略论行政检察监督的职能配置与制度设计

在我国,检察机关在行政诉讼中仅有抗诉职能,没有起诉和参诉职能。而且,检察机关在行政诉讼中的抗诉职能无论是在制度设计上还是在司法实践层面都存在诸多问题。因此,应当在行政诉讼中合理配置检察监督职能,逐步设计完善的行政诉讼检察监督程序,这将有利于司法公正目标的实现。     

和谐社会下公安机关对网络舆论的柔性管理研究

公安机关对网络舆论实施柔性管理,由于注重与网民进行有效沟通,从而有利于消减网民与公安机关间的隔阂,促进网络社会的和谐,对于和谐社会的构建具有重要的理论和实践意义。根据网络社会的特质要求和公安工作的具体实践,公安机关在网络空间实施柔性管理的主要措施应当包括:转变传统强制管理观念,树立以网民为本的管理理念;引导意见领袖,保障公安机关与网民进行有效沟通;培养网络评论员,把握网络舆论的发展方向;提高网民的道德素养,促进网络舆论的健康发展。     

关于控辩平等原则演进的思考

人类文明前行的足音,必然呼吁人类个体自由度的提高和主体平等地位的确立。在各国刑事诉讼领域控制犯罪与人权保障关系的演进中,控辩平等原则的基本精神经历了一个从无到有、从少到多的过程。这是政治民主与市场经济的发展对尊重人权和强调人的尊严的必然要求。而今,国际公认的司法原则是不得以牺牲司法公正或威胁基本人权为代价来控制犯罪或建立秩序。以此检视我国现行刑事诉讼制度,可以发现,控辩平等原则在我国法律制度和司法实践中还只是雏形,其与国际公约和司法准则对控辩平等的要求依然存在较大差距,甚至在某些方面尚未达到控辩平等之最低标准要求。     

网络公共舆论监督的兴起与政府的应对

网络公共舆论监督随着网络技术的发展迅速成为继报纸、广播、电视后的第四种舆论监督方式，并日益发挥出重要的作用。与此同时，它也给政府带来了导致政府公信力下降、干预司法公正、危害公共安全等挑战。针对网络公共舆论监督的积极意义及其给政府带来的挑战，政府一方面要采取一些激励性的措施来保障公民的网络舆论监督的合法性和积极性，另一方面也要进一步规范和管理公民的网络公共舆论监督，使其朝着合法、健康、积极的方向发展。     

党的领导视角下高校党的监督问题研究

高校党的监督是高校党的领导题中应有之义。在高校党的监督实践中，还存在监督缺位、监督越位、监督失位、监督空位等问题。加强高校党的监督，必须强化监督意识，把握监督重点；必须厘清权力边界，完善制度机制；必须畅通民主渠道，推进民主监督。     

长征：中华民族复兴的伟大转折点

中国共产党领导的工农红军70年前的长征,锤炼了中国共产党,为中华民族的复兴铸造了最坚强的领导核心;创造了不朽的长征精神,为中华民族的复兴注入了强大的精神动力;改变了中国革命屡遭失败的历史,成为中华民族伟大复兴新局面的开端;极大地增强了中国人民的凝聚力,为中华民族的伟大复兴奠定了最深厚的基础;全面提高了人民军队的政治素质和军事素质,为中国革命、建设和改革事业的胜利造就了无往不胜的钢铁长城。长征的胜利,改变了中国近代以来历史发展的轨迹,成为中华民族复兴的伟大转折点。     

英国保释制度对我国取保候审制度之借鉴——兼议刑事诉讼法之再修改

保释在英国是被追诉人的一项人身权利,保释的形式、程序、期限以及异议救济等均凸现出对被追诉人的权利保障,与之相适应的是独立的羁押措施、严格的司法审查和中立的保释法庭,保释是常态,羁押为例外.取保候审在中国是一项强制措施,其适用范围、保证方式、决定程序以及被取保候审人的义务履行等均受诟病,羁押的实质是拘留、逮捕措施的必然状态.羁押是常态,取保候审是例外.我国刑事诉讼法之再修改已经被确立为本届人大之立法规划,借鉴英国保释制度之长以改造我国取保候审之短,无疑具有现实意义.     

通过笔画特征的变化判断印章印文与签名字迹先后顺序

印章印文与签名字迹先后顺序,受印泥、纸张和笔具性质等多种因素的影响,这种影响可通过签名字迹的笔画特征反映出来。对此,可以用普通40倍数光学显微镜进行检验判断。但由于原子印章所使用的盖印材质既不溶于水、草酸溶液,也不溶于有机溶剂,当签名字迹与原子印章印文相交时,其先后顺序并无明显的普遍性特征(如斑驳、变细等现象)可寻,所以,此种方法不适用于判断该类印章与签名字迹的先后顺序。     

民愤与司法公正

从民愤的内涵来看,它作为人民大众对罪恶的愤恨,因其是社会上多数人所持有的道德评判而具有相当的“正当性”。但是,如果这种“正当性”被无限度地放大,它将因此丧失其“正当性”,而沦为一种暴政。因此,必须清楚地意识到,社会公众在认定行为是否构成犯罪以及应当重判或轻判上所依据的是主观的道德判断,与司法程序所依据的经过法定程序认定的证据是存在冲突的。司法活动中,应审慎解读个案中的“民愤”。     

百名科技专家成长的调查分析

从调查情况看, 科技专家的成长是由宽厚的知识基础、强烈的职业意识、科学的管理模式、公开公正的竞争机制、名师带教和群体效应诸多内外因素综合作用的结果。它启示我们在建设高素质干部队伍时, 要把提高基础文化层次作为前提, 并通过完善继续教育体系不断拓展知识空间, 在量化细化标准条件的同时, 积极推进任职资格制; 在优化整体的基础上, 采取非常措施突出高层次人才这个重点, 积极探索科学的管理模式, 全面提高人才使用效益。