, 0.85, or 1.02 g of ethanol per kilogram of body weight or 0.80 g/kg ethanol solvent diluted with orange juice. The peak blood-ethanol concentration (BEC) increased with the dose administered, but the time required to reach the peak was not markedly influenced over the range of doses studied. At a dose of 0.68 g/kg, the peak BEC ranged from 52 to 136 mg/dL (N = 83), and slow absorption (a late-occurring peak) produced a lower peak BEC. The peak BEC was reached between 0 and 45 min for 77% of the subjects (N = 152) and between 0 and 75 min for 97% of them. The time of peaking in venous blood occurred, on average, 10 min later than in capillary (fingertip) blood although the peak BEC was not appreciably different; the mean venous BEC was 97.0 mg/dL (range, 76 to 112 mg/dL), and the mean capillary BEC was 99.6 mg/dL (range, 75 to 123 mg/dL). When subjects drank 0.80 g/kg ethanol diluted with orange juice over 30 min, the average BEC increment between the end of drinking and the peak was 33 mg/dL (range, 0 to 58 mg/dL). The rate of absorption of ethanol was 1.78 mg/dL/min (range, 0.52 to 4.8 mg/dL/min), and the peak BEC occurred within 60 min after the end of drinking in 92% of the trials. The largest BEC increment (mean, 21 mg/dL; range, 0 to 44 mg/dL) was seen during the first 15 min after the drinking period.  相似文献   
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Im Jahre 2009 wurde durch eine ?nderung des B-VG und des RHG die Kompetenz des RH zur Prüfung privatwirtschaftlicher Unternehmen auf Betriebe, welche durch den Bund „tats?chlich beherrscht“ werden, ausgeweitet. Der folgende Beitrag m?chte zeigen, dass es nicht m?glich ist, diesen neuen Tatbestand ausreichend abzugrenzen. Somit handelt es sich um einen unbestimmten Gesetzesbegriff, welcher Tatbestandsmerkmal einer Kompetenznorm ist. Dies stellt nach der hier vertretenen Ansicht einen Versto? des § 12 (1) RHG gegen Art 18 Abs 1 B-VG dar.  相似文献   
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Abstract: The administrative discretion of civil servants is a central topic in public administration literature. Some authors view it as necessary and beneficial, while other researchers see it is a source of widespread abuse. However, reforms inspired by the “new public management” taking place in a number of public administrations are promoting greater managerial flexibility. In parallel with these modernization initiatives directed at administration, scandals continue to shake politico‐administrative life, and ethical issues are increasingly at the heart of public action. It is within this context that we question the relationship between an increasing managerial discretion and the development of an ethics infrastructure. Which areas are at risk? Can ethics help overcome the potential abuses of power? How do managers perceive their ability to be flexible and the role of ethics in their work? How do you implement the ethical requirements developed in various standards documents? These are the principal themes addressed in this article that presents the findings of a qualitative case study conducted in a Quebec ministry in 2008–2009. Our results show that, contrary to what promoters of the new public management claim, managers have little, if any, discretionary power in matters of financial management. Their actions and decisions are strictly governed by hierarchical control mechanisms or a computer system. This explains in part why taking ownership of general principles and establishing an ethics infrastructure remain a formal process.  相似文献   
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  相似文献   
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