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241.
在规制合同内容的规范群内部存在着体系化的分工。格式条款内容规制规范不能适用于核心给付条款。其根本原因在于,市场机制通常虽不能作用于附随条款但却能作用于核心给付条款。这并不意味着核心给付条款就不受法律秩序的规制。对于不当合同的介入,通常需要合意度低下和均衡度不足两个要件的合力。合同法第40条的意义,在于将所有利用格式条款之情形的合意推定为程度较低的合意。如此一来,在对格式条款作内容规制时,便不再需要举证合意度的低下。 相似文献
242.
美洲自由贸易区对中国的负面影响不大。美洲自由贸易区建立后,中国向美洲地区的出口、中国的外国直接投资流入量、中国的劳动力密集型产业不会遭受重大冲击。美洲自由贸易区会促进中国在拉美地区的投资,有利于改善和发展同拉美地区未建交国的经贸关系,有助于改善中国、美国和拉美国家的“三角关系”。因此,应以积极的态度来认识美洲自由贸易区,通过双边或多边的自由贸易安排来应对机遇和挑战。 相似文献
243.
244.
新写实:历史的必然现实的召唤 总被引:1,自引:0,他引:1
二十世纪八十年代以来,中国现实社会发生了历史性巨变,千百年来的传统价值观念开始动摇,文学自身也走上一个崭新的发展时期,传统现实主义成为艺术主流,但由于其担负的使命过于重大,无意中使文学离现实越来越远,传统现实主义渐渐失去轰动效应,直面新的现实,一些敏锐的作家顺应历史状况,感应现实的召唤,走向“新写实主义”的创作夺新之途。 相似文献
245.
谢姝玮 《辽宁公安司法管理干部学院学报》2007,2(2):13-15
在我国建立什么样的违宪审查机制一直是理论界争议的难题,这直接关系着我国违宪审查体制的建构,本文从建立宪法法院的必要性和可行性两个方面论证了宪法法院的建构的益处以及宪法法院的建构与我国现行人民代表大会运行机制并无冲突。 相似文献
246.
英国反就业歧视法与我国立法之完善 总被引:8,自引:0,他引:8
当前我国存在许多就业歧视现象,应通过立法禁止就业歧视并为受害人提供救济。英国建立了较为完善的反就业歧视制度。我国应借鉴英国立法,在《劳动法》和《就业促进法》之外,制定单独的《反就业歧视法》,规定禁止歧视的事由、保护范围、各种歧视的方式和判断标准、被告的抗辩事由、举证责任的分配和受害人的救济等内容,以保护劳动者的平等就业权和公民的平等权。 相似文献
247.
248.
谢文虎 《北京石油管理干部学院学报》2020,(2):3-7,14
"十三五"以来,北京石油管理干部学院新一届领导班子围绕"价值中心"战略目标,大力实施"活力激发、行动学习、创新驱动、三位一体"战略,团结带领广大教职员工守初心,担使命,以"十三五"规划为引领,大力推广行动学习,逐步建立"3+n"课程体系,成功开启自主办班、合作办班新模式,积极拓展在线学习新领域,干部培训的实效性和品牌影响力持续增强,始终保持稳定的培训规模和良好的发展态势,各项事业不断取得新突破、新进展、新成就。在2020年学院工作报告中,谢文虎院长简要回顾了"十三五"以来学院的工作,对2020年学院工作进行了全面部署,现全文刊出。 相似文献
249.
运用大数据技术,创新评价方法,提高绩效评价结果的客观性和准确性,是新时代全面实施预算绩效管理的要求。大数据技术可从预算绩效目标审核的科学性、绩效评价的精确性、绩效运行在线实时监控和绩效信息可视化四条路径提升预算绩效管理的质量。国内部分地方财政部门在事前绩效评审、数据库建设、绩效运行与目标监控方面进行了引入大数据开展预算绩效管理的探索。夯实绩效数据的真实性、可靠性与充分性,促进跨部门数据的互联互通,综合运用多元的数据分析方法,是进一步以大数据技术提升预算绩效管理质量的方向。 相似文献
250.
Xie Baohui 《当代亚洲杂志》2020,50(5):862-864