Why Do Firms Obey?: the State of Regulatory Compliance Research in China

Journal of Chinese Political Science - Enforcement and compliance is a classic issue of concern in regulation literature. Despite a vast literature on regulatory agencies, compliance behavior of...     

个人所得税纳税义务的法律建构

现代宪法规定国民有依照法律纳税的基本义务,而财产权的行使应同时有益于公共福祉,据此,个人所得税法建制侧重于设定纳税义务的成立要件和确定程序。个人所得税纳税义务是在所得分项基础上经由法律创设的,分为税款缴纳的主给付义务和纳税申报的从给付义务,可能由支付所得者或取得所得者履行。分类税制下,纳税义务主要由负有扣缴义务的支付所得者代为履行,取得所得者则负有根本性的纳税义务,充分体现税收稽征效率。综合所得范畴的引入,使得核心课税要素由所得这一征税客体转向纳税人,更能实现量能课税原则。纳税人有依照法律纳税的权利和义务,由此,重构纳税义务如下:其一,横向的并行结构,包括综合课征和分类课征等模式下的纳税义务,后者可能包含税收负担从轻权;其二,纵向的递进结构,包括预扣预缴和汇算清缴等阶段中的纳税义务,可能包含补税义务或申请退税权。     

研究党的执政方略的力作——《中国共产党的执政方略研究》评介

政党政治是当代世界政治的一个特征。任何一个执政党要想巩固执政地位,坚持长期执政,都必须制定并践行科学正确的执政方略。中国共产党是我国社会主义现代化建设的领导核心,党的执政方略体现了党执政的基本理念和总体思路,直接决定党的执政实践和执政成效,关系着党的执政地位能否长期保持和巩固。     

“世界屋脊”上空的航道

西藏地处中国西南边陲,资源丰富,战略地位重要。但在50年代初,由于交通困难,西藏同祖国内地之间的联系十分不便,西藏地区各方面的发展也受到了很大的影响。1955年12月,党中央为了帮助藏族人民建设新西藏,加强民族团结,维护祖国的统一,决定开辟北京-拉萨的新航线。中央指示空军在总参谋部的直接领导和兰州军区、西藏军区协同组织实施开辟新航线的任务。     

行政法上的利害关系人新探

从大陆法系国家公权利和反射性利益相区分的角度看,与行政主体相对的私人可以分成行政相对人、利害关系人和一般公众,他们是行政法"人像"的具体展开。从本质上看,利害关系人是由反射性利益人转化而来的一类公权利人,这类行政法上私人的确立必将改变行政过程中的利益结构,推动行政过程的民主化,促使行政法重心的转移。     

创建中国发展的新模式

该文分析了人类的生俘与社会发展的关系、社会的发展与人类文明的关系以及人类文明的演替与转折进程,并针对中国工业化历程的分析,提出要在科学发展观的统领下,创建中国发展的新模式。     

造血干细胞捐献若干问题的法律思考

造血干细胞捐献本质上是附条件的赠与合同和第三人利益合同.造血干细胞捐献不单单是一种公益行为,它还会在多方当事人之间形成各种法律关系.志愿者尽管基于身体权可以撤销赠与,但由此造成患者的损害应由志愿者承担.我国应加快造血干细胞捐献方面的专门立法,通过法律对失衡的利益进行调整.     

促进中国对东盟直接投资的金融对策

一、发展中国家对外直接投资理论综述(一)产业优化升级理论。英国里丁大学坎特威尔认为,发展中国家跨国公司对外直接投资受其国内产业结构和内生技术创新能力的影     

Recruitment and selection practices among non-governmental organizations (NGOs) in Ghana

Taking into consideration the eugenic nature and perspective of high-performance human resource management functions on organizational effectiveness, the authors examined managerial and employee level of recruitment and selection on operational performance with emphasis on human capital and three indicators of organizational commitment (affective, normative, and continuous) as mediators. Questionnaires totaling 282, 122 for managerial level and 160 for employee level, were administered. A multilevel analysis of data were conducted on a selected number of Ghanaian NGOs using Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The study revealed that recruitment and selection ideally leads to improved operational performance, however, this affiliation can be enhanced through the inescapable role of human capital and the three commitment indicators (affective, normative, and continuous). It was also exposed that effective recruitment and selection leads to a desirable employee’s level of affective, normative and continuous commitment, which also have greater influence on the operational performance. The study is thus considered very significant contextual support to existing literature and practitioners since not much of such work has been done in the Ghanaian context. Therefore, the current study implicates recruitment and selection, human capital, and the three commitment levels as a core value-creating ability that drives non-governmental organizations performance.     

两岸投资争端解决机制的制度创新及其完善

投资争端解决机制是《海峡两岸投资保障和促进协议》（简称《两岸投资协议》）中体现两岸特色的重要制度创新之一。相较于传统双边投资协议中的投资争端解决机制而言,两岸投资争端解决机制除了引入两岸私人投资争端解决方式,还规定了投资者与投资所在地一方投资争端的协调、协处和调解等多元化机制,实现了单方规定的协议化和国际实践的两岸化,从而有效降低了两岸投资争端的“泛政治化”风险。未来,应进一步完善两岸投资补偿争端的调解程序,确保调解协议的法律约束力和执行力。