加快人才特区建设为转型跨越提供可靠支撑

建设"人才特区",契合兰州未来发展对人才的渴求,既是贯彻落实国家和省上中长期人才发展规划、推进"人才强市"战略的必然选择,也是聚集优秀人才、推动转型跨越、率先崛起的重要举措.去年以来,兰州市适时而动,开展了"人才特区"建设试点工作,决定率先在兰州新区、兰州高新区、兰州经济区3个重点区域先行试点,在人才政策体系创新、体制机制创新和创业环境打造上打破常规、大胆突破,努力把试点区建设成人才智力高度集聚、科技金融深度融合、主导产业快速发展、在全省具有引领示范作用的西北人才高地. 建设"人才特区",要把创新机制、激发活力作为根本 作为西部欠发达地区的省会城市,兰州要闯出一条具有自己特色的"人才特区"建设路子,就必须按照"人无我有、人有我新、人新我特"的思路,坚持把有利于促进人才成长、有利于促进人才创业、有利于促进人才发展,作为创新人才工作机制的出发点和落脚点,不断激发人才工作的活力.     

检察机关对公安派出所监督机制研究——以北京市西城区人民检察院对公安派出所试点监督的实践为视角

本文介绍了上海等五省市对派出所监督的经验做法,和近两年来北京市西城区人民检察院对辖区内五家派出所试点监督的相关实践,分析了目前检察机关对派出所监督存在的问题,提出了检察机关在开展对派出所监督中应认清和处理好四个问题,并建立健全五方面的监督机制。     

主动联动筑平台 合作共治解难题——杭州市信访局积极探索政府、媒体、公众“三位一体”信访工作机制

为有效化解信访难题,杭州市信访局坚持克难攻坚,于2007年起通过各种形式不断加大与媒体合作的力度,借助媒体在社会治理过程中的社会表达与舆论监督功能,形成了党和政府主导的政府、媒体、公众"三位一体"以拓宽利益诉求表达渠道与维护群众权益为核心的信访工作机制。从几年来的实践情况看,这一工作机制对于有效化解信访难题,提高政府服务效能,树立民本政府形象,增进政府与社会信任度,营造社会和谐氛围等方面都发挥了积极作用。     

浅谈温州私营企业劳动关系及工会组建工作

近年来 ,在温州非公经济组织工会组建工作快速发展的形势下 ,工会组织应注意数量与质量的关系 ,积极发挥工会稳定劳动关系的重要作用。此外 ,还应该结合私营企业自身特点来贯彻实施《劳动法》 ,根据外来工的特点制定地方性法规 ,以保障他们的各项劳动权益。特别要抓紧对私营企业工会干部的培训工作。     

提高非公有制经济自主创新能力加快发展主式转变

在加快转变经济发展方式的大背景下,提高自主创新能力必然成为普遍关注的焦点问题。转变经济发展方式面临的资源、环境压力日益突出等问题,都需要提高自主创新能力解决。提高自主创新能力也是实现非公有制经济新发展的必然选择。     

深刻理解“三个代表”重要思想的理论内涵

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,集中体现了社会主义的本质要求,是对我们党的性质、宗旨和根本任务的新的理论概括,是对马克思主义建党学说的新发展。“三个代表”的思想,是相互紧密联系、相辅相成的有机整体,充满了唯物辩证法,充分体现了辩证唯物主义和历史唯物主义,具有十分丰富的理论内涵和十分重要的实践指导意义。一、“三个代表”体现了战略性和现实针对性的辩证统一“三个代表”的重要思想,是我们党的立党之本,执政之基,力量之源。“三个代表”的重要思想,既具有高瞻远瞩、总揽全局的战略性,又具有一语中的、高屋建瓴的现实针…     

切实加强对领导干部的监督和制约

近两年来 ,我们日照市委围绕加强对领导干部特别是“一把手”的监督和制约 ,制定并采取一系列针对性、操作性和实效性强的措施 ,加大监督力度 ,拓展监督范围 ,取得了良好的效果。为了加强对领导干部特别是“一把手”的监督和制约 ,我们按照中央、省委的要求 ,从最容易产生问题的关口和环节入手 ,比较系统地研究制定了一些制度办法 ,并狠抓了工作的落实 :第一 ,把监督的关口前移到领导干部的选拔任用工作上。在总的把握上 ,坚持“四化”方针和德才兼备标准 ,反对重才轻德 ;坚持任人唯贤 ,反对任人唯亲 ;坚持五湖四海 ,反对以人、以地域划线。…     

加强信访工作 服务常委会履职

信访工作是我党体察民情民心、观察社情民意的重要窗口,是加强党和人民群众密切联系的桥梁和纽带。人大信访工作在常委会的领导下,积极发挥参谋助手作用,全面为人大及其常委会依法履职提供服务。随着民主法制的不断进步和社会经济的发展,如何在新形势下准确定位人大信访工作职能,推进人大信访制度的改进与创新,切     

非公经济组织人才流动配置机制和人才发展服务体系建设问题研究

随着非公经济组织的壮大发展，人才问题已经成为制约其进一步转型升级和加快发展的严重瓶颈。建立非公经济组织人才流动配置机制与人才发展服务体系建设的目标模式应该合理科学界定人才、实现共赢发展、市场化运作。江苏省该领域的基本状况是：党委政府高度重视非公经济组织的人才工作、形成和确立了人才使用的科学理念、人才流动配置机制的市场化趋向完善、人才激励政策力度明显加强、人才发展服务体系高效运转。江苏省该领域建设存在的问题有：旗帜性和标志性人才引进困难、中高级管理人才数量不足、流动频繁、大学生和研究生适岗成才的过程较长、劳动用工成本增加明显、人才激励机制的运作模式比较单一、人才发展服务体系各个层次协调共享不够、外向型非公经济组织的人才引进和招聘难度更大。政策建议：制定和完善宏观指导政策体系、积极开辟和畅通引进人才的绿色通道、全面促进和加强人才载体建设、积极探索人才激励机制的多重实施路径、建立健全符合实际的人才选拔和职称评聘制度、加强人才培养工作的指导、进一步发挥人才中介机构的服务和促进作用、建立和完善社会保障机制。