资源禀赋、创新经济与俄罗斯未来

1999～2008年,俄罗斯获得了连续10年的经济快速增长,GDP年均增幅达到了7%,已从容跻身于世界经济大国之列。然而,2008年10月之后的世界金融危机迅速改变了俄罗斯经济增长的上升势头,2009年GDP出现了7.9%负增长,俄罗斯成为此次危机的重灾区。危机前后,可谓冰火两重天。尽管2010年俄罗斯经济扭转了继续下滑的颓势,使全年GDP保持了3.8%的恢复性增长,但积极向上的势头已经遭到严重削弱,同金融危机之前"牛气冲天"的态势相比已经不可同日而语。俄罗斯经济走势发生逆转的因素很多,但根本原因就在于,立足于资源禀赋优势参与国际分工的发展模式,导致其经济增长对外部市场的严重依赖,当国际原材料价格迅速下跌时,没有替代承接产业填补价格调整后所造成的损失。另外,在转轨后的20年发展中,除资源产业获得发展壮大,保持一枝独秀外,其他产业没有获得与之同步发展,尤其是代表一国综合国力的制造业,由于设备及工艺落后无法生产具有竞争力的好产品,不得不在危机条件下实现进口替代。因此,对俄罗斯来说,在未来的经济发展中在大力发展资源品出口的同时,应该重视高新技术产业和创新经济与之同步发展,使整个国民经济体系各部门得到均衡发展。时至2012年,普京再度荣登总统之位,这使得俄罗斯经济政策的连续性得到保障,由此,人们有理由相信,在其带领下俄罗斯有能力完成旨在发展创新经济为主题的"俄罗斯2020年前发展规划"。     

SNaPshot技术应用于云南省部分人群ABO血型基因分型

目的应用SNa Pshot技术对ABO血型进行基因型检测。方法采集107份已知血型(由血清学获得)的云南无关个体静脉血提取DNA,运用SNa Pshot Multiplex试剂盒对ABO血型基因的第261、297、681、703、802和803核苷酸位置的6个SNP位点进行复合扩增检测,计算相关遗传学参数。结果 107份血样中A、B、O~A、O~G 4个等位基因的频率分别为0.355 1、0.168 2、0.230 0、0.247 6,其中A~G和顺式AB未检出,ABO基因分型结果与血清学检验的结果一致。结论 SNaPshot技术适用于ABO血型基因的分型。     

行政许可评价制度问题探析——从《行政许可法》第二十条出发

《中华人民共和国行政许可法》第二十条规定了行政许可评价制度.自该制度建立近十年来,我国中央和地方在立法层面和实践层面虽然取得了一定的成果,但仍存在着法律规定过于原则,法律与规章详略不一,评价主体、评价内容、评价程序不够全面,、信息沟通不对称等问题,因此需要有关部门注重提高行政机关的行政意识、完善已有的行政许可评价制度规范、设立专门的行政许可评价执行机构以及落实信息公开制度.     

数字经济视角下的新《证券法》——修订解读、实施支撑与未来展望

新《证券法》直接体现了数字经济的内容，主要有：将对客户保密制度升级为投资者个人信息保护制度，明确信息披露的载体包括证券交易场所网站，规定证券登记结算机构可以提供信息服务，在证券交易方面大幅度增加电子化交易的内容，尤其是新增了程序化交易和信息技术系统服务机构，等等。当然新《证券法》在信息技术系统服务机构和程序化交易方面需要进一步细化。而诸如互联网、云计算、大数据等数字技术都是数字经济时代的新型技术，它们虽然没有规定在新《证券法》中，但却对于新《证券法》的实施具有重要意义。未来包括投资性众筹、智能投顾和区块链结算在内的数字经济内容将会在新《证券法》的进一步修改中得到更多体现。     

乡村振兴战略下贵州少数民族民间工艺传承与发展的对策

贵州少数民族民间工艺丰富多样,具有明显的地域文化特色,是贵州省的优势优质资源.当下,充分审视贵州少数民族民间工艺这一资源优势,摸清其发展现状与发展境遇,积极探索科学有效的传承与可持续发展对策,对有效化解少数民族民间工艺的发展瓶颈,促进贵州少数民族民间文化的历史传承与现代发展,从而推进贵州全面实现乡村振兴具有重要的现实意义.     

我国领导干部道德建设问题刍议

社会上所谓"好贪官"现象的存在及某些学者"腐败次优选择"论的出现,使得领导干部道德建设更为迫在眉睫。通过探源领导干部及道德建设的内涵发现,目前我国领导干部道德建设中普遍存在着教育力度薄弱、约束机制不完善和考核机制缺乏实效等问题。有针对性地探讨领导干部道德建设的方法和途径,旨在提升领导干部道德素质水平,加强领导干部队伍建设,有效推动社会主义建设事业快速发展。     

中国语境下的软法治理的内涵解读

软法之治已被视为满足公共治理需求、强化法治建设的重要路径。但当下中国,软法理念尚未成形,软法在中国面临着理论和制度上的多重问题:软法治理理论依据之建构,忽视了制度与规则的精细设计;对软法治理的定位与评价,满足于工具化的解读,忽略了社会治理观念和治理能力的跟进;适用软法的同时,有关软法治理的范围和限度尚未能准确澄清。由此,为软法治理的存在及定位提供必要的观念和制度空间,确为时之所需。     

“部落问题”:日本边缘社会的文化困境

部落是被歧视部落的简称,是日本历史上被称为"秽多、非人"的人所聚集的村落。几百年来,由于身份制度,部落民挣扎在社会的最底层,在职业、婚姻等社会生活等各个方面都受到歧视。近代开端的明治维新虽然颁布了《解放令》,但是未能真正使部落民摆脱受歧视的处境。二战后,随着部落民自身解放运动的展开,日本政府也实施了一系列推动部落解放的措施,但部落歧视在人们的思想中依然存在。文章论述了部落的起源及其在各个时期的生存状态和为改变自身命运进行的不懈斗争,并重点剖析了日本部落问题在近现代依然存在的深层的历史文化原因。     

中国新农村建设背景下的公民及其教育的思考

中国新农村建设的本质是中国社会主义现代化建设必然要经历的一个乡村工业化、城市化的过程。这一过程,不仅是中国现代新农民诞生和成长的过程,也是中国现代新公民诞生和成长的过程,还是中国公民教育事业整体推进的过程。     

被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨 —— 以机关事业单位使用编制外人员为视角

我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中，劳 动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为：如果劳动者的 连续工作年限满十年的，则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务；如果劳动者的连续工作年限 不满十年，其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时，是否应当合并计算劳动者在原用 人单位的工作年限。劳务派遣用工中，用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”，而通 过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则，寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路， 应当审慎。劳务派遣用工中，劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利，亟待立法明确。