《劳动合同法》视角下企业劳动关系的协调发展——以南京市为例

《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。     

关于沉湖湿地保护开发情况的调查与思考

<正>武汉市蔡甸区委党校课题组与蔡甸区沉湖湿地自然保护区管理局,对武汉市郊沉湖湿地近年来的保护开发情况进行了调查。通过深入调查和分析,课题组认为沉湖湿地的保护开发还存在一些问题,需要探寻原因,厘清保护开发的基本思路。     

天百模式的理论探析

专家预言,“21世纪将是商业的世纪”。这是难得的机遇,又是前所未有的挑战,谁能早日认识到这一点并付诸行动,谁就能占尽商机。大连天百集团做到了这一点。这家有着近50年历史的国有大型商业企业,凭借其全新     

苏州市人口与计划生育目标管理的对策措施

多年来,苏州市的人口与计划生育工作,坚持实行目标管理,极大地促进了各级政府对人口与计划生育工作责任意识的增强和组织程度的提高,促进了各级政府职能部门在人口与计划生育工作中的各项管理责任的落实,对全市保持低生育水平和人口增长的控制发挥了重要作用.……     

桃源街道"和谐企业工作室"的创新实践

深圳市南山区桃源街道办事处党工委高度重视非公经济组织在和谐社区建设中所扮演的重要角色,通过积极大胆探索,于2008年2月创立了"和谐企业工作室",得到了市区两级党委和政府的高度关注和大力支持,也激起了学术界对此热点的浓厚研究兴趣."工作室"成立以来,国家有关部委、市区有关部门和全国性的研究机构,先后在红花岭工业园区召开现场会和学术分析会达10次之多,分别从不同领域、不同视角研究和探讨促进企业和谐与发展的经验和方法.     

自控型班组建设中存在的问题与对策

本文围绕南昌铁路局在自控型班组建设中存在的一些问题,提出要从提高认识、合理设置班组、充分调动班组长积极性、加强班组长队伍能力建设和建立健全管理机制等方面着手,有效加强自控型班组建设,从而为确保运输安全持续稳定奠定坚实的基础。     

台湾居民在大陆就业状况分析及政策建议——基于上海地区台湾居民的调查

台湾居民已经成为上海常住人口中的一个特殊群体,重视未沪常住台湾居民的就业问题是上海做好台湾人民工作的重要内客,具有十分重要的意义.文章采用社会学研究方法,了解台湾居民在上海的就业状况,分析台湾居民在上海就业过程中遇到的政策、信息渠道、文化观念等方面的问题,并提出上海要解决台湾居民的就业问题,需要进一步完善就业政策,鼓励台湾居民就业;进一步健全就业服务,方便台湾居民就业;进一步加强文化融合,促进台湾居民融入上海.     

“农民主体，自主发展”模式研究——成华区“198”区域统筹城乡发展的探索与创新

中心城区涉农片区主要分布在“198”区域。成华区立足“198”区域实际，探索了“农民主体、自主发展”的统筹城乡发展模式，确保农民成为统筹城乡的决策、建设、管理和受益主体。该模式充分发挥政府引导作用，科学规划定位，坚持市场化运作，加快产业发展，推进农民集中居住和土地规模经营。“农民主体、自主发展”模式取得了初步成效，还需要通过调整优化建设用地布局、拓宽融资渠道、提升农村公共服务水平等方式，进一步加以完善。     

只有提升领导干部执政能力才能真正做到“自己出题自己答”——学习中共哈尔滨市委十二届七次全会精神的体会与思考

第6期市管领导干部学习期间，正值中共哈尔滨市委十二届七次全会召开。我们把学习的重点放在学习领会省委主要领导重要谈话精神和市委全会精神上，紧紧围绕市委全会提出的“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略，在完成好规定学习任务的基础上，突出实践特色，挤时间深入群力、松北、平房、大庆以及市区在建的重点工程进行实地考察调研。