浅析以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法

人力资源价值的计量不是以投入价值而是以产出价值为计量基础，这就使人力资源价值的计量结果不可能是绝对准确，而只是对人力资源在未来特定时期创造新的价值能力的一个推测或估计。本文将探讨以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法，进而提出如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性方法，并指出具有理论和实际意义。     

论“两型社会”建设中的制度障碍与制度

在“两型社会”建设中,存在着诸如环境产权制度缺失、制度的强制力和约束力弱化、制度运行的成本过高、非正式制度约束缺乏等制度障碍。因此,建设“两型社会”应该从完善制度体系方面着力,着重建立健全的“两型社会”法律法规体系、完善“两型社会”政策体系、确立“两型社会”考核体系、建立“两型社会”管理体系、培育“两型社会”观念体系。     

走出“合不若独”的现实悖论：合议庭制度的范式重构与价值回归——以上海市某基层法院为样本的探究

以上海市某基层法院被二审改判、发回重审案件为实务样本,从中抽离些许数据为分析对象,可以直观昭示＂合不若独＂的现实悖论——合议案件出现差错的比例远高于独任审理的案件。回归至司法的内在品性处则可以寻得问题的内在症结及破解之道。应以现行法律、司法解释为文本依据,遵循＂主体——行为——责任＂的三分法理念,重塑合议庭的运行模式。最终可实现司法公平与司法效率、程序正义与实质正义、司法民主与司法独立的制度性兼容。     

论我国未成年人权益保护法律制度的完善

自<中华人民共和国未成年人保护法>顾布以来,我国的未成年人权益保护状况已经有了很大改善,但是未成年人的权益并未完全得到保障,以各种方式侵害未成年人权益的现象仍大量存在.本文从未成年人权益维护的含义着手,在对国外未成年人权益保护经验论述的基础上,分析了我国未成年人权益保护存在的法律问题,并提出了完善的建议.     

预防与处置群体性事件中的警察公共关系

群体性事件的形成与发展是一定的政治、经济、文化等多种社会矛盾的综合反映。警察作为维护社会安定的重要力量,加强对警察公共关系的研究是公安机关更好地预防和处置群体性事件的迫切需要。警察在预防和处置群体性事件中扮演维护社会秩序、保证公共安全的的角色,运用警察公共关系化解社会矛盾是可行的,开展警务公关的具体措施包括:牢固树立舆情观念和公关意识、严密舆情控制、及时开展应对公关及必要时现场喊话公关等。     

山西实施“走出去”战略的现状及路径选择

"引进来"与"走出去"是对外开放工作的两个重要方面。实施"走出去"战略,开展对外经济合作,是经济全球化发展的客观要求。根据我省近年来对外经济合作的现状和特点,"十一五"期间,我省应坚持以培育重点企业为中心,以管理和市场开发为导向,以优势产业为依托的原则,拓展本省企业在境外的生存和发展空间,以全面提高省内企业参与国际竞争的能力。     

公安机关打击非法传销活动的难题与对策

近年来，随着改革开放的深入和经济社会发展的加快，非法传销活动在我国迅速蔓延，对政治稳定、社会治安和经济发展带来严重危害。针对在打击非法传销活动过程中存在的案件查处难、组织取缔难、人员驱散难、资金掌控难和彻底清除难问题，公安机关要做到组织领导、责任落实、宣传教育、打击惩治和机制衔接都到位。     

完善我国药品不良反应救济机制的法律思考

药品不良反应是在正常使用合格药品时产生的有害或意外反应。因药品不良反应导致患者严重损害的,相关主体应对受害人进行赔偿。在我国现行法下,药品不良反应法律责任不同于医疗事故责任、产品责任和国家赔偿责任,而属于侵权法中的公平责任。我国应及早建立和完善药品不良反应救济机制,实行药品不良反应救济基金制度。