完善与创新农村基层民主监督体制

随着时代的前进和社会的发展,社会建设与管理的任务日益繁重,对创新社会管理体制机制提出了更高的要求。实践表明,社会管理的重点和难点都在基层。近年来,浙江省农村基层民主监督机制的探索卓有成效,同时,也面临着如何继续完善体制和加大创新力度的问题。     

毕节试验区“三大主题”与发展型党组织建设探析

为破解毕节地区生态环境恶化,人口过快增长,贫困程度较深等一系列经济社会发展难题,1988年6月经国务院批准建立了毕节试验区.24年来,在党中央、国务院的亲切关怀下,在中共贵州省委、省政府的正确领导下,在试验区全体人民的共同努力下,经过不断的探索和实践,试验区的建设已经取得了巨大成就.在试验区二十多年的改革实践中,党的建...     

第三产业发展带动成都市就业增长的实证分析

如果将产业结构优化作为经济健康发展的标志,就业机会增长作为社会持续进步的代表,那么,产业结构优化就是一种聚合的力量,累积财富,提升经济社会成长水平;就业机会增长是一种普惠的力量,分配财富,确保经济社会发展质量。因此,产业发展与就业增长是相互作用,不断促进。目前,相关的研究成果集中在对现状的定性分析或对主要经济指标简单比较上,而用计量方式寻找两者间的相关程度的定量研究还较少,因此,课题组着重对成都市三次产业吸纳就业能力进行比较分析,认识第三产业对就业的促进作用,并在此基础上形成相应的结论,希望为成都市就业结构优化提供借鉴。     

以社会主义核心价值体系引领参政党思想建设

以社会主义核心价值体系引领参政党思想建设,努力把社会主义核心价值体系转化为广大参政党成员的价值取向和自觉行为,是新时期参政党加强自身建设的核心,是参政党推进政治交接的重要载体和新内容,是贯穿参政党事业的灵魂和主线,将为全面建设高素质参政党提供强有力的思想保证和精神支撑。     

初次分配的顶层设计与工资协商共决——关于推动党政主导的维护职工权益机制建设发展社会主义和谐劳动关系的研究

近两年来,改革顶层设计正成为中国政治领域中的新概念。全面推进,重点突破,已成为改革顶层设计的基本要义。其中,初次分配中的工资协商共决,更成为政府和劳资双方致力和谐企业建设的重要平台。     

完善中国特色政党制度的重点问题研究——政党规范的中国式表达

政党规范是社会主义政治文明的题中应有之义,也是坚持和完善中国多党合作制度的重要问题之一.从规范内容上分析,政党规范不仅是以法律规范为基础,而且以政党的党章与党纲、党的价值取向、伦理道德为基础.从规范的效应上分析,政党的规范不仅关系到政党与国家、政党与社会、政党与政党之间的关系,而且关系到政党制度的制度化、文明化的程度.     

贫困县经济发展滞后原因及对策研究

研究贫困县经济发展滞后的原因,并提出相应的对策,对于加快贫困县脱贫的步伐,缩小东西部差距,具有重要的现实意义。一、贫困县经济发展滞后的原因分析（一）客观原因１．自身客观原因（１）自然条件差。我国现有国家级贫困县５９２个,这些贫困县大多数分布在我国中西部地区（东部地区也有,但很少）。从自然条件上看,它们有的处在缺水的干旱半干旱地区;有的处在耕地资源贫乏的深山里。石山区;有的处在高寒山区;有的处在荒漠地区。这样的自然条件,无论是发展农业还是发展工业,都受到严重制约。同时,有些贫困县自然灾害频仍,洪涝…     

新形势下领导干部后备人才社会化培养机制研究

一、目前领导干部后备人才培养中的主要弊端 １、后备人才培养机制比较僵化。一是捕捉人才信息的能力较差。目前,后备人才的社会化信息网络不够健全和完善,后备人才的公开性、透明度不高,各地域、各部门之间人才信息比较封闭,甚至人为封锁,与社会化发展趋势不相适应,因而,组织人事部门不能对人才市场的供求变化、人才的成长规律作出准确、快速的反应,不断调整好工作思路与策略。二是培养方式落后。一方面,如何有效地利用全社会的培养资源,借助社会各方面的力量培养后备人才,亟待研究探索。另一方面,培养中重理论、轻实践,社会…     

加强领导干部监督的难点与对策

在社会主义市场经济日益发展和体制日益完善的新形势下 ,如何加强对领导干部的管理监督 ,寻求监督的有效方法和途径 ,具有十分重要的现实意义。一、领导干部监督方面存在的难点1、领导干部监督意识淡薄。监督意识淡薄反映在四个方面 :一是少数党员领导干部不愿参加党小组生活 ,借故不参与政治学习 ,更不愿参加民主生活会 ,怕听批评意见 ,怕揭露问题 ,或将民主生活会开成不伦不类的工作总结会、工作布置会、牢骚发泄会 ,或扯扯皮毛、不痛不痒 ,完全应付“走过场”。二是有“家长式”作风 ,决策不民主 ,重大事项不坚持集体讨论、科学决策 ,搞…     

黑龙江省21家国有企业青年与青年工作状况的调查报告

本文通过对黑龙江省 2 1家国有企业青年职工、团干部和企业领导的定量与定性的调查 ,对当前国企青工的思想、工作状况以及团组织的建设加以描述 ,并针对现代企业制度下青年工作的内容与方向的更新提出了有价值的建议。