干部选拔标准:回顾·反思·启示

我国干部选拔的标准是随着历史的发展不断拓进的,从历史发展进程的视角看,大体可以分为建国前和建国后两个大的阶段.在这两个阶段中,针对当时的政治路线和政治任务的要求,又可分为不同的具体时期.在各个具体历史时期,干部选拔的标准也具有鲜明的时代性.可见,干部选拔标准是个动态发展的指标.今天我们完善干部选拔的标准,应吸收历史上选拔方面的有益经验,同时针对我国干部选拔标准存在的突出问题.     

论领导干部考评主体的多元化

我国领导干部考评主体方面存在的问题总结起来有四大方面：考评主体的素质偏低、考评主体权力过大、考评主体的中立立场难保证和考评主体构成成分较单一。其中考评主体的单一化是最主要的问题。针对干部考评主体过于单一的问题，建议规划考评的总体思路，扩大考评主体、鼓励群众参与，走一条组织部门考核、专业机构评估、群众评议相结合的新路，实现党委统一领导、组织部门牵头，有关部门和机构配合、广大群众参与的新格局。     

发展我国农村集体经济组织的几点思考

集体经济是公有制经济的重要组成部分,它体现了共同富裕的社会主义根本原则。发展农村集体经济组织是实现农村经济腾飞的重要路径选择,既体现了我国现阶段"一个中心,两个基本点"的总路线,也体现了建设社会主义和谐社会和新农村的根本要求;既有利于推进新农村建设,促进农村经济的大发展,也有利于推进和谐社会进程,促进农村的全面进步。     

略论增强党的利益整合能力的因由与路径

作为执政党必须关注民众利益问题，增强党的利益整合能力是完成新时期党建目标的必然要求。顺应时代潮流和执政党建设的规律，我们党也必然要围绕利益整合能力来加强自身建设。结合我党自身的实际和世界政党的经验教训，增强党的利益整合能力最重要的是采取积极政策，尽可能地增加生产力的总和，同时要坚持党的性质、调整党的纲领、遏制党内腐败、积极吸收各国政党建设中的政治文明。     

领导干部享乐主义析论

现实政治生活中,干部的享乐主义呈现多样化态势。享乐主义直接的影响是造成社会财富的浪费,而间接的、隐性的和长期的影响则更为深重。领导干部享乐主义产生的原因复杂,既有个人勤勉问题、权责认识问题,也有工作作风问题、“三观”问题。治理领导干部享乐主义须多方面着手,既要破除“懒政”思维、厘清权责关系,也要加强作风建设、注重信念教育、完善制度机制。享乐主义与我们党的宗旨和社会主义的性质根本不容,也与我们当前社会发展的阶段根本不符,是必须要摒弃的一种思潮和做法。只有加强思想引导,强化制度规约,注重长效机制建设,才能最终将享乐主义荡涤干净。     

改变干部选拔的七大不良现象

在新的时代背景下,要推进我们的干部队伍建设,必须改变干部选拔中的不良现象,包括:重视"拔"而轻视"选";重视"绩"而轻视"效";重视"青"而轻视"老";重视"识"而轻视"能";重视"忠"而轻视"孝";重视"暗"而轻视"明";重视"稳"而轻视"冒"。     

关于新时代党内巡视创新发展的三重思考

加强党内巡视理论研究是党内巡视制度创新发展的前提。加强党内巡视理论研究，要正确认识党内监督与党外监督的关系，提升党内巡视理论研究水平。完善党内巡视制度是党内巡视创新发展的根本。完善党内巡视制度要实现中国古代与国外现代监督实践有效做法的创新性结合、减少存量和遏制增量的创新性结合，以及组织意图与群众意见的创新性结合，引导党内外监督力量嵌入巡视机构建构制度、巡视过程制度和巡视信息处理制度。强化党内巡视制度执行力是党内巡视创新发展的关键。强化党内巡视制度执行力，既要注重规避历史上重制度而轻执行的弊端，也要从系统论出发推进巡视巡察的对接与联动，更要从民主理念出发在现实工作中创新执行方式方法。