东亚金融合作的历程与最新动向分析

自从东盟10＋3正式宣布建立亚洲外汇储备库以来,这一动向引起了国际社会的广泛关注。因为这一动向反映了一个时代的重要变化,即亚洲不仅正在从一个虚弱的亚洲转变为强大的亚洲,而且还正在从一个松散的亚洲转化为团结的亚洲。从东亚金融合作的进程来看,亚洲外汇储备库的建立可以起到承前启后的作用,一方面,从与历史的联系来看,它继承了“清迈倡议”的一部分职能,另一方面,从未来的发展趋势来看,它有可能成为亚洲货币基金的萌芽。     

中巴关系：历史回顾与展望——纪念中国巴西建交35周年

从1974年中国与巴西建交至今,中巴双边关系走过了不平凡的35年,两国从建交之初的“谨慎外交”发展成多领域广泛合作的战略伙伴关系,特别是进入2l世纪以来,两国在政治、经贸、文化等方面的合作进入高速发展的新时期,中巴关系因此而成为当前南南合作的典范：2009年5月中旬,在巴西总统卢拉对中国的第二次国事访问中,两国政府着手制定2010--2014年共同行动计划,这也标志着中巴关系正朝着“深化平等互信的政治关系”、“扩大互利双赢的务实合作”、“促进内涵丰富的人文交流”和“密切协调配合的多边合作”等多个方向发展：     

结合成人教育特点,开展自导式学习——论公安文书教学改革的新趋势

本文结合当前社会形势的发展对成人教育的要求,提出了公安文书教学改革的新思路,主要从改革的方向、观念的转变以及改革的具体实施等方面进行了论述。     

东亚意识与东亚秩序

东亚意识的内涵包括共有的价值观念和共有的利益观念.东亚意识有两个主要的功能:"我们性"的认同和东亚意识的社会化.未来东亚社会秩序的构建根本上取决于东亚意识的社会化程度、中日关系的和谐发展和美国在东亚的影响力.东亚认同还处于萌芽状态,日本在历史问题上的"清算意识"还很缺乏,美国的经济和军事实力还将在东亚长期存在.因此,可以预见,东亚意识的社会化将会经历一个曲折复杂的过程,新的东亚社会秩序也不会在短期内实现.但是一个高度认同,以中日关系、东北亚和东南亚和谐发展为特征的新的东亚社会秩序将会为未来东亚地区的和平发展带来持久的动力,因此,东亚国家应该为实现这一目标共同努力.     

牢固树立社会主义荣辱观进一步加强党风廉政建设

胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,是对中华民族传统美德的高度概括,体现了社会主义基本道德规范的本质要求和社会主义道德观的鲜明导向。牢固树立社会主义荣辱观,是政治文明建设和精神文明建设的必然要求和重要内容,对于加强党风廉政建设具有重要的指导意义。一、深刻认识树立社会主义荣辱观对深入开展反腐倡廉工作的重大意义———树立社会主义荣辱观是深入推进反腐倡廉工作的重要基础。实践证明,少数党员领导干部之所以走上腐化堕落、违法犯罪的道路,都是从世界观、人生观、价值观开始出问题,都是从道德观、…     

论法之难行之源

法之难行已是中国法律实际生活的显豁病症。二十年来产生数以百千万计的法律、法规和规章 ,但绝大多数难以实行。法之难行的病症不愈 ,法治国家建设和寄托于斯的其他事业 ,都将难能制胜或无以为继。为此需要探清法之难行的根源 ,以明救治之策。难行之根源出在立法、行政、司法、法学研究、历史传统等多方面。救治中国法之难行之症 ,需要察源下药。     

论德国宪法人格权的价值基础——以“人的尊严、人权、基本权”的关联为视角

德国法上人格权问题的讨论主要集中在两部分①：一是在民法中对民法人格权的探讨。具体言之,或是在民法总则部分论及姓名权时对以一般人格权为核心的人格权制度加以探讨②;或是在侵权法部分,将一般人格权放到作为侵权行为核心条款的德国民法典第823条第1款③的“其他权利”项下予以集中阐释④。二是在基本法（宪法）中对具基本权位阶的宪法一般人格权的探讨,     

Hair as a specimen to document tetramethylene disulfotetramine exposure

Tetramethylene disulfotetramine (tetramine) is a rodenticide that has been banned for many years in China. Since 2005, inhabitants of a village in the Henan Province have been suffering from grand mal seizures. To investigate the possibility of tetramine as the cause, we developed a method to determine tetramine in human hair. Sample preparation involved external decontamination, frozen pulverization, and ultrasonication in 2 mL ethyl acetate in the presence of cocaine-d3 as an internal standard. The method exhibited good linearity; calibration curve was linear over a range of 0.1-20 ng/mg hair. The limit of detection for the assay was 0.05 ng/mg hair. Except for one subject (No. 4), all head and pubic hair samples were positive for tetramine. The concentrations of tetramine in pubic hair were significantly higher than those in the same subjects' head hair samples. Because of a long retention in body, segmental head hair analysis cannot provide an accurate exposure history of tetramine in the body.     

Validation studies of the ParaDNA® Intelligence System with artificial evidence items

Short tandem repeat (STR) profiling is one of the mostly used systems for forensic applications. In certain circumstances, STR profiling is time-consuming and costly, which potentially leads to delays in criminal investigations. LGC (Laboratory of the Government Chemist, UK) Forensics has developed a robust STR profiling platform called the ParaDNA^® Intelligence Test System which can provide early tactical intelligence and aid investigators in making informed decisions on sample prioritization for detection. Here, we validated the ParaDNA intelligence test for its application in forensic cases using a range of mock evidence items following guidelines set by the Scientific Working Group on DNA Analysis Methods (SWGDAM). Specifically, we tested the sensitivity and accuracy of the ParaDNA intelligence test, as well as the success rates for detecting mock samples and for use in case scenarios. Our findings demonstrate that the ParaDNA intelligence test generates useful DNA profiles, especially for samples such as blood, saliva, and semen that contain ample DNA, indicating the benefits of including ParaDNA as a prior step in forensic STR profiling pipelines.     

企业工资分配的国家干预

国家对工资的干预不仅是劳动者权益保护的需要,也是国家维护自身权益的需要.共同利益的存在使得劳动者与用人单位之间有了良好合作、相互理解与利益协调的可能,这是国家干预企业工资分配不应该忽略的社会现实.在劳动力市场供大于求的前提下,劳动者个人与企业进行工资协商往往处于弱势地位,这就需要国家对企业劳动者的工资分配进行干预.国家对企业工资分配的干预可以分为直接干预和间接干预.国家立法对工资的构成、具体范围和底线标准进行规范是可行和合理的.