从马克思劳动价值论看新时期劳动模范的价值和内涵

马克思劳动价值论在新的历史时期呈现出许多新的特点,主要表现在劳动者构成、劳动的内涵和外延、劳动创造价值的内涵、社会主义劳动观等方面的变化上,基于这些变化,新时期劳动模范的价值和内涵更加丰富,劳动模范的评价标准也呈现出新的特色。     

政府主导型的社会主义新农村建设路径探析

新农村建设的本质是实现城乡共同富裕,体现城乡居民的平等发展权利,目标是农村经济、政治、文化和社会事业的协调发展。因此,仅仅依靠市场的主导力量是不够的,需要充分发挥政府在制度安排、财政投资、示范引导和组织协调等方面的主导作用。     

人民自决权的主体范围

有关人民自决权的国际条约和其他国际文书均规定或表明所有人民都有自决权。在现代国际法上,自决权是国际社会所有人民的权利,即所有主权国家的人民和所有其他领土上的人民的权利。具体说,人民自决权的主体范围包括殖民地人民、外国占领或统治下的人民、主权国家的全体人民和少数者人民这四种类型。在国家主权和领土完整问题上,自决权的主体应当是全国人民。国际法上的自决权的主体是人民而不是民族。殖民地人民和外国占领下的人民作为人民自决权的主体应当是暂时的或例外的情形,主权国家的全体人民和少数者人民作为自决权的主体才是长期的和正常的情形。     

On the Right to the Protection of Personal Data as a Constitutional Right

The right to the protection of personal data is an im-portant human right in the era of big data and a constitutional right based on the national protection obl...     

大学班主任工作与和谐班级构建

班主任是构建和谐班级工作的关键点和核心.为此,班主任需要做耐心的思想政治工作,加强安全教育创造安全环境,选拔培养一支具有良好素质的班干部队伍,推行公平合理的奖励机制等.     

我国建筑业劳资纠纷特征及应对措施

建筑业劳资纠纷问题由来已久。自2008年新《劳动合同法》出台以来,全国范围的劳资关系有了明显改善,拖欠工资的现象明显减少。但建筑业劳资纠纷高于其他行业,恶性事件居多,占劳资纠纷率比重最大。因此,我国建筑业劳资纠纷的特征及应对建筑业劳资纠纷问题的措施成为重要研究课题。     

关于搞好企业工会劳动保护工作的几点思考

劳动保护是广大职工最切身的利益,企业工会要从思想上认识劳动保护工作的重要性;从实际工作中去改进和加强劳动保护工作方式、方法;从职业病危害中去重视、关注、落实相关待遇;从贴近职工群众中去说实话、办实事;从经验推广、表彰奖励中去激励创建企业工会劳动保护工作知名品牌。     

境外体育基金会运作方式对管理体制创新的借鉴意义

探讨创新中国社会体育组织运作方式,为社会体育组织的改革与发展提供咨询。采用文献研究法、个案研究法等,对我国现有的体育基金会运作性质作三种类型分类,借鉴境外体育基金会在运行模式的理念,创新本土体育基金会的发展思路。主要政策建议:一是境外体育基金会给社会组织领域带来的新的理念和操作手段,甚至引发组织管理创新;二是境外体育基金会为我国体育慈善注入了新的公益理念,对体育的理解、体育的力量增加了新的注解和元素,可以成为我国体育慈善思想不断丰富的源泉之一;三是未来社区体育基金会作为体育慈善的补充会走向前台。     

关于加强职工人文关怀和心理疏导的研究与探索

开展心理健康教育,实施员工帮助计划,是注重人文关怀和心理疏导,深化员工教育、促进员工身心健康,建设和谐团队,增强团队凝聚力和向心力的需要,是员工共享企业发展成果的精神福利,是加强和改进企业思想政治工作的新课题。     

会计文化建构论纲

会计作为社会分工而出现的一种职业,古已有之。伴随着社会发展和文明进步,受不同时代文化的影响,会计职业逐渐形成特有的文化形态。会计文化作为一种职业文化,具有内在的结构,是一个具有多层次规定的复合体系,也是一个开放的体系。自觉建构并深入研究会计文化,有助于促进会计职业人员自身的发展,有助于探索会计工作的运行规律及发展规律。