企业人事考核原则探讨

人事考核是企业人事管理的重要内容。客观、公正、科学、有效的人事考核是有效激励的保证,是薪酬分配、选贤任能的重要依据。企业人事考核的原则包括:促进员工发展原则、个性化原则、科学性原则、适用性原则、沟通反馈原则。     

论试卷的版权归属

自然人是创作试卷的主体,自然人为作者,作者对其创作的作品享有版权。然而由于我国著作权法将作者与版权所有者进行了区分,使得试卷的版权所有者多元化,确认试卷的版权归属也因此比较复杂。本文根据我国现有的法律,结合各国法律在版权问题上的相关规定,对试卷的版权归属进行了全面探讨,并提出了诸多立法建议。     

对《物权法草案》中所有权的思考

在《物权法草案》几经修改后,物权法规定国家所有权及集体所有权的立法模式基本确定,然而三种所有权的确定与市场主体之间平等性的冲突并没有得到解决。我国在渐进式改革过程中应坚持社会主义公有制,但在立法中不能被既有的体制所束缚。     

构建农村和谐社会的若干思考

构建农村和谐社会是构建社会主义和谐社会的重要基础,因此,必须完善和创新新时期农业经营体制,找准路子,贯彻以人为本的理念,解决农村出现的突出矛盾和问题,培育和扶持农村社区组织,巩固农村基层政权,确保农村社会稳定.     

思想的魅力--读《哲学的魅力--思想探索的快乐》

谢维营《哲学的魅力——思想探索的快乐》一书提出了不少新观点、发明了一些新概念、运用了一些新方法,能从“思想创新”的高度把握哲学的魅力。     

论破产和解中中小额债权人利益之保护

由于破产法上的和解对于中小额破产债权人而言实际属于非自愿和解 ,故其正当权益有特别保护之必要。其他国家和地区对和解中的中小额债权人利益保护的相关立法值得借鉴。我国破产和解制度尚存在不足 ,有待完善     

人本主义与人文主义对中西法律传统影响的比较

人本主义和人文主义分别是中国古代和西方近代法制的哲学基础。两种哲学思想在肯定人的价值优先性等方面表现出共通性,但在对人的基本属性和存在方式及批判的观念等方面存在着差异。这种思想上的不同导致了中西法制在政治基础、社会基础、基本价值、基本范畴等方面存在着显著的差异。     

论构建“山水相依”式的警民关系

在构建和谐社会的大背景下,和谐的警民关系应该是“山水相依”式的。构建“山水相依”式的警民关系,要以公平正义来增强警察的公信力,要努力实践爱民为民来提高警察的亲和度,要通过改善执法环境来重塑警察形象,要通过搭建交流平台来增进警民团结。     

供需分析与模式选择:将NGO导入社会保障体系

非政府组织(NGO)的导入有助于我国社会保障体系的完善。在实践中,政府与NGO有三种互补性合作模式:政府支持—NGO运作模式、政府委托—NGO经营模式和政府购买—NGO提供模式。在现阶段,确立这些模式并合理、充分地发挥它们的作用,必须培养相应的组织载体,建立健全完善的运作机制。     

重罪轻罪的划分及其意义

根据犯罪行为的社会危害性大小或者应受刑罚轻重的不同,而对犯罪作出重罪、轻罪或违警罪等不同等级的划分,是国外刑事立法的普遍做法。这种分类方式在刑事实体、诉讼程序和刑事政策方面均有着积极的意义。我国刑事立法有必要借鉴这一立法模式。